انگیزه در مقابل رضایت
انگیزش و رضایت مفاهیمی هستند که در یک سازمان سازمانی در مورد آنها صحبت می شود. اینها ابزارهای مهمی هستند که در دست مدیریت برای دستیابی بهتر به اهداف یک سازمان است. مدیریت مردان هسته اصلی تمام فرآیندهای مدیریتی است. بالا نگه داشتن سطوح انگیزشی کارکنان به طوری که آنها از رضایت شغلی خوبی برخوردار باشند، بخش مهمی از هر استراتژی مدیریتی است. انگیزه کارکنان و رضایت شغلی به طور پیچیده ای با هم مرتبط هستند، هرچند تفاوت هایی وجود دارد که باید برجسته شوند.
انگیزه چیست؟
انگیزش به هر محرکی اشاره دارد که رفتار انسان را کنترل و هدایت می کند. در یک ساختار سازمانی، انگیزه می تواند هر چیزی باشد، از مشوق ها، امتیازات، ارتقاء و حتی تشویق از طرف رئیس در تکمیل یک وظیفه معین. زمانی پول به عنوان مهم‌ترین عامل انگیزشی در نظر گرفته می‌شد، اما امروزه پس از یک سری آزمایش‌هایی که با مطالعات هاثورن شروع شد، مشخص شده است که انگیزه نقش مهمی در رفتار و سطح عملکرد کارکنان و پول دارد. تنها یکی از عوامل انگیزشی بی شمار است. حقوق، افزایش، ترفیع و غیره عوامل انگیزشی بیرونی هستند و رفتارها و حتی سطح بهره وری کارکنان را هدایت می کنند.
همچنین عوامل انگیزشی وجود دارند که از درون می آیند و رفتار کارکنان را هدایت می کنند. این عوامل انگیزشی درونی نامیده می شوند و شامل رضایت شغلی و لذت می باشند. افراد مختلف انگیزه های متفاوتی برای انجام یک کار دارند. با این حال، برای اکثر آنها پول است، زیرا بدون حقوق نمی توانند زنده بمانند و خانواده خود را بزرگ کنند.
رضایت چیست؟
رضایت به احساسی اطلاق می شود که افراد هنگام انجام کاری که سخت تلقی می شود، دارند. در واقع، انجام کار به خوبی چیزی است که باعث رضایت بیشتر مردم می شود. لذت یا لذت انجام یک کار چیزی است که به آن رضایت شغلی می گویند. تعداد بسیار کمی وجود دارند که با وجود دریافت حقوق بالا و سایر مزایا و مشوق‌ها، رضایت شغلی کسب می‌کنند.
برای درک مفهوم رضایت شغلی، باید به زمان هایی فکر کرد که از بازی با یک کودک نوپا یا توله سگ در خانه یا پس از پرورش گل های رز زیبا در باغ خود خوشحال می شود. اینها فقط نمونه هایی هستند و مردم از بیشتر سرگرمی های خود چه باغبانی و چه آشپزی رضایت دارند. رضایت احساسی است که از درون سرچشمه می‌گیرد، اگرچه گاهی اوقات زمانی که عملکرد او در محل کار مورد تمجید قرار می‌گیرد، احساس رضایت می‌کند.
افراد مختلف دلایل متفاوتی برای رضایت دارند، اما نوعی رضایت برای انجام یک کار برای مدت طولانی ضروری است.
تفاوت بین انگیزه و رضایت چیست؟
• انگیزه چیزی است که اعتقاد بر این است که در پشت رفتار یا کارکنان وجود دارد. همچنین سطوح عملکرد را تنظیم می کند.
• رضایت عبارت است از لذت یا لذت از کار و آن احساس موفقیت پس از انجام یک کار به شیوه ای بی عیب و نقص است.
• انگیزه می تواند بیرونی و درونی باشد. در حالی که حقوق، ترفیع، مشوق‌ها، مزایا و پاداش‌ها نمونه‌هایی از انگیزه بیرونی هستند، رضایت شغلی نوعی انگیزه درونی است
• افراد حتی زمانی که رضایت شغلی ندارند به شغل خود ادامه می دهند تا زمانی که انگیزه ای در قالب حقوق و مزایای خوب وجود داشته باشد
