عنوان شغلی در مقابل شغل
عنوان شغل و شغل عباراتی هستند که بسیار شبیه به یکدیگر هستند و برای توضیح مختصری در مورد کارهایی که کارمند برای کسب درآمد انجام می دهد استفاده می شود. به دلیل شباهت‌هایشان، این اصطلاحات معمولاً به معنای یکسان اشتباه می‌شوند، حتی اگر با یکدیگر کاملاً متفاوت باشند. عنوان شغلی خاص تر از یک شغل است و ایده ای تا حدودی روشن از نوع شغلی که کارمند انجام می دهد ارائه می دهد. مقاله زیر این اصطلاحات را توضیح می‌دهد و تفاوت آنها با یکدیگر را نشان می‌دهد.
عنوان شغل
عنوان شغلی توضیحی در مورد شغل/موقعیت/تخصصی است که در آن انجام شده است و ایده مختصری در مورد این شغل ارائه می دهد.عناوین شغلی به عنوان وسیله ای برای تمایز و طبقه بندی پست های مختلف در یک سازمان استفاده می شود. عناوین شغلی برای یک کارمند بالقوه هنگام جستجوی شغل نیز مفید است و کارفرمایان هنگام جستجوی نامزد مناسب در مجموعه ای از استعدادها از آنها استفاده می کنند. عنوان شغلی یک نمای کلی از مسئولیت های شغل یا سطح موقعیت در یک سازمان ارائه می دهد.
یک عنوان شغلی معمولی شامل کلماتی مانند مدیر، مجری، دستیار، کاردان، رئیس، مدیر، و غیره است. عناوین شغلی هستند که کمی اطلاعات بیشتری دارند و توضیح می دهند که چه کاری در آن کار انجام می شود. مانند حسابدار، مدیر مالی، برنامه نویس نرم افزار، لوله کش، سرآشپز، و غیره. مواردی وجود دارد که در آن عناوین شغلی نیز می توانند در اهداف اداری مفید باشند. عناوین شغلی خاصی را می توان به نمرات پرداخت برای کمک به امور اداری گره زد، و از عناوین شغلی نیز برای تعیین مسیر شغلی استفاده می شود و به عنوان نردبان شغلی استفاده می شود که در آن یک کارمند می تواند از یک عنوان به عنوان دیگر از طریق ترفیع ارتقا یابد.
شغل
شغل مفهومی گسترده تر از عنوان است و کل بخش مشاغلی را که تعدادی از عناوین مشابه بخشی از آن هستند را توضیح می دهد. یک شغل همچنین می تواند به عنوان یک بخش یا صنعتی توصیف شود که یک کارمند دوست دارد در آن کار کند. نمونه‌هایی از یک شغل عبارتند از: مالک کسب‌وکار، ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی، خدمات مشتری، امور مالی، مهمان‌نوازی، آموزش، خرده‌فروشی، و غیره. مواردی وجود دارد که در آن یک کارفرما موقعیتی را که به عنوان شغل در دسترس است، تبلیغ می کند. این امر برای جذب طیف گسترده ای از استعدادها است، جایی که کارفرما می تواند نامزدها را بررسی کند و به دنبال مناسب ترین شغل برای آن کار باشد. با این حال، به دنبال پر کردن یک موقعیت با ارائه جزئیات شغل باید تنها زمانی مورد استفاده قرار گیرد که شرکت به درخواست از طیف وسیعی از متخصصان در این زمینه نیاز دارد، زیرا در انجام این کار، کارفرما در معرض خطر جذب افرادی است که ممکن است با شغل آگهی شده مناسب نباشند.
عنوان شغلی در مقابل شغل
عنوان و شغل اصطلاحاتی هستند که بسیار نزدیک به یکدیگر هستند. هر دوی این اصطلاحات معرفی مختصری از نوع شغلی است که فرد برای آن استخدام شده است. با وجود رابطه نزدیک آنها، اصطلاحات عنوان و شغل متفاوت هستند. عنوان شغلی یک فرد توضیحی درباره کاری که دارنده عنوان برای امرار معاش انجام می دهد، ارائه می دهد و می تواند نشان دهد که دارنده شغل در چه سطحی از سازمان (از نظر سلسله مراتب/مسئولیت) قرار دارد. از سوی دیگر، یک شغل بسیار است. اصطلاح گسترده‌تر، و بخش مورد علاقه یا صنعتی را توصیف می‌کند که یک کارمند مایل است در آن کار کند. با در نظر گرفتن یک مثال، عنوان چیزی به اندازه جراح قلب و عروق است، در حالی که شغل می‌تواند چیزی شبیه ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی یا پزشک باشد.
خلاصه:
تفاوت بین عنوان شغلی و شغل
• عنوان و شغل اصطلاحاتی هستند که بسیار نزدیک به یکدیگر هستند. هر دوی این اصطلاحات معرفی مختصری از نوع شغلی است که فرد برای آن استخدام شده است.
• عناوین شغلی به عنوان وسیله ای برای تمایز و طبقه بندی پست های مختلف در یک سازمان استفاده می شود.
• شغل مفهومی گسترده تر از عنوان است و کل بخش مشاغلی را توضیح می دهد که تعدادی از عناوین مشابه بخشی از آن هستند.
