HRM در مقابل HRD
منابع انسانی بخش ضروری هر سازمان، شرکت یا موسسه است. با درک این اهمیت، شاخه های جداگانه ای در جهت توسعه و حفاظت از این بخش در طول زمان تکامل یافته است. HRD و HRM دو موضوعی هستند که امروزه این نیاز رو به رشد را برآورده می کنند.
HRD چیست؟
HRD یا توسعه منابع انسانی نوعی چارچوب است که به کارکنان یک سازمان اجازه می دهد و به آنها کمک می کند تا مهارت های سازمانی و شخصی و همچنین دانش و توانایی های خود را توسعه دهند. روش ها و فرصت های بی شماری در این زمینه وجود دارد.برخی از آنها را می توان به عنوان توسعه و مدیریت عملکرد، آموزش، توسعه شغلی، مربیگری، مربیگری، برنامه ریزی جانشین پروری، کمک شهریه، شناسایی کارکنان کلیدی و غیره نام برد.
هدف اصلی توسعه منابع انسانی ایجاد بهترین نیروی کار ممکن است تا سازمان ابزاری برای ارائه خدمات خود به مشتریان خود داشته باشد. توسعه منابع انسانی می‌تواند رسمی یا غیررسمی باشد: آموزش رسمی در کلاس درس یا تلاشی سازمان‌یافته در حالی که آموزش غیر رسمی ممکن است توسط یک مدیر در حین کار باشد.
HRM چیست؟
HRM یا مدیریت منابع انسانی یک عملکرد سازمانی است که به این ترتیب با هدف به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان معرفی شده است. مدیریت منابع انسانی بر سیاست‌ها و سیستم‌ها تمرکز دارد و اساساً به شیوه‌ای که افراد در درون سازمان‌ها مدیریت می‌شوند، معامله می‌کند. مدیریت منابع انسانی با تعدادی از فعالیت ها مانند آموزش کارکنان، استخدام، ارزیابی عملکرد و همچنین پاداش مناسب به کارکنان سر و کار دارد.در انجام این کار، HRM همچنین باید اطمینان حاصل کند که شیوه های سازمانی مطابق با قوانین و مقررات قوانین دولتی است و در نتیجه تعادل بین روابط صنعتی را نیز تضمین می کند.
در آغاز جنبش منابع انسانی در اوایل قرن بیستم، HRM با وظایفی مانند مزایا و مدیریت حقوق و دستمزد و کار معاملاتی تعریف شد، در حالی که امروزه با جهانی شدن، HRM بر ابتکارات استراتژیک مانند مدیریت استعداد متمرکز شده است. ، برنامه ریزی جانشین پروری، روابط صنعتی و کارکنان، و شمول و تنوع.
به منظور پاسخگویی به نیاز روزافزون HRM، متخصصان، دانشگاه ها، موسسات آموزش عالی در سراسر جهان دوره ها و مدارک مختلفی را معرفی کرده اند که به افراد امکان می دهد دانش لازم برای این رشته را به دست آورند. برای واجد شرایط بودن برای موقعیتی در HRM، باید مدارک تحصیلی متناسب با موقعیت خود را داشته باشد.
تفاوت بین HRD و HRM چیست؟
HRD و HRM هر دو شیوه هایی هستند که با منابع انسانی یک شرکت سروکار دارند. معمولاً در سازمان‌های بزرگ، بخش‌های کاملی برای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که در آن متخصصان آموزش‌دیده صرفاً در جهت بهبود این جنبه با هم کار می‌کنند و با وظایف HRD و HRM سروکار دارند. HRD توسعه منابع انسانی است. HRM مدیریت منابع انسانی است.
• HRD با کارکردهایی مانند توسعه و مدیریت عملکرد، آموزش، توسعه شغلی، مربیگری، مربیگری، برنامه ریزی جانشین پروری، کمک درسی، شناسایی کارکنان کلیدی و غیره سر و کار دارد. HRM با کارکردهایی مانند آموزش کارکنان، استخدام، عملکرد سروکار دارد. ارزیابی و همچنین پاداش مناسب به کارکنان.
• HRD بخشی از HRM است. HRM با تمام ابتکارات HR سروکار دارد در حالی که HRD فقط با عامل توسعه سروکار دارد.
• توابع HRM رسمی تر از توابع HRD هستند.
پست های مرتبط:
- تفاوت بین IHRM و HRM
- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل
- تفاوت بین منابع انسانی و روابط عمومی (PR)
- تفاوت بین HRM سخت و نرم
