تفاوت کلیدی بین اقدام مثبت و فرصت شغلی برابر این است که اقدام مثبت بر حمایت فعال از کسانی تمرکز دارد که به طور مداوم از رفتار منصفانه و برابر محروم شده‌اند، در حالی که فرصت‌های شغلی برابر بر ارائه فرصت یکسان به همه برای موفقیت تمرکز دارد.
اقدام مثبت و فرصت شغلی برابر دو مفهومی است که در قوانین منابع انسانی، اداری و کار با آن مواجه هستیم. علاوه بر این، با وجود تفاوت بین اقدام مثبت و فرصت شغلی برابر از نظر دامنه و اجرا، انصاف هدف نهایی هر دو اصل است.
اقدام مثبت چیست؟
اقدام مثبت (AA) به سیاستی اشاره دارد که فرصت ها را برای اقلیت های کم نمایندگی در جامعه مدنی افزایش می دهد. هدف اولیه از اجرای برنامه های AA افزایش نمایندگی افراد از گروه های اقلیت خاص در شرکت ها، موسسات و سایر حوزه های جامعه است. علاوه بر این، این سیاست به‌ویژه جمعیت‌شناختی خاصی را هدف قرار می‌دهد که بر اساس داده‌های تاریخی دارای نمایندگی کم در موقعیت‌های رهبری، نقش‌های حرفه‌ای و دانشگاهیان هستند. اغلب به عنوان وسیله ای برای مقابله با تبعیض تاریخی علیه گروه های خاص سنجیده می شود.
شکل 01: نقشه اقلیت وستچستر
اقدام مثبت دامنه خود را افزایش داده است و شامل نمایندگی جنسیتی، افراد دارای معلولیت و غیره می شود.بودجه، بورسیه تحصیلی و سایر اشکال حمایت مالی برای کمک به بخش های کوچک جامعه برای تحصیلات عالی وجود دارد. علاوه بر این، شیوه های جدید استخدام برای ترویج آن گروه های اقلیت وجود دارد. با این حال، اجرا و ادامه AA انتقاداتی را به دنبال داشته است زیرا بسیاری از مردم مزایا و معایب آن را می بینند.
فرصت شغلی برابر چیست؟
فرصت شغلی برابر (EEO) به یک روش استخدامی اشاره دارد که در آن کارمندان از نظر چند ویژگی جمعیتی مانند جنسیت، نژاد، رنگ، ملیت، مذهب، وضعیت تأهل و غیره تبعیض قائل نمی شوند. EEO تبعیض علیه هر کسی را ممنوع می کند. این محیطی را فراهم می کند تا اطمینان حاصل شود که همه متقاضیان اعم از مرد و زن و همه نژادها از فرصت عادلانه در فرآیند استخدام، در گرفتن ترفیع و ورود برابر به فرصت های توسعه شغلی برخوردار هستند. به عبارت دیگر، EEO اصلی است که حقوق برابر را برای همه برای فرصت های شغلی، بدون ترس از تبعیض یا آزار و اذیت ترویج می کند.
بسیاری از سازمان‌ها استانداردها یا سیاست‌های EEO را برای ارتقای تنوع محیط کار، ایجاد انگیزه در کارکنان و ایجاد یک محل کار ایمن برای همه ایجاد می‌کنند. دو راه برای تبعیض در محیط کار وجود دارد: تبعیض مستقیم و غیرمستقیم. مثلاً کارمندان زن حتی اگر همان کار را انجام دهند کمتر از کارگران مرد حقوق می گیرند و این تبعیض مستقیم است. نمونه ای از تبعیض غیرمستقیم، سیاست یک سازمان است که به طور ناعادلانه چندین گروه را تحت تأثیر قرار می دهد. برای مثال، فقط مدیران باید تمام وقت از جمله شنبه ها کار کنند، در حالی که دیگران مجبور نیستند کار کنند.
کارمندان باید هر نوع تبعیض و آزار و اذیت را از طریق روش های رسیدگی به شکایات به مدیریت گزارش دهند.علاوه بر این، مدیریت باید سیاست‌های منطقی و شفاف EEO را در سازمان داشته باشد تا بتوان شکایات را به راحتی و منصفانه مدیریت و حل کرد.
شباهت‌های بین اقدام مثبت و فرصت‌های شغلی برابر چیست؟
- هر دو اصل با حقوق انسانی، اداری و کار مرتبط هستند.
- انصاف هدف نهایی هر دو اصل است.
تفاوت بین اقدام مثبت و فرصت شغلی برابر چیست؟
در کوتاه‌ترین شکل، تفاوت کلیدی بین اقدام مثبت و فرصت‌های شغلی برابر این است که اقدام مثبت بر تبعیض علیه اقلیت‌ها تمرکز دارد، در حالی که فرصت‌های شغلی برابر بر تبعیض علیه هر کسی متمرکز است.
علاوه بر این، فرصت شغلی برابر به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد و این یک مفهوم پذیرفته شده جهانی است. از سوی دیگر، اقدام ایجابی، تعارضات حقوقی متعددی را پشت سر گذاشته و هنوز در برخی کشورها قابل بحث است.برخی از کشورها مانند سوئد و بریتانیا حتی اعلام کرده اند که اقدام مثبت غیرقانونی است. علاوه بر این، اقدام مثبت بر اساس اطلاعات تاریخی طراحی شده است در حالی که فرصت های شغلی برابر یک سیاست کلی است که شامل اطلاعات تاریخی نمی شود. علاوه بر این، اقدام مثبت بسته به گروه های اقلیت از مکانی به مکان دیگر متفاوت است، در حالی که فرصت شغلی برابر چنین انحرافی ندارد. پس این یکی دیگر از تفاوت های عمل مثبت و فرصت شغلی برابر است. همچنین، به منظور ترویج اقدامات مثبت، کمک های مالی مانند صندوق ها، بورسیه ها برای اقلیت ها سازماندهی می شود در حالی که چنین شرایطی در فرصت های شغلی برابر دیده نمی شود.
علاوه بر این، در فرآیند استخدام عمدتاً اقدام مثبت در نظر گرفته شده و اولویت داده می شود، در حالی که فرصت شغلی برابر نه تنها در استخدام، بلکه در تأیید کارکنان، ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی در نظر گرفته می شود.
خلاصه - فرصت شغلی برابر در مقابل اقدام مثبت
تفاوت اصلی بین اقدام مثبت و فرصت شغلی برابر این است که فرصت شغلی برابر به این معناست که همه افراد دارای حقوق برابر و فرصت یکسان برای موفقیت هستند، در حالی که اقدام مثبت حمایت فعالانه از کسانی است که به طور مداوم از رفتار منصفانه و برابر محروم شده اند. با این حال، انصاف نگرانی نهایی در هر دو مفهوم است.
