HR در مقابل روابط عمومی (PR)
HR و روابط عمومی یا روابط عمومی اصطلاحاتی هستند که اغلب در دنیای شرکت ها با آن مواجه می شوند. هر دو توسط یک سازمان برای به حداکثر رساندن بازده سرمایه مورد استفاده قرار می گیرند. منابع انسانی مخفف منابع انسانی است و به کارگران یا کارمندان یک سازمان مربوط می شود، اگرچه اکنون به پتانسیل انسانی کل یک ملت اشاره دارد. روابط عمومی از روابط عمومی کوتاه است و به استفاده مؤثر از سیاست ها و استراتژی ها برای ایجاد تصویری خوب از شرکت در بین مردم مربوط می شود. بین دو اصطلاحی که در این مقاله به آنها اشاره شده تفاوت‌هایی وجود دارد.
HR
همانطور که از نام آن پیداست، منابع انسانی با انسان ها به عنوان منابعی مانند مواد خام رفتار می کند و مدیریت سیاست ها و استراتژی هایی را برای افزایش کارایی این منبع برنامه ریزی می کند تا سود بیشتری برای سازمان ایجاد کند. این به مدیریت انسانی یا انسانی نیز گفته می شود که سعی می کند با رسیدگی به نیازهای کارکنان و ترسیم برنامه هایی برای مراقبت از رفاه آنها، بهره وری را افزایش دهد. کارکنان شاد و راضی یک دارایی برای هر شرکتی هستند و نتایج آن از نظر افزایش بهره وری و در نهایت منجر به تولید بالاتر برای همه قابل مشاهده است.
PR
حفظ روابط خوب با افراد خارج از سازمان، به ویژه مطبوعات و رسانه ها، امروزه یک کارکرد مهم برای هر شرکتی است. روابط عمومی موضوع گسترده ای است که شامل طرح ریزی کارهای انجام شده توسط سازمان در حوزه رفاه اجتماعی برای ایجاد تصویری مطلوب از شرکت در ذهن مردم است. روابط عمومی به طور موثر وسیله ای برای حفظ گفتگوی باز با جهان خارج از طریق بیانیه های مطبوعاتی، کمپین های رسانه ای و تبلیغات است تا در دید عموم باقی بماند.تصویر امروز برای هر شرکتی بسیار مهم است و هیچ وسیله ای برای رسیدن به این هدف دریغ نمی شود
