درگیری کارکنان در مقابل تعهد
داشتن یک ایده روشن در مورد تفاوت بین مشارکت کارکنان و تعهد برای کسانی که در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند مهم است زیرا مشارکت کارکنان و تعهد کارکنان اغلب اصطلاحات اشتباه هستند. کارکنانی که در فعالیت های خاصی مشغول هستند باید متعهد به انجام کارها باشند. اگر چنین باشد، مزیت رقابتی برای شرکت در صنعت به دست خواهد آورد. موفقیت سازمانی به شدت به مشارکت کارکنان بستگی دارد. بنابراین، مشارکت و تعهد کارکنان از مفاهیم مهم برای هر سازمانی است. این مقاله تفاوت بین مشارکت کارکنان و تعهد را تجزیه و تحلیل می کند.
درگیری کارکنان چیست؟
مشارکت کارکنان سطح مشارکت کارکنان در انجام عملیات تجاری است. نگرش ها، باورها و تجربیات یک فرد، میزان درگیری با یک کار خاص را تعیین می کند. بنابراین، رهبران مسئولیت بزرگی در تحریک خواسته‌های درونی کارکنان در یک سازمان دارند تا حداکثر سهم خود را به دست آورند.
طبق نظرسنجی اسکارلت، درگیری کارکنان به عنوان میزان دلبستگی عاطفی مثبت یا منفی یک فرد به سازمان، شغل و همکارانشان است. این تعریف به دلایل کمی به عنوان یک استاندارد جهانی پذیرفته شده در نظر گرفته شده است.
• از نظر سطح عملکرد کارکنان قابل اندازه گیری است.
• تأثیر رهبری را می توان با دستاوردهای سازمانی سنجید.
کارمند متعهد فردی است که به طور کامل درگیر کار خود است و در مورد آن مشتاق است. کارکنان متعهد از نظر عاطفی به سازمان وابسته هستند و همیشه با هدف دستیابی به چشم انداز شرکت کار می کنند.
مشارکت کارکنان به طور مستقیم بر ذهنیت مردم تأثیر می گذارد. کارکنان متعهد با اعتماد به نفس کار می کنند تا تفاوت ایجاد کنند و شرکت را به سطح بالاتری در صنعت برسانند. اعتماد به نفسی که با دانش، مهارت‌ها و توانایی‌هایی که افراد در خود و دیگران دارند، ایجاد می‌شود، می‌تواند به‌عنوان پیش‌بینی‌کننده قوی رفتار و عملکرد بعدی آنها در نظر گرفته شود.
تعهد کارکنان چیست؟
تعهد به معنای تعهد کارمندان برای دستیابی به یک وظیفه خاص به طور مؤثر و کارآمد است. این نوعی مسئولیت در قبال رفاه کل سازمان است. این می تواند مسئولیت شرکت، محصول، مرکز یا بخش او باشد.
موفقیت شرکت به میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمان برای دستیابی به اهداف خاص بستگی دارد. تعهد کارمند با علاقه او نسبت به یک کار خاص ایجاد می شود. بنابراین وظیفه و مسئولیت مدیران ایجاد محیطی دوستانه و امن در درون سازمان برای کارکنان آن است.
تفاوت بین مشارکت کارکنان و تعهد چیست؟
• تعهد کارکنان به میزان تعهد کارکنان نسبت به تکمیل یک کار یا یک فعالیت خاص اشاره دارد. مشارکت کارکنان شامل مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی است.
• تعهد کارکنان با سطح رضایت کارکنان از کار در سازمان ایجاد می شود. کارمندان متعهد کسانی هستند که از نظر عاطفی به سازمان وابسته هستند و همیشه سعی می کنند حداکثر سهم خود را برای بهبود آن به کار گیرند.
