فرهنگ سازمانی در مقابل اقلیم
تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی در این است که فرهنگ مربوط به هنجارها، ارزش ها و رفتاری است که توسط کارکنان درون سازمان اتخاذ می شود در حالی که جو مربوط به جو سازمان است که بر اساس فرهنگ ایجاد می شود. فرهنگ و جو سازمانی از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است. این مقاله شرح مختصری از این دو مفهوم و تحلیلی از تفاوت فرهنگ سازمانی و جو را به شما ارائه می‌کند.
فرهنگ سازمانی چیست؟
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، رفتارها، آداب و رسوم و نگرش هایی است که بر نحوه رفتار افراد در سازمان ها حاکم است.فرهنگ یک سازمان مرزها و رهنمودهایی را ارائه می دهد که به کارکنان سازمان کمک می کند تا روش صحیح انجام وظایف خود را بدانند.
فرهنگ یک سازمان در رفتار کارکنان یک سازمان ریشه دوانده است و به نوعی «شخصیت» سازمان را نشان می دهد. فرهنگ منحصربه‌فرد یک سازمان فضای متمایزی را ایجاد می‌کند که توسط افرادی که عضوی از گروه هستند احساس می‌شود و این جو به عنوان جو یک سازمان شناخته می‌شود.
انواع فرهنگ سازمانی
چهار نوع فرهنگ وجود دارد که می توان در سازمان ها به شرح زیر شناسایی کرد:
• فرهنگ قبیله - جایی است که کارکنان به عنوان یک خانواده بزرگ رفتار می کنند، راهنمایی، پرورش و مشارکت قابل مشاهده است.
• فرهنگ ادوکراسی - جایی است که کارکنان سازمان پویا، ریسک پذیر و نوآور هستند.
• فرهنگ بازار گرا – جایی است که کارمندان نتیجه گرا هستند و بر شغل، رقابت و دستاوردها تمرکز می کنند.
• فرهنگ سلسله مراتبی – جایی است که کارکنان تحت یک ساختار سفت و سخت، کنترل ها، قوانین و سیاست های قبلی قرار می گیرند. آنها انتظار دارند که ثبات، ثبات و یکنواختی را در فرآیندهای خود حفظ کنند.
برای مثال، یک مؤسسه آموزشی دارای فرهنگ سلسله مراتبی است. این روشی است که همه فعالیت‌ها عمل می‌کنند و همچنین مردم در مورد چیزها در مؤسسه درک، فکر و احساس می‌کنند.
جو سازمانی چیست؟
جو سازمانی در مورد ادراک و احساس هر یک از فرهنگ یک سازمان خاص است. جو یک سازمان به طور مکرر با تأثیر مستقیم مدیریت ارشد در سازمان در معرض تغییر است. تجربه و اندازه گیری جو سازمانی بسیار ساده تر از فرهنگ سازمانی است.
انواع جو سازمانی
انواع مختلفی از اقلیم وجود دارد که توسط فرهنگ یک سازمان ایجاد شده است که می توان آنها را به شرح زیر دسته بندی کرد:
• جو مردم گرا – جوی است که بر ادراک افرادی که در سازمان کار می کنند تمرکز دارد.
• جو قانونمدار - جوی است که بر اساس قوانین، خط مشی ها و رویه های تعیین شده در یک سازمان است.
• اقلیم نوآورانه - جوی است که روش های خلاقانه یا جدید را برای انجام وظایف تشویق می کند.
• جو هدف گرا – جوی است که بر دستیابی به اهداف سازمانی تمرکز دارد.
تفاوت بین فرهنگ سازمانی و اقلیم چیست؟
• جو سازمانی را می توان به وضوح با ادراک افراد در مورد کیفیت و ویژگی های فرهنگ سازمانی شناسایی کرد.
• فرهنگ نمایانگر تصویر واقعی سازمان است، در حالی که آب و هوا نشان دهنده ادراک افراد است، اگرچه ممکن است بین هر یک از ایده های آنها تفاوت هایی وجود داشته باشد.
• فرهنگ سازمانی به چشم انداز کلان سازمان مربوط می شود، در حالی که جو سازمانی به شدت به تصویر خرد سازمان مربوط می شود.
• با توجه به Rosario Longo در سال 2012، رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو را می توان به صورت زیر نشان داد:
