IHRM در مقابل HRM
HRM و IHRM همه در مورد مدیریت کارکنان سازمان ها هستند. بین هر دوی آنها تفاوت وجود دارد. HRM را می توان به عنوان مدیریت منابع انسانی گسترش داد. این در واقع شامل استخدام و داوری مطابق با قانون و با قوانین و مقرراتی است که توسط شرکت یا شرکت تشکیل شده است.
IHRM از سوی دیگر، مدیریت بین المللی منابع انسانی است که می تواند به عنوان مجموعه ای از فعالیت ها با هدف مدیریت عوامل سازمانی منابع انسانی در سطح بین المللی تعریف شود. این تفاوت اصلی بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی بین المللی است.
هر دو مفهوم در مورد ویژگی های آنها نیز تفاوت هایی بین آنها نشان می دهد. درک ویژگی های آنها نیز بسیار مهم است. ویژگی های IHRM شامل مدیریت فعالیت های اضافی مانند مدیریت خارج از کشور، آموزش بین فرهنگی است. از سوی دیگر ویژگی های HRM شامل مدیریت نیروی انسانی، مدیریت پرسنل، مدیریت سازمانی و مدیریت صنعتی است.
یکی از تفاوت های اصلی بین HRM و IHRM این است که HRM در سطح ملی انجام می شود در حالی که IHRM در سطح بین المللی انجام می شود. HRM تحت تأثیر عوامل خارجی قرار نمی گیرد، در حالی که عملکرد IHRM گاهی اوقات تحت تأثیر عوامل خارجی قرار می گیرد. HRM بیشتر نگران مدیریت کارکنان متعلق به یک کشور است. از سوی دیگر، مدیریت منابع انسانی بین المللی به مدیریت کارکنان متعلق به بسیاری از کشورها می پردازد.
برخی از عملکردهای معمولی مدیریت منابع انسانی شامل استخدام، انتخاب افراد واجد شرایط و شایسته، آموزش ارائه شده به کارکنان منتخب و توسعه روابط کارکنان به طور کلی است.همچنین فعالیت هایی مانند ارزیابی عملکرد را در نظر می گیرد در حالی که IHRM عمدتاً بر جنبه مدیریت مهارت های جهانی متمرکز است. اینها تفاوت های بین HRM و IHRM است.
