مشارکت کارکنان در مقابل مشارکت کارکنان
دانستن تفاوت بین مشارکت کارکنان و مشارکت کارکنان اهمیت پیدا می کند زیرا دو مفهوم مهم مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها هستند و ظاهراً از نظر معنی مشابه هستند، اما اینطور نیست. مشارکت کارکنان میزان مشارکت کارکنان در سازمان را بیان می کند. مشارکت کارکنان فرصتی است که به کارکنان داده می شود تا در فرآیند تصمیم گیری شرکت کنند. در این مقاله تفاوت بین مشارکت کارکنان و مشارکت کارکنان به تفصیل تحلیل می شود.
مشارکت کارکنان چیست؟
مشارکت کارکنان نوعی مسئولیت کارفرما برای فراهم کردن فرصت هایی برای مشارکت کارکنان در فعالیت های انجام شده در سازمان است. موفقیت سازمانی به شدت به میزان مشارکت کارکنان بستگی دارد. منابع انسانی به عنوان یک دارایی مهم برای هر سازمان در نظر گرفته می شود، زیرا آنها نیروی محرکه برای دستیابی به اهداف هستند.
در اکثر سازمان ها، کارمندان وظایف خاصی را در یک بازه زمانی مشخص به انجام می رسانند. معمولاً سهم کارکنان سالانه یا دو بار در سال با انجام ارزیابی‌های عملکرد توسط بخش مدیریت منابع انسانی ارزیابی می‌شود.
مشارکت کارکنان چیست؟
مشارکت کارکنان فرآیند فراهم کردن فرصت برای مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری است و بخشی از فرآیند توانمندسازی در محیط کار است.بنابراین، تک تک کارکنان تشویق می شوند تا در انجام برخی فعالیت ها مسئولیت پذیر باشند تا نیازهای مشتریان خود را برآورده سازند. این یک نوع تکنیک انگیزشی است که توسط مدیریت برای تشویق کارکنان خود و به دست آوردن حداکثر مشارکت در موفقیت سازمانی استفاده می شود.
مشارکت کارکنان را می توان نوعی فرصتی نیز نامید که به کارکنان داده می شود تا ایده های خود را بیان کنند. در همین حال، مدیریت انتظار دارد و از نظرات آنها در تصمیم گیری های حیاتی به نمایندگی از سازمان قدردانی می کند.
مثال‌های زیر برای نشان دادن بیشتر وظایفی که آنها درگیر آن هستند استفاده می‌شود.
• فرصت هایی برای کار در تیم های پروژه یا حلقه های کیفی که در آن وظایف بین اعضای تیم تفویض می شود، فراهم کنید.
• استفاده از طرح‌های پیشنهاد، که در آن به کارکنان کانال‌هایی داده می‌شود تا ایده‌های جدید را به مدیران درون سازمان پیشنهاد دهند.
• تمرین‌های مشاوره و جلساتی که در آن کارکنان تشویق می‌شوند تا ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند.
• تفویض مسئولیت در سازمان، که در آن به کارکنان اختیار و مسئولیت داده می شود تا به صورت روزانه با مشتریان برخورد کنند.
تفاوت بین مشارکت کارکنان و مشارکت کارکنان چیست؟
• مشارکت کارکنان فرصتی است برای مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم‌گیری و مشارکت کارکنان فرآیندی است برای جلب مشارکت کارکنان برای فعالیت‌های مختلف.
• در مشارکت کارکنان، ایده ها و نگرش های کارکنان در فرآیند تصمیم گیری مورد توجه قرار می گیرد. در مشارکت کارکنان، تمام مشارکت کارکنان در دستیابی به یک هدف خاص از طرف سازمان در کنار هم گرفته می شود.
• مشارکت کارکنان یک رویکرد یک به یک بین کارمند و مدیریت است زیرا وظایف توسط مافوق یا مدیریت محول می شود. مشارکت کارکنان، ایده‌ها و نگرش‌های کارکنان مورد انتظار و قدردانی مدیریت در تصمیم‌گیری‌های حیاتی از جانب سازمان است.
