روابط صنعتی در مقابل روابط کارکنان
بیشتر ما فکر می کنیم که می دانیم روابط صنعتی چیست. مطالعه اشتغال و بازار کار چیزی است که موضوع این حوزه وسیع تحقیقاتی را تبدیل کرده است. حوزه ای است که عوامل موثر بر محیط کار را تحلیل می کند. با این حال، این محل کار است که مستقیماً بر سبک زندگی و حتی فرهنگ ما تأثیر می گذارد. مفهوم مرتبط دیگری به نام روابط کارکنان وجود دارد که بسیاری را به دلیل شباهت با روابط صنعتی گیج می کند. این یک واقعیت است که نگاه کردن به یک محل کار از منظر اتحادیه های کارگری در این دوران دیگر موضوعیتی ندارد.اجازه دهید ببینیم آیا تفاوتی بین این دو مفهوم مرتبط وجود دارد یا خیر.
روابط صنعتی
رشته تحصیلی که روابط استخدامی را به طور کامل پوشش می دهد، روابط صنعتی نامیده می شود. به طور کلی، اعتقاد بر این است که مطالعه روابط بین کارمندان و کارفرمایان است. عوامل متعددی در محل کار نقش دارند که روابط بین کارگران، کارفرمایان و دولت را شکل می دهند. حوزه روابط صنعتی با ظهور انقلاب صنعتی به عنوان ابزاری مهم برای درک روابط پیچیده بین کارفرمایان و کارمندان به وجود آمد. راه های مختلفی برای نگاه کردن به روابط صنعتی وجود دارد زیرا دیدگاه کارگران، کارفرمایان، دولت و دیدگاه جامعه وجود دارد. اگر شما یک کارگر هستید، بدیهی است که روابط صنعتی را با دستمزد بهتر، ایمنی در محل کار، امنیت شغلی و آموزش در محل کار مرتبط می‌دانید. از سوی دیگر، روابط صنعتی برای یک کارفرما همه در مورد بهره وری، حل تعارض و قوانین استخدام است.
روابط کارکنان
"روابط کارکنان" مفهومی است که بر روابط صنعتی قدیمی تر ترجیح داده می شود، زیرا درک می شود که در محل کار بسیار بیشتر از آنچه روابط صنعتی می تواند به نظر برسد یا پوشش دهد، وجود دارد. به طور کلی، روابط کارکنان را می توان مطالعه روابط بین کارکنان و همچنین کارفرما و کارکنان به منظور یافتن راه های حل تعارض و کمک به ارتقای بهره وری سازمان با افزایش انگیزه و روحیه کارکنان دانست. این رشته به ارائه اطلاعات به کارکنان در مورد اهداف سازمان می پردازد تا آنها درک بهتری از اهداف و سیاست های مدیریت داشته باشند. همچنین کارکنان از عملکرد ضعیف خود و راه ها و روش های اصلاح عملکرد مطلع می شوند. روابط کارمندان نیز به شکایات و مشکلات کارکنان رسیدگی می کنند و به آنها اطلاع می دهند که از حقوق خود و اقداماتی که در صورت تبعیض باید انجام دهند آگاه شوند.
تفاوت بین روابط صنعتی و روابط کارکنان چیست؟
• اگرچه این روابط صنعتی بود که زودتر به وجود آمد، اما این روزها روابط کارمندان است که به طور فزاینده ای برای اشاره به روابط محل کار استفاده می شود.
• کاهش عضویت اتحادیه ها در سرتاسر جهان باعث شده است تا مردم متوجه شوند که روابط بین کارفرمایان و کارمندان مهمتر از تمرکز بر این روابط توسط روابط صنعتی است.
• این انسانهایی هستند که کارمند نامیده می شوند که ستون فقرات کلیه عملیات یک سازمان را تشکیل می دهند و مطالعه روابط بین کارکنان و کارکنان و کارفرمایان از قوانین و نهادهای حاکم بر روابط در محیط کار مهمتر است.
