دستمزد در مقابل حقوق
بین کلمات مزد و حق الزحمه تفاوت وجود دارد. در یک یادداشت کلی، هر دو کلمه هنگام اشاره به پرداخت، بیشتر در محیط صنعتی استفاده می‌شوند. ابتدا اجازه دهید دو کلمه را تعریف کنیم تا بتوان درک اساسی از اصطلاحات را به دست آورد. دستمزد یک پرداخت ثابت و منظم برای کار است. از سوی دیگر، حق الزحمه به پرداختی اطلاق می شود که توسط کارفرما در تکمیل یک کار خاص انجام می شود. دستمزد اغلب با کار یدی مرتبط است نه با دستمزد. این یکی از تفاوت های این دو کلمه است. از طریق این مقاله اجازه دهید تفاوت های بین این دو اصطلاح را با درک درستی از اصطلاحات بررسی کنیم.
دستمزد چیست؟
ابتدا اجازه دهید با کلمه دستمزد شروع کنیم. کلمه "دستمزد" به یک پرداخت منظم و ثابت اشاره دارد. معمولاً روزانه یا هفتگی توسط کارفرما به کارمند پرداخت می شود. مهم است بدانید که دستمزد به یک کارگر غیر ماهر یا یدی یا کارگر برای آن موضوع پرداخت می شود. به طور سنتی اعتقاد بر این است که دستمزد برای نوعی کار پرداخت می شود که شامل تلاش عضلانی مانند کشیدن وزنه، بلند کردن بار، پارو زدن با قایق و مواردی از این دست است. برای مثال، اجازه دهید انگلستان قرن 18 را در نظر بگیریم، زمانی که صنعتی شدن برای اولین بار شروع به ظهور کرد. در این دوره تعدادی کارخانه راه اندازی شد که مردم در آن به عنوان کارگر مشغول به کار بودند. به این افراد بسته به تعداد ساعات کار و اهدافی که پوشش می دادند، دستمزد روزانه یا هفتگی دریافت می کردند. این ماهیت دستمزد را برجسته می کند. جالب است بدانید که کلمه مزد را می توان هم به صورت مفرد و هم به صورت جمع استفاده کرد بدون اینکه معنی آن تغییر کند. حال اجازه دهید به سراغ کلمه پاداش برویم.
حقوق چیست؟
برخلاف دستمزد، برای انجام موفقیت آمیز یک وظیفه معین، کارمزد به کارگر ماهر یا کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. دانستن این نکته مهم است که معمولاً برای کارهای دستی پاداشی پرداخت نمی شود. جالب است بدانید که به وظایف و کارهایی مانند نوشتن مقاله، ارائه سخنرانی رادیویی، اجرای برنامه تلویزیونی و مواردی از این دست که مستلزم مهارت و خلاقیت است، پاداش تعلق می گیرد. هیچ مهارت یا خلاقیتی برای جمع آوری دستمزد لازم نیست. گاهی اوقات کلمه "پاداش" در معنای پاداش به کار می رود. همچنین به معنای پرداخت برای خدمات ارائه شده دلالت دارد. گاهی از این کلمه برای نشان دادن نوعی جبران کار ارائه شده استفاده می شود. کلمه "پاداش" فقط در مفرد استفاده می شود. اینها تفاوت های این دو کلمه است. حال اجازه دهید تفاوت‌های بین دستمزد و حقوق را به شکل زیر خلاصه کنیم.
تفاوت بین دستمزد و حقوق چیست؟
• دستمزد اشاره به پرداخت منظم ثابتی دارد که روزانه یا هفتگی به یک کارمند پرداخت می‌شود، در حالی که کارمزد به کارگر ماهر یا کارمند برای انجام موفقیت‌آمیز یک وظیفه داده شده توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
• دستمزد به یک کارگر غیر ماهر یا یدی یا کارگر برای آن موضوع پرداخت می شود، اما معمولاً برای کار یدی دستمزد پرداخت نمی شود.
• دستمزد برای نوعی کار پرداخت می شود که مستلزم تلاش عضلانی مانند کشیدن وزنه، بلند کردن بارها، پارو زدن با قایق و مواردی از این دست است، اما برای کارها و کارهایی مانند نوشتن مقاله، ارسال رادیو مزد تعلق می گیرد. صحبت کردن و غیره.
• کلمه "دستمزد" را می توان هم به صورت مفرد و هم به صورت جمع استفاده کرد بدون اینکه معنی آن تغییر کند. از سوی دیگر، کلمه «پاداش» فقط به صورت مفرد به کار می رود. اینها تفاوت های بین این دو کلمه است.
