منابع انسانی در مقابل سرمایه انسانی
منابع انسانی و سرمایه انسانی مفاهیمی هستند که به وضوح بسیار شبیه به یکدیگر هستند زیرا به مهارت‌ها، قابلیت‌ها و استعدادهای انسانی فعلی یا بالقوه اشاره می‌کنند که برای موفقیت هر سازمانی ضروری هستند. این دو مفهوم اغلب اشتباه گرفته می شوند و به اشتباه تصور می شوند که یکسان هستند. تفاوت های بسیار کوچک اما متمایز بین آنچه از «منابع انسانی» و «سرمایه» انسانی به کار می رود وجود دارد. این مقاله یک نمای کلی از معنای هر یک از این اصطلاحات ارائه می دهد، توضیح می دهد که چگونه آنها کاملاً شبیه یکدیگر هستند و تفاوت های ظریف اما مهم آنها را برجسته می کند.
سرمایه انسانی
سرمایه انسانی به مهارت‌ها، آموزش، تجربه، آموزش، دانش، دانش، و شایستگی‌هایی اشاره دارد که در حال حاضر توسط انسان‌ها به یک کسب‌وکار ارائه می‌شود. به عبارت دیگر، سرمایه انسانی را می توان به عنوان ارزشی که توسط یک کارمند به شرکت اضافه می شود، اشاره کرد که می تواند با مهارت ها و شایستگی های کارمند سنجیده شود. سرمایه انسانی عامل مهمی در تولید است و به کارگیری افراد با تحصیلات، تجربه، مهارت و آموزش مناسب می تواند کارایی، بهره وری و سودآوری را بهبود بخشد.
شرکت ها می توانند با ارائه تسهیلات آموزشی و آموزشی به کارگران خود در سرمایه انسانی خود سرمایه گذاری کنند. آموزش و توسعه کارکنان می تواند به آنها کمک کند تا مجموعه گسترده تری از مهارت ها و توانایی ها را توسعه دهند و هزینه استخدام کارکنان اضافی با مهارت های لازم را کاهش دهند. نکته ای که باید در نظر داشت این است که انسان ها با یکدیگر برابر نیستند و سرمایه انسانی می تواند به طرق مختلف توسعه یابد تا بالاترین ارزش اقتصادی را برای شرکت به دست آورد.
منابع انسانی
ساده ترین راه برای توضیح منابع انسانی درک مفهوم "منابع" است. منابع مجموعه‌ای از دارایی‌ها هستند که می‌توان آنها را در صورت لزوم از استخر استخراج کرد تا زمانی که مجموعه دارایی‌ها تمام شود. منابع انسانی از این نظر مشابه هستند که مجموعه ای از مهارت ها، دانش و تخصص انسانی موجود را نشان می دهد که در صورت لزوم می توان از آنها استفاده کرد. به عبارت دیگر این پتانسیل انسانی با قابلیت نامحدود است که امکان ارتقای کارایی، بهره وری و سودآوری را دارد.
تفاوت بین منابع انسانی و سرمایه انسانی چیست؟
اصطلاحات سرمایه انسانی و منابع انسانی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند زیرا به چگونگی استفاده از مهارت های فعلی و بالقوه انسانی برای دستیابی به حداکثر کارایی و سود نگاه می کنند. تفاوت عمده بین سرمایه انسانی و منابع انسانی در این است که منابع انسانی پتانسیل انسانی است که می تواند از منابع گسترده ای استخراج شود.سرمایه انسانی به مهارت ها، تخصص هایی اشاره دارد که قبلا سرمایه گذاری و استفاده شده است.
نیروهای انسانی باید استخدام شوند، آموزش ببینند، توسعه یابند و فرصت ها و چالش هایی در اختیار آنها قرار داده شود تا محقق شوند. با گذشت زمان، منابع انسانی می‌تواند به سرمایه انسانی تبدیل شود، که مهارت‌ها، قابلیت‌ها و شایستگی‌های انسانی است که در عملیات تجاری سرمایه‌گذاری شده و در عین حال نتایج و خروجی ارائه می‌کند.
خلاصه:
منابع انسانی در مقابل سرمایه انسانی
• منابع انسانی و سرمایه انسانی مفاهیمی هستند که به وضوح بسیار شبیه به یکدیگر هستند زیرا به مهارت ها، قابلیت ها و استعدادهای انسانی فعلی یا بالقوه اشاره می کنند که برای موفقیت هر سازمانی ضروری هستند.
• سرمایه انسانی به مهارت ها، آموزش، تجربه، آموزش، دانش، دانش، و شایستگی هایی اشاره دارد که در حال حاضر توسط انسان ها به یک کسب و کار کمک می شود.
• منابع انسانی مجموعه ای از مهارت ها، دانش و تخصص انسانی در دسترس است که می تواند در صورت لزوم از آنها استفاده و توسعه یابد.
