غرامت در مقابل پاداش
پیدا کردن تفاوت بین غرامت و دستمزد واقعاً مشکل است. این دو اصطلاح بارها و بارها به صورت مترادف به کار رفته یا به یک شکل تعریف شده اند که تشخیص تمایز دشوار است. با این حال، یک اشتباه رایج این است که تصور کنیم جبران خسارت همان معنای پاداش را دارد. راه ایده آل برای تمایز این اصطلاحات این است که جبران خسارت را به عنوان پرداخت های پولی در نظر بگیریم در حالی که پاداش به پرداخت های پولی و غیر پولی اشاره دارد. به خاطر داشته باشید که این اصطلاحات توسط هر فرد به طور متفاوتی تعریف و درک می شوند. بنابراین، هیچ تعریف ثابتی در این مورد وجود ندارد.
غرامت چیست؟
اصطلاح جبران خسارت به عنوان چیزی با ارزش است که در ازای چیز دیگری داده می شود. جبران خسارت می تواند در دو مورد اتفاق بیفتد. اولین مورد اشاره به پرداخت پولی است که به شخصی برای کار انجام شده توسط آن شخص پرداخت می شود. مصداق دوم به پرداخت پولی اشاره دارد که به شخصی که متحمل ضرر یا صدمه شده است. نمونه اول یک سناریوی ایده آل کارفرما-کارمند را نشان می دهد. بنابراین، غرامت می تواند به پرداختی اشاره داشته باشد که به یک کارمند برای خدمات یا کار انجام شده او داده می شود. این نوع غرامت معمولاً به صورت حقوق یا دستمزد است. نمونه دوم همچنین می تواند در یک محیط کارمند وجود داشته باشد. اگر کارمند در نتیجه انجام کار برای کارفرما متحمل هر گونه آسیب یا آسیب شود، کارفرما غرامت آن کارمند را پرداخت خواهد کرد.
غرامت همچنین می تواند شامل سایر اشکال پرداخت مانند پرداخت اضافه کاری، پاداش، پرداخت برای پوشش هزینه های پزشکی و سایر پرداخت های متفرقه باشد.برخی منابع جبران خسارت را به گونه ای تعریف کرده اند که پرداخت های غیر پولی را نیز شامل می شود. با این حال، همانطور که در زیر خواهیم دید، این تعریف واقعاً جبران خسارت را از پاداش متمایز نمی کند. در قانون نیز، غرامت به نوعی پرداخت پولی اطلاق می شود که به شخصی که متحمل خسارت، آسیب یا جراحت شده است، ارائه می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، غرامت به بهترین شکل به عنوان یک پرداخت پولی درک می شود.
حقوق پاداشی است که به کارمند داده می شود
حقوق چیست؟
همه ما با آگهی های شغلی مواجه شده ایم که عبارت زیر را در خود دارد.
«یک بسته پاداش جذاب برای نامزد مناسب ارائه شده است.»
توجه داشته باشید که در بسیاری از این تبلیغات به جای جبران خسارت از عبارت Remuneration استفاده می شود.این به این دلیل است که از پاداش برای اشاره به چیزی گسترده استفاده می شود، مانند یک بسته، که اساساً به این معنی است که نه تنها یک حقوق، بلکه بسیاری از مزایای دیگر است که در این «بسته» گنجانده شده است. به طور کلی، حق الزحمه به پرداختی گفته می شود که به یک کارمند برای خدمات یا کارش پرداخت می شود. به طور معمول، این پرداخت حقوق یا دستمزد است. با این حال، حق الزحمه بسیار گسترده تر است و نه تنها پرداخت دوره ای که به یک کارمند داده می شود، بلکه سایر پرداخت ها و مزایای غیر پولی را نیز در بر می گیرد. این کل بسته ای است که به یک کارمند در طول مدت کار با کارفرما ارائه می شود. مزایای پولی شامل حقوق، اضافه کاری، حقوق مرخصی، پاداش و پرداخت های مربوط به عملکرد است. پرداخت‌های غیر پولی به مزایایی مانند ارائه وسیله نقلیه شرکت، بیمه پزشکی و/یا بیمارستانی، غذا و سرپناه، طرح‌های بازنشستگی یا بازنشستگی، طرح‌های حمایت خانواده، مراقبت از کودک، اشتراک و هرگونه مزایا اشاره دارد.
ارائه وسیله نقلیه شرکتی یک پاداش است
تفاوت بین غرامت و پاداش چیست؟
پس بدیهی است که اصطلاحات جبران خسارت و پاداش مترادف نیستند. اگرچه گرایش رایج برابری دو عبارت است، اما این درست نیست.
• غرامت، در حالت ایده آل، به شکلی از پرداخت پولی برای انجام برخی کارها یا خدمات یا به عنوان جبران خسارت یا جراحت متحمل شده اشاره دارد. بنابراین، ماهیت مالی دارد.
• در مقابل، حق الزحمه اصطلاح گسترده تری است و نه تنها به پرداخت پولی برای انجام یک کار یا خدمت اشاره دارد، بلکه شامل پرداخت های غیر پولی مانند بیمه درمانی، حمایت خانواده، مسکن، حمل و نقل، بازنشستگی نیز می شود. طرح ها و/یا سایر مزایای بازنشستگی. در حالت ایده‌آل، شامل غرامت پرداختی به یک کارمند برای آسیب یا جراحتی است که کارمند متحمل شده است.
