یادگیری در مقابل توسعه
یادگیری و توسعه اجزای استراتژی اصلی است که در سازمانها به عنوان بخشی از توسعه منابع انسانی به کار گرفته می شود. این حوزه ای است که حاصل تمایل همیشگی شرکت ها و سازمان ها برای بهبود عملکرد و کارایی کارکنان در محیط های کاری است. در نقاط مختلف جهان از آن به عنوان آموزش و توسعه و توسعه منابع انسانی یاد می شود. بسیاری از مردم، از جمله کسانی که چنین استراتژی‌هایی را اجرا می‌کنند، اغلب بین یادگیری و توسعه اشتباه می‌گیرند و برخی حتی این فعالیت‌ها را قابل تعویض می‌دانند. با این حال، تفاوت های ظریفی بین یادگیری و توسعه وجود دارد که در این مقاله برجسته خواهد شد.
یادگیری
یادگیری فرآیندی است که دانش ما را افزایش می دهد. ما در تمام زندگی خود به یادگیری چیزهای جدید ادامه می دهیم، چه یادگیری راه رفتن، دوچرخه سواری، شنا، رقص، اسکیت، کوهنوردی، یا حتی یادگیری مفاهیم جدید در موضوعات مختلف یا زبان های جدید. ما می توانیم از کتاب ها یا از معلمان، همسالان، والدین یا حتی غریبه ها بیاموزیم. می توان از حیوانات، اشیاء بی جان و طبیعت یاد گرفت. در یک سازمان، هدف مدیران این است که کارکنان خود را آگاه کنند. بنابراین، یادگیری بخش مهمی از آموزش در هر سازمان در تمام سطوح کارکنان است.
یادگیری در همه سنین اتفاق می افتد و فرد می آموزد، وقتی در موقعیت جدیدی قرار می گیرد، منطقی و راحت تر باشد. هر تغییری در رفتار ما در نتیجه یک تجربه جدید، یادگیری است. می‌توانیم مهارت‌های جدیدی را که در بالا توضیح داده شد، یاد بگیریم یا بازی‌ها یا زبان‌ها را یاد بگیریم.
توسعه
توسعه همه چیز در مورد تسلط بر مهارت ها و گنجاندن این مهارت ها در رفتار برای تبدیل آنها به عادت است.شما یک نفر را مجبور می کنید در کلاس درس بنشیند و سعی کنید دانش خود را در مورد نحوه پرواز با هواپیما منتقل کنید. بله، شما می توانید به او بفهمانید که قطعات هواپیما و تئوری نحوه عملکرد آن را بشناسد، علاوه بر اینکه توضیح دهید که چگونه و چه کاری برای پرواز با هواپیما باید انجام شود، اما مگر اینکه فرد آموزش عملی ببیند و خودش هواپیما را در موقعیت های مختلف پرواز دهد. او نمی تواند به عنوان یک خلبان پیشرفت کند. توسعه مربوط به عمل است و نه مهارت مبتنی بر دانش که از طریق یادگیری حاصل می شود.
در فرآیند رشد، مهمتر از یادگیری، تمرین است تا به افراد اجازه دهد مهارت های جدید را به عنوان عادت در خود بگنجانند. رشد فرآیندی است که پس از یادگیری اتفاق می‌افتد، اما نیازمند تمرین و اصلاح مداوم است تا مهارت‌های تازه آموخته شده را به رفتار یا عادت تبدیل کند.
توسعه همچنین یک فرآیند بدن است که رشد تفکر و توانایی های حل مسئله ما را توصیف می کند. این رشد نزدیک به رشد بیولوژیکی است که با افزایش سن اتفاق می‌افتد و در دوران جوانی یا نوجوانی تقریباً کامل می‌شود.
تفاوت بین یادگیری و توسعه چیست؟
• یادگیری و توسعه رشته ای است که به هنر جدایی ناپذیر مدیریت منابع انسانی در سازمان ها تبدیل شده است. به بهبود عملکرد و رفتار کارکنان در سازمان ها مربوط می شود.
• تغییر رفتار در نتیجه آموزش یا تجربه به عنوان یادگیری نامیده می شود
• یادگیری همه چیز در مورد آگاه کردن کارکنان است در حالی که توسعه با ایجاد مهارت های جدید در رفتار خود به عنوان عادت مرتبط است
• تمرین و پالایش امکان توسعه را فراهم می کند در حالی که آموزش چیزی است که یادگیری را به حساب می آورد
