تحلیل شغل در مقابل شرح شغل
تحلیل شغل و شرح شغل مفاهیمی هستند که بسیار با یکدیگر مرتبط هستند. شرح شغل یکی از دو مؤلفه ای است که تجزیه و تحلیل شغل را تشکیل می دهد. برای اینکه تجزیه و تحلیل شغلی مناسب انجام شود، باید یک شرح شغل جامع نوشته شود. با وجود شباهت ها، تفاوت های کمی بین آنها وجود دارد. مقاله به وضوح هر اصطلاح را توضیح می دهد و نشان می دهد که چگونه این مفاهیم مشابه و متفاوت با یکدیگر هستند.
تحلیل شغل
تحلیل شغل شامل ارزیابی و تجزیه و تحلیل یک شغل، از نظر وظایف، مسئولیت ها، مهارت ها، ابزارها، دانش و تخصص لازم برای انجام موفقیت آمیز نیاز شغلی است.این عوامل به تعیین خواسته های شغل خاص و مهارت ها و توانایی هایی که کارمند باید داشته باشد تا کار را با موفقیت انجام دهد، کمک می کند. تجزیه و تحلیل شغل به ایجاد شرح شغل، انتخاب و استخدام کارکنان، آموزش و توسعه، انجام ارزیابی عملکرد و غیره کمک می کند.
تجزیه و تحلیل شغل به شرکت کمک می کند تا شغل مناسب برای فرد یا فرد مناسب برای یک شغل خاص که خواسته های خاص دارد را شناسایی کند. تجزیه و تحلیل شغل همچنین به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا تعیین کنند چه پاداشی باید به کارکنان پرداخت شود، به ارزیابی شکاف های آموزشی کمک می کند و می تواند منجر به سیاست های بهتر برای تحقق اهداف کلی سازمان شود. روش های مختلفی وجود دارد که می توان از طریق آنها تجزیه و تحلیل شغل را انجام داد. این شامل مشاهده فرد در محل کار، انجام مصاحبه (انفرادی و گروهی)، پرسشنامه و استفاده از روش‌های مختلف ثبت اطلاعات مانند یادداشت‌های روزانه و سایر سوابق است.
شرح شغل
شرح شغل بیانیه‌ای است که وظایف، وظایف، مسئولیت‌های مختلفی را که باید هنگام انجام یک کار خاص انجام شوند، فهرست می‌کند.شرح شغل معمولی شامل اطلاعاتی مانند عنوان/تخصیص، محل کار، وظایف و وظایفی که باید انجام شود، مسئولیت و سطح اختیارات داده شده در شغل، صلاحیت و مهارت های مورد نیاز، روابطی که شغل خاص با مشاغل دیگر دارد، خواهد بود. شرکت و محیط کار و شرایط مورد نیاز برای انجام کار. شرح شغل می تواند برای یک شرکت بسیار مهم باشد زیرا به تعدادی از جنبه های مرتبط با منابع انسانی کمک می کند.
شرح شغل خوب نوشته شده در نظارت و تخصیص کار مفید است، به فرآیندهای استخدام و انتخاب کمک می کند، به برنامه ریزی منابع انسانی و ظرفیت کمک می کند، در ارزیابی و ارزیابی عملکرد مفید است، به تصمیم گیری بسته های پاداش کمک می کند، به شناسایی الزامات آموزشی کمک می کند. و به اجرای چنین برنامه های آموزشی و توسعه ای کمک می کند.
تحلیل شغل در مقابل شرح شغل
تحلیل شغل و شرح شغل کاملاً شبیه یکدیگر هستند زیرا هر دو مفاهیمی هستند که در تجزیه و تحلیل و درک اجزای مختلف یک شغل خاص مفید هستند.تحلیل و توصیف شغل هر دو بر عملیات برنامه ریزی منابع انسانی تأثیر دارند. تجزیه و تحلیل شغل شامل دو جزء است. مشخصات شغل و شرح شغل این بدان معنی است که شرح شغل بخشی از تجزیه و تحلیل شغل است، زیرا قبل از تجزیه و تحلیل کامل شغل، درک شغل و اجزای مختلف آن مهم است. تفاوت عمده بین شرح شغل و تجزیه و تحلیل شغل در این است که شرح شغل تنها یک جزء از فرآیند تجزیه و تحلیل شغل را پوشش می دهد، زیرا تجزیه و تحلیل شغل شامل مشخصات شغلی نیز می شود، که بیانیه ای از حداقل صلاحیت های انسانی قابل قبول است که برای تکمیل موفقیت آمیز شغل مورد نیاز است.
خلاصه:
تفاوت بین تجزیه و تحلیل شغل و شرح شغل
• تجزیه و تحلیل شغل و شرح شغل مفاهیمی هستند که بسیار نزدیک به یکدیگر مرتبط هستند، و تجزیه و تحلیل شغل و توصیف هر دو بر عملیات برنامه ریزی منابع انسانی تأثیر دارند.
• تجزیه و تحلیل شغل شامل ارزیابی و تجزیه و تحلیل یک شغل، از نظر وظایف، مسئولیت ها، مهارت ها، ابزار، دانش و تخصص لازم برای انجام موفقیت آمیز الزامات شغلی است.
• شرح شغل بیانیه ای است که وظایف، وظایف، مسئولیت های مختلفی را که باید در هنگام انجام یک کار خاص انجام شود، فهرست می کند.
