مدیر اجرایی در مقابل مدیر عامل
کسانی که در یک سازمان بزرگ کار می کنند یا از ساختار پست ها در یک سازمان آگاه هستند، انواع مختلفی از مدیران را می شناسند. معمولاً مدیران به جای عنوان شغلی، با کاری که انجام می دهند شناخته می شوند و در هر سازمان بزرگی تعداد زیادی مدیر وجود دارد. مدیر (برنامه ریزی)، مدیر (پرسنل)، مدیر (مالی) و غیره وجود دارد. مدیران در اکثر سازمان ها به دو دسته اجرایی و غیر اجرایی طبقه بندی می شوند. مدیر عامل پستی است که نشان دهنده بالاترین رتبه در یک سازمان است. این مقاله سعی دارد بین دو پست مدیر اجرایی و مدیر عامل که این روزها معمولا در سازمان ها یافت می شود تفاوت قائل شود.
یک مدیر عامل بدون شک بالاترین مقام است و رابطی بین دولت و هیئت مدیره است. او کشتی کاپیتانی است که باید در مواقع حساس تصمیمات حیاتی بگیرد. او نقش های زیادی برای ایفا کردن دارد و معمولاً درگیر عملیات روزانه سازمان است. در نهایت، اگرچه او باید به توصیه های هیئت مدیره گوش دهد زیرا آنها برای منافع سهامداران کار می کنند.
مدیر اجرایی (نه عمومی) دارای نقش ها و مسئولیت های مشخصی هستند و اگر در یک سازمان، هم MD و هم ED وجود داشته باشد، این MD است که سلطنت سازمان را با نقش مشخصی برای مدیر اجرایی در اختیار دارد. یک MD بالاتر از ED است و می تواند او را از کارش اخراج کند.
در برخی از سازمان ها که هیچ MD یا مدیر عاملی وجود ندارد، مدیر اجرایی رئیس و رئیس همه کارکنان است. در مورد گنجاندن هر دو کلمه اجرایی و کارگردان در عنوان سردرگمی وجود دارد.باید درک کرد که مدیر اجرایی هیچ ارتباطی با هیئت مدیره ندارد و بیشتر یک مدیر عامل یا مدیر عامل یک سازمان است. در واقع، ED به صورت روزانه به هیئت مدیره گزارش می دهد.
تفاوت بین مدیر اجرایی و مدیر عامل چیست؟
• در کشورهای مشترک المنافع و برخی دیگر در اروپا، عنوان مدیر عامل به بالاترین رتبه یک سازمان اشاره دارد. این پستی معادل مدیر عامل یک شرکت در ایالات متحده است
• مدیر اجرایی پستی است که خیلی رایج نیست، اما وقتی یکی به همراه MD وجود دارد، او کوچکتر از این دو است و MD می تواند یک مدیر اجرایی را اخراج کند.
• در غیاب مدیر عامل یا MD، این مدیر اجرایی است که مدیر اجرایی یک شرکت است و مستقیماً درگیر عملیات روزانه است.
