اخراج داوطلبانه در مقابل تعدیل اجباری
اخراج داوطلبانه و اخراج اجباری اصطلاحاتی هستند که وقتی شرکتی در حال گذار است و تصمیم می گیرد نیروی کار را کوچک کند می شنویم. در سناریوی اقتصادی امروز که بیکاری در حال افزایش است، تعدیل شغلی به اندازه کافی کلمه وحشتناکی است که باعث ایجاد لرز در ستون فقرات کارمندان شود. زمانی که کارفرما در حال تعطیل کردن کسب و کار خود است یا زمانی که احساس می کند نیازی به تعداد کارمندانی که دارد وجود ندارد، تعدیل کار یک روش عادی است. با این حال، اگر کارفرما شما را اخراج کند و جایگزین شما را استخدام کند، به آن اضافه کاری نمی گویند. تعدیل اختیاری و اجباری دو نوع تعدیل کار هستند.مردم اغلب با تفاوت های بین این دو اشتباه گرفته می شوند. مازاد بر کار، چه داوطلبانه و چه غیرارادی، مستلزم پرداخت هزینه به کسانی است که به دلیل عدم تقصیر خود اخراج می شوند. این به عنوان جبران افزونگی شناخته می شود.
اخراج داوطلبانه زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرما برای کسانی که به میل خود ترک می کنند، انگیزه مالی اعلام می کند، زیرا او می خواهد نیروی کار را کاهش دهد. به کسانی که اخراج داوطلبانه را انتخاب می کنند، غرامت ارائه می شود. شرکت‌ها این کار را با کمترین دردسر انجام می‌دهند، زیرا به کسانی که می‌خواهند بدون فشار بروند این امکان را می‌دهد و این انتخاب شخصی کارکنان است که اخراج داوطلبانه را بپذیرند یا نه.
اخراج اجباری از سوی دیگر به وضعیتی اطلاق می شود که مدیریت کارکنان را برای اخراج انتخاب می کند و کارمندان انتخابی ندارند که آیا بخواهند آن را بپذیرند یا نه. این یک وضعیت دردناک برای کارکنان است زیرا بسیاری از کسانی که برای تعدیل انتخاب شده اند مایل به ترک کار نیستند.
در عمل عادی، زمانی که شرکتی بخواهد تعداد نیروی کار خود را هرس کند، اخراج داوطلبانه با یک بسته جبرانی اعلام می شود. اما اگر هیچ فردی برای اخراج داوطلبانه وجود نداشته باشد، شرکت مجبور می شود کارمندانی را که اجباری پیشنهاد می شوند، به تنهایی انتخاب کند.
خلاصه
• اخراج داوطلبانه زمانی اتفاق می‌افتد که شرکتی که می‌خواهد نیروی کار را کاهش دهد، آن را به همه کارکنان پیشنهاد می‌دهد و کسانی که مایل به ترک کار هستند آن را انتخاب می‌کنند.
• تعدیل اجباری موقعیتی است که در آن شرکت به تنهایی تصمیم می گیرد چه کارمندانی را می خواهد ترک کند.
