مالیات بر حقوق در مقابل مالیات بر درآمد
مالیات ها به طور گسترده ای به عنوان عوارض مالی شناخته می شوند که توسط افرادی به دولت پرداخت می شود که شناخته شده اند از حقوق، دستمزد و سود حاصل از دارایی های خود جریان های پولی دریافت می کنند. مالیات ها معمولاً به زور دریافت می شوند. به این معنا که هیچ فردی با میل و رغبت مالیاتی پرداخت نمی کند و تنها زمانی این کار را انجام می دهد که طبق قانون موظف به پرداخت چنین پرداختی به دولت باشد. مالیات بر حقوق و دستمزد و مالیات بر درآمد هر دو بر حقوق افراد اعمال می شود. به دلیل شباهت‌هایشان، مالیات بر حقوق و دستمزد و مالیات بر درآمد اغلب به معنای یکسان اشتباه می‌شوند، حتی اگر کاملاً با یکدیگر متفاوت باشند.مقاله زیر توضیح جامعی در مورد مالیات بر حقوق و دستمزد و مالیات بر درآمد ارائه می دهد و شباهت ها و تفاوت های بین این دو نوع مالیات را برجسته می کند.
مالیات بر درآمد
مالیات بر درآمد مالیاتی است که توسط دولت بر درآمدی که توسط یک فرد به دست می آید وضع می شود. فردی که درآمد بالاتری داشته باشد در گروه مالیاتی بالاتری قرار می گیرد و بنابراین مشمول سطوح بالاتر مالیات می شود. همانطور که مالیات بر درآمد یک فرد دریافت می شود، در مورد یک شرکت نیز چنین است. مالیاتی که از درآمد یک شرکت اخذ می شود به عنوان مالیات شرکت شناخته می شود. با این حال، تفاوت قابل توجهی بین مالیات شرکت و مالیات بر درآمد این است که مالیات شرکت از درآمد خالص شرکت اخذ می شود در حالی که مالیات بر درآمد جایی است که کل درآمد فرد مشمول مالیات می شود. مالیات بر درآمد منبع کلیدی درآمد برای دولت است و بنابراین، هر فردی که به طور قانونی شاغل است و حقوقی دارد که در محدوده مالیاتی مربوطه قرار می گیرد، باید بر درآمدی که به دست می آورد به دولت مالیات بپردازد.
مالیات حقوق و دستمزد
مالیات حقوق و دستمزد توسط کارمندان و کارفرمایان پرداخت می شود و برای اهداف خاص به دولت پرداخت می شود. مالیات بر حقوق برای تامین مالی بیمه اجتماعی، پرداخت های تامین اجتماعی و مدیکر استفاده می شود. پولی که از مالیات حقوق و دستمزد جمع آوری می شود مستقیماً به این نوع برنامه ها می رود و نمی توان از آن برای هیچ هدف دیگری استفاده کرد. مالیات بر حقوق و دستمزد فقط بر وجوهی اعمال می شود که توسط یک کارمند به عنوان حقوق، دستمزد، پاداش و غیره دریافت می شود. با این حال مالیات برای تامین اجتماعی فقط برای بخش خاصی از درآمد کارمند اعمال می شود که سالانه بسته به سطوح تورم متفاوت خواهد بود. مالیات حقوق و دستمزد، مالیات تصاعدی نیست، و نرخ‌هایی که برای مدیکر و تامین اجتماعی پرداخت می‌شود، بدون توجه به درآمد فرد ثابت می‌ماند.
تفاوت بین مالیات بر حقوق و دستمزد و مالیات بر درآمد چیست؟
مالیات بر درآمد و مالیات بر حقوق و دستمزد کاملاً مشابه یکدیگر هستند زیرا هر دو توسط دولت فدرال اجباری شده اند و هر دو مالیات بر اساس درآمد به دست آمده توسط افراد است.تفاوت اصلی بین این دو این است که درآمد حاصل از مالیات بر درآمد توسط دولت برای هر عملیات عمومی استفاده می شود، در حالی که درآمد مالیات بر حقوق صرفاً برای تأمین اجتماعی و مدیکر استفاده می شود. مالیات بر درآمد توسط کارمند پرداخت می شود و بر اساس کل درآمدی است که فرد در یک سال به دست می آورد. کل درآمد شامل حقوق و دستمزد در کنار سایر درآمدها مانند سود سرمایه، درآمد بهره و غیره است. با این حال، مالیات بر حقوق فقط از حقوق و دستمزد افراد به دست می آید. مالیات بر درآمد تصاعدی است و نرخ مالیاتی که برای مالیات بر درآمد اعمال می شود با درآمد افراد افزایش می یابد. این مورد در مورد مالیات بر حقوق و دستمزد صدق نمی کند، زیرا نرخ مالیات یکسان بدون توجه به سطح درآمد افراد اعمال می شود.
خلاصه:
مالیات بر حقوق در مقابل مالیات بر درآمد
• مالیات بر درآمد و مالیات بر حقوق و دستمزد کاملاً مشابه یکدیگر هستند زیرا هر دو توسط دولت فدرال اجباری شده اند و هر دو مالیات بر اساس درآمد کسب شده توسط افراد است.
• مالیات بر درآمد مالیاتی است که توسط دولت بر درآمدی که توسط یک فرد ایجاد می شود و توسط دولت برای هرگونه عملیات عمومی استفاده می شود اخذ می شود.
• مالیات بر حقوق توسط کارمندان و کارفرمایان پرداخت می شود و به دولت پرداخت می شود و برای تامین مالی بیمه اجتماعی، پرداخت های تامین اجتماعی و مدیکر استفاده می شود.
• مالیات بر درآمد بر اساس کل درآمدی است که یک فرد در یک سال به دست می آورد، در حالی که مالیات بر حقوق فقط از حقوق و دستمزد افراد به دست می آید.
• مالیات بر درآمد تصاعدی است، و نرخ مالیاتی که برای مالیات بر درآمد اعمال می شود با درآمد فرد افزایش می یابد، که در مورد مالیات بر حقوق صدق نمی کند. برای مالیات بر حقوق و دستمزد، نرخ مالیات یکسان بدون توجه به سطح درآمد افراد اعمال می شود.
