آژانس کارکنان در مقابل آژانس استخدامی اجرایی
آژانس کارکنان و آژانس استخدامی اجرایی دو نوع آژانس کاریابی هستند که در خطوط مشابه کار می کنند، اما تفاوت هایی در عملکردشان دارند. این روزها روند رو به رشد آژانس های کاریابی وجود دارد که به عنوان واسطه بین کارگران و کارفرمایان عمل می کنند. این شرکت های پرسنل با هدف تطبیق نیازهای شرکت ها با مهارت های کارگران کار می کنند. این آژانس ها عمدتاً خصوصی هستند و پایگاه داده عظیمی از کارگران ماهر را نگهداری می کنند. هر زمان که شرکت ها به نیروی کار ماهر نیاز دارند، به جای استعدادیابی، خودشان مسئولیت یافتن کارگران را به این آژانس ها واگذار می کنند.مردم اغلب بین یک آژانس کارکنان و یک آژانس استخدامی اجرایی اشتباه گرفته می شوند. این مقاله تفاوت‌های عملکرد آنها را برجسته می‌کند.
آژانس کارکنان
آژانس کارکنان منبعی برای کارگران برای هر سازمانی است. این نیازهای یک شرکت را منطبق می‌کند و نامزدهای فهرست کوتاهی را ارائه می‌کند که با مهارت‌های مورد نیاز یک شرکت مطابقت دارند. برخی از این موارد بر روی تامین پرسنل برای مدت کوتاه تمرکز می کنند در حالی که برخی دیگر در استخدام دائمی تخصص دارند. این آژانس‌ها در زمان و تلاش شرکت‌ها صرفه‌جویی می‌کنند، زیرا مجموعه‌ای از استعدادها را فراهم می‌کنند که شرکت‌ها می‌توانند نامزدهای مورد نظر خود را از آنها پیدا کنند. شرکت ها از فرآیند خسته کننده استخدام در امان هستند و این روند تا حد زیادی ساده شده است. این آژانس های پرسنلی به صرفه جویی در زمان زیادی برای شرکت هایی که به دنبال پرسنل هستند کمک می کند.
آژانس استخدامی اجرایی
اگرچه آژانس‌های استخدام‌کننده اجرایی دقیقاً مانند آژانس‌های کارمند کار می‌کنند، نقش آنها به یافتن و تامین پرسنل مناسب برای شرکت‌ها ختم نمی‌شود، زیرا آنها برخی از وظایف اضافی را نیز انجام می‌دهند.آنها همچنین به تنظیم بسته حقوقی مناسب برای پرسنل بر اساس دانش تخصصی آنها از استانداردهای رایج در صنعت کمک می کنند. این آژانس همچنین به شرکت ها کمک می کند تا نامزدهایی را از سایر صنایع که ممکن است مهارت های لازم را داشته باشند، جذب کنند. چنین آژانس‌هایی بیشتر از آژانس‌های کارکنان ساده، منافع شرکت‌ها را در ذهن نگه می‌دارند و یک رابطه قوی در طول یک دوره زمانی بین آژانس و شرکت‌ها شکل می‌گیرد.
