تفاوت اصلی بین درگیری شغلی و تعهد سازمانی در این است که درگیری شغلی بر احساسات فرد نسبت به حرفه اش متمرکز است، در حالی که تعهد سازمانی بر رابطه بین فرد و سازمان تمرکز دارد.
تعهد سازمانی و مشارکت شغلی اصول منابع انسانی با هم مرتبط هستند. اساساً، این دو مفهوم در انگیزش کارکنان و حفظ کارکنان در یک سازمان بسیار مهم هستند.
مشارکت شغلی چیست؟
درگیری شغلی به میزان روانی و عاطفی فرد اشاره دارد که تا چه حد در حرفه خود درگیر است.در زمینه سازمانی، مشارکت شغلی به عنوان راه اصلی برای آزادسازی پتانسیل کارکنان و باز کردن انگیزه کارکنان در عین افزایش بهره وری در نظر گرفته می شود. از دیدگاه فردی، درگیری شغلی شامل انگیزه، عملکرد، رشد شغلی و رضایت از حرفه خود است. کارکنان با انگیزه قطعا به مشارکت شغلی بیشتر کمک خواهند کرد. این امر منجر به اثربخشی و بهره وری سازمانی خواهد شد. کارمندان زمانی درگیر مشاغل خود می شوند که پتانسیل برآوردن نیازهای روانشناختی برجسته مانند رشد شغلی، موفقیت، به رسمیت شناختن و امنیت شغلی را در آنها تشخیص دهند.
مشارکت شغلی به ویژگی های جمعیت شناختی مانند سن، جنسیت، تحصیلات و تجربه کاری بستگی ندارد، اما ممکن است به ویژگی های شخصیتی بستگی داشته باشد.به عنوان مثال، کارکنان با انگیزه ذاتی که عزت نفس دارند ممکن است درگیری شغلی بالاتری را نشان دهند. علاوه بر این، کارکنان درگیر در شغل خود ممکن است با سرپرستان به شیوه ای مثبت تعامل داشته باشند و در تحقق استانداردهای عملکرد یا اهداف سازمانی مشارکت داشته باشند. علاوه بر این، چنین کارکنانی به شدت متعهد، متعهد به کار و ذاتا راضی هستند. علاوه بر این، آنها بیشتر از سایر زیردستان به سمت پیشرفت شغلی تمایل دارند.
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به دلبستگی بین یک کارمند و یک سازمان از نظر دیدگاه روانشناختی کارمند اشاره دارد. به طور خلاصه، این تجربه پیوند کارکنان با سازمان است. تعهد سازمانی تعیین کننده حفظ کارکنان در درون شرکت و اشتیاق کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان است. سطح رضایت کارکنان، مشارکت کارکنان، عملکرد رهبری و امنیت شغلی را می توان با تعهد سازمانی پیش بینی کرد.
مدل سه مولفه (TCM) یک نظریه متمایز در تعهد سازمانی است. طبق این نظریه، سه مولفه متمایز برای تعهد سازمانی وجود دارد.
1. تعهد عاطفی - دلبستگی عاطفی با سازمان به عنوان تعهد عاطفی توصیف می شود. سطح بالای تعهد فعال منجر به پیوند طولانی مدت با شرکت می شود.
2. تعهد مستمر - این سطح از تعهد باعث می شود که کارمند در نظر بگیرد که ترک سازمان پرهزینه است.
3. تعهد هنجاری - این سطح از تعهد باعث می شود که کارمند فکر کند که موظف است در شرکت بماند.
رابطه بین مشارکت شغلی و تعهد سازمانی چیست؟
درگیری شغلی و تعهد سازمانی ارتباط نزدیک و وابسته به هم دارند. فردی با درگیری شغلی بالا ممکن است تعهد سازمانی بالاتری داشته باشد. هم تعهد سازمانی و هم درگیری شغلی تعیین کننده حفظ کارکنان در محل کار است. با این حال، هر دو مفهوم با احساسات و روانشناسی فردی سروکار دارند. ویژگی های شخصیتی نیز نقش بیشتری در مشارکت شغلی و تعهد سازمانی دارند.
تفاوت بین مشارکت شغلی و تعهد سازمانی چیست؟
تفاوت اصلی بین درگیری شغلی و تعهد سازمانی در این است که درگیری شغلی به میزانی اشاره دارد که یک کارمند درگیر و مشتاق انجام کار خود است در حالی که تعهد سازمانی به پیوند بین فرد و سازمان اشاره دارد. بنابراین، درگیری شغلی ممکن است به تمایل فرد برای حرفه یا سازمان خود بستگی داشته باشد در حالی که تعهد سازمانی صرفاً به سازمان بستگی دارد.
علاوه بر این، در صورتی که فرد در حال انجام وظیفه ای در زمینه مورد علاقه خود باشد، درگیری شغلی بالاتری را می توان نشان داد. برعکس، اگر فرد دارای محیط کاری مثبت، بازخورد مثبت از سازمان باشد، می توان تعهد سازمانی بالاتری را نشان داد. تعهد سازمانی مستقیماً مسئول حفظ کارکنان است در حالی که مشارکت شغلی دخالت مستقیمی برای حفظ کارکنان ندارد. بنابراین، این نیز تفاوت معناداری بین مشارکت شغلی و تعهد سازمانی است. علاوه بر این، مشارکت شغلی منجر به انگیزه، عملکرد، رشد شغلی و رضایت شغلی کارکنان خواهد شد، در حالی که تعهد سازمانی منجر به حفظ کارکنان و امنیت شغلی خواهد شد.
خلاصه - مشارکت شغلی در مقابل تعهد سازمانی
تفاوت اصلی بین درگیری شغلی و تعهد سازمانی در این است که درگیری شغلی بر احساسات فرد نسبت به حرفه اش متمرکز است در حالی که تعهد سازمانی بر رابطه بین فرد و سازمان تمرکز دارد.
