پاداش در مقابل شناخت
تفاوت بین پاداش و به رسمیت شناختن این است که پاداش دریافت چیزی در ازای عملکردهای فردی است در حالی که شناخت نشانه قدردانی است که به فرد برای عملکرد یا دستاوردش داده می شود. هر دوی این روش‌ها می‌توانند به‌عنوان تکنیک‌های انگیزشی که اغلب توسط مدیران سازمانها استفاده می‌شود، مورد استفاده قرار گیرند. این مقاله این دو مفهوم را توضیح می‌دهد و تفاوت بین پاداش و شناخت را تحلیل می‌کند.
پاداش چیست؟
پاداش را می توان چیزی دانست که در ازای قدردانی از خدمات یک فرد داده می شود.در یک زمینه سازمانی، برای قدردانی از عملکرد یا دستاوردهای آنها، به کارکنانی که بهترین عملکرد را دارند، توسط مدیریت پاداش داده می شود. بنابراین می توان از پاداش به عنوان یک ابزار انگیزشی استفاده کرد. پاداش دادن به کارمندان باعث ایجاد رقابت در بین آنها می شود. بنابراین همه آنها با ارائه حداکثر کمک خود به سازمان سخت کار می کنند.
این پاداش ها را می توان به دو نوع پاداش طبقه بندی کرد. پاداش های مالی و پاداش های غیر مالی. پاداش های مالی، پاداش هایی با ارزش های پولی مانند افزایش حقوق، پاداش، مشوق ها و غیره هستند.
در اکثر سازمانها، در پایان هر سال مالی یا اواسط سال، عملکرد کارکنان توسط مدیریت ارزیابی می شود. سپس به بهترین بازیگران جوایز مالی و همچنین پاداش های غیر مالی داده می شود تا با قدردانی از عملکردشان انگیزه ایجاد شود.
تشخیص چیست؟
شناخت را می توان به عنوان بازخورد مثبتی که به یک فرد برای قدردانی از عملکرد یا دستاوردهای او داده می شود، شناسایی کرد. این یک نوع پاداش غیر مالی است. کارمندان دوست دارند که توسط مافوق خود به دلیل بهترین عملکردشان شناخته شوند و با ارائه حداکثر کمک خود به شرکت انگیزه کار برای شرکت را خواهند داشت.
شناخت را می توان به اشکال مختلفی ارائه کرد، به عنوان مثال، با تشکر، تمجید، احترام، فراهم کردن فرصت های پیشرفت شغلی، توانمندسازی، فراهم کردن یک محیط کاری امن و سالم و ارائه جوایز. با استفاده از این تکنیک ها، کارمندان احساس می کنند که توسط شرکت مورد ارزش و قدردانی قرار می گیرند و خوشحال می شوند که برای شرکت کار کنند. در برخی سازمانها، برنامه‌های شناسایی مختلفی مانند انتخاب کارمند ماه با در نظر گرفتن عملکرد کارکنان در طول ماه انجام می‌دهند.
تفاوت بین پاداش و شناخت چیست؟
• پاداش چیزی است که در ازای یک مشارکت خاص به دست می آید در حالی که شناخت بیشتر شبیه قدردانی یا قدردانی است که برای یک عمل خاص ارائه شده است.
• پاداش ملموس و شناخت نامشهود است.
• پاداش همیشه تراکنشی است در حالی که شناخت رابطه ای است.
• پاداش قابل انتقال است در حالی که شناسایی غیرقابل انتقال است.
• پاداش مشروط است در حالی که شناسایی بدون قید و شرط است.
• پاداش مبتنی بر نتیجه است در حالی که شناخت بر رفتارها متمرکز است.
• پاداش مقرون به صرفه است در حالی که شناخت شخصی است.
