تحلیل شغل در مقابل ارزیابی شغل
تحلیل شغل و ارزیابی شغل دو موضوعی است که برای متخصصان منابع انسانی در هر سازمانی بسیار مهم است. مردم اغلب بین این دو مفهوم اشتباه گرفته می شوند و با آنها به عنوان یکسان برخورد می کنند. واقعیت این است که آنها به جنبه‌های کاملاً متفاوت یک شغل مربوط می‌شوند و فرد را قادر می‌سازند تا نه تنها نقش‌ها و مسئولیت‌های مختلف مرتبط با یک شغل، بلکه ارزش یک شغل را در مقایسه با مشاغل دیگر در یک سازمان نیز بداند. اجازه دهید نگاهی دقیق‌تر به این اصطلاحات و معنای واقعی آنها برای یک کارمند و مدیریت یک سازمان بیندازیم.
ارزیابی شغل چیست؟
در یک سازمان مشاغل زیادی وجود دارد و از نظر اهمیت نسبی رتبه بندی می شوند. نکته ای که باید به خاطر داشت این است که مشاغل بر اساس محتوای آنها هستند و نه کسانی که آنها را در اختیار دارند در ارزیابی شغل رتبه بندی می شوند. اهداف هر برنامه ارزشیابی شغلی باید به خوبی مستند باشد تا در هنگام ارزیابی مشاغل، سوگیری نامطلوب وجود نداشته باشد. این برنامه در نهایت با تصمیم گیری در مورد دستمزدها و مزایای مرتبط با مشاغل مختلف در یک سازمان به پایان می رسد.
تحلیل شغل چیست؟
تحلیل شغل بخشی از هر برنامه ارزیابی شغلی است اما در واقع مقدم بر ارزیابی شغل است. تجزیه و تحلیل شغل برای رتبه بندی آن در سلسله مراتب مشاغل که ارزیابی شغل هدف آن است، حیاتی است. تجزیه و تحلیل شغل فرآیند جمع آوری تمام اطلاعات و داده های مربوط به یک شغل است تا بتوان با موفقیت در شرح شغل و مشخصات آن افراط کرد.
تحلیل شغل از دیدگاه کارمندان آینده نیز مهم است.تجزیه و تحلیل شغل به تفصیل مهارت های مورد نیاز برای انجام یک کار، صلاحیت ها، نیازهای جسمی و روحی، تحصیلات، تجربه، مسئولیت های مختلف مرتبط با شغل (مانند مسئولیت در قبال ماشین ها و تجهیزات و همچنین مسئولیت در قبال ایمنی اطرافیان) را ارائه می دهد. و شرایط کاری با خطرات مرتبط با شغل.
تفاوت بین ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل چیست
• علیرغم اینکه بخشی از فرآیند ارزیابی شغلی گسترده تر است، تجزیه و تحلیل شغل به خودی خود یک برنامه مهم است.
• در حالی که ارزیابی شغل با هدف یافتن ارزش خالص مشاغل مختلف در یک سازمان با هدف دستمزد و تفاوت دستمزد انجام می شود، تجزیه و تحلیل شغل سعی می کند همه چیز را در مورد یک شغل خاص از جمله نقش، مسئولیت، شرایط کاری پیدا کند. ، مهارت های مورد نیاز، خواسته ها و خطرات مرتبط با یک شغل.
• مدیریت هر سازمانی همیشه در تلاش است تا حقوق و دستمزد مرتبط با مشاغل را جذاب کند تا بتواند در جذب استعدادهای بهتر با سایر شرکت ها رقابت کند.
