حقوق در مقابل حقوق
کلمات حقوق، دستمزد، حقوق و دستمزد و غیره برای کسانی که در یک سازمان مشغول به کار هستند اهمیت زیادی دارد. در حالی که همه این شرایط نشان دهنده پول و سایر مزایای دریافتی یک کارمند در ازای خدماتی است که او برای سازمان در یک دوره معین ارائه می کند، تفاوت های ظریفی به خصوص بین حقوق و دستمزد وجود دارد. به عنوان یک کارمند آینده نگر که به دنبال شغل در یک شرکت است، برای فرد مهم است که این تفاوت ها را بداند. این مقاله نگاهی دقیق‌تر به دو مفهوم مرتبط حقوق و دستمزد دارد.
حقوق
حقوق یک اصطلاح کلی است که تمام اشکال مختلف بسته های پاداش برای کارکنان یک سازمان را توصیف می کند. این می تواند حقوق یک فرد باشد یا می تواند بسیار بیشتر از حقوق باشد. پاداش اغلب شامل انگیزه های غیر پولی و همچنین کمک هزینه ها و سایر مزایا می شود. پاداش اصطلاحی است که برای سطوح بالاتر مدیریت در شرکتی که تمایل به اشاره به حقوق و دستمزد در سطوح پایین کارمندان وجود دارد، اختصاص دارد.
افرادی که به عنوان فروشنده در شرکت ها کار می کنند تمایل دارند از طریق کمیسیون فروش حقوق دریافت کنند و مانند افرادی که در مشاغل سفید کار می کنند در دفاتر کار می کنند، حقوق ثابتی دریافت نمی کنند. گزینه‌های سهام، پاداش‌ها و غیره که به کارکنان برای ایجاد انگیزه برای عملکرد بهتر ارائه می‌شود، معمولاً در پاداش گنجانده می‌شود.
حقوق
حقوق مبلغ ثابتی است که به صورت ماهانه به کارمندان در ازای خدمات ارائه شده توسط آنها داده می شود.حقوق و دستمزد منظم است و ماهانه به طور مکرر داده می شود. ممکن است به صورت ساعتی یا هفتگی استخدام شده باشید، اما حقوق بیشتر برای یک ماه محاسبه می شود. برای کسانی که به صورت ساعتی کار می کنند، در صورت اضافه کردن ساعات کار در یک ماه، در اینجا یک پرداخت اضافی وجود دارد. این به مرور زمان نامیده می شود و به حقوق فرد اضافه می شود.
حقوق به عنوان هزینه ای تلقی می شود که یک شرکت برای سازماندهی نیروی انسانی برای اجرای عملیات شرکت متحمل می شود. از نظر مفهوم، حقوق به نظر می رسد نزدیک به حقوق و دستمزد باشد.
تفاوت بین حقوق و دستمزد چیست؟
• حقوق و دستمزد کلماتی هستند که از نظر معنی بسیار نزدیک به هم هستند، اگرچه حقوق معمولاً برای اشاره به جبران خدمات ارائه شده توسط یک کارمند در یک سازمان استفاده می شود.
• حقوق نوعی پاداش است.
• حق الزحمه اصطلاحی گسترده تر از حقوق است، زیرا شامل پاداش ها، مشوق ها، گزینه های سهام، پاداش ها و غیره، علاوه بر حقوق اولیه کارمند است.
• حقوق مبلغ ثابت پولی است که به صورت ماهانه به کارمند داده می شود.
• حقوق واژه ای است که در رابطه با مبلغ متحمل شده توسط یک شرکت برای تنظیم منابع انسانی برای اجرای عملیات سازمان استفاده می شود.
• حقوق برای دستمزد کارکنان در سطوح پایین تر استفاده می شود در حالی که حقوق برای توصیف حقوق کارکنان در سطوح بالاتر مدیریت استفاده می شود.
