تفاوت اصلی بین نظریه کلاسیک و نئوکلاسیک این است که نظریه کلاسیک فرض می کند که رضایت کارگر فقط بر اساس نیازهای فیزیکی و اقتصادی است، در حالی که نظریه نئوکلاسیک نه تنها نیازهای فیزیکی و اقتصادی، بلکه رضایت شغلی را نیز در نظر می گیرد. و سایر نیازهای اجتماعی.
تئوری کلاسیک در قرن 19 و اوایل 20ام زمانی که کسب و کارها بیشتر بر تولید در مقیاس بزرگ متمرکز بودند، عمومیت یافت. می خواستند بهره وری و کارایی عملیات را افزایش دهند. با این حال، این نظریه دیگر در عمل نیست. علاوه بر این، نظریه نئوکلاسیک تغییری از نظریه کلاسیک است.
نظریه کلاسیک چیست؟
نظریه مدیریت کلاسیک بر این فرض استوار است که کارکنان برای ارضای نیازهای فیزیکی و اقتصادی خود کار می کنند. در مورد رضایت شغلی و سایر نیازهای اجتماعی بحث نمی کند. با این حال، بر تخصصی شدن نیروی کار، رهبری متمرکز و تصمیم‌گیری و همچنین به حداکثر رساندن سود تأکید می‌کند.
این نظریه در قرن نوزدهم ام و اوایل قرن بیستم امبه اجرا درآمد. اگرچه این نظریه دیگر در جامعه مدرن مورد استفاده قرار نمی گیرد، برخی از اصول آن به ویژه در مشاغل کوچک همچنان معتبر هستند.
بر اساس تئوری مدیریت کلاسیک، سه مفهوم به یک محل کار ایده آل کمک می کند:
ساختار سلسله مراتبی
در ساختار سازمانی سه لایه وجود دارد. لایه بالایی مالکان هستند، در حالی که لایه میانی مدیریت میانی است که بر کل عملیات نظارت می کند. لایه سوم سرپرستانی هستند که در عملیات روزانه شرکت می کنند و در فعالیت ها و آموزش کارکنان شرکت می کنند.
تخصص
کل عملیات به مناطق کوچک و مشخص شده تقسیم می شود. کارکنان در یک عملیات واحد تخصص دارند. بنابراین، این مفهوم به بهبود بهره‌وری و کارایی کمک می‌کند و در عین حال از کارکنان چند مهارتی اجتناب می‌کند.
مشوقها
این مفهوم انگیزه بیرونی کارکنان را برای پاداش توصیف می کند. باعث می شود کارمندان سخت تر کار کنند. در نتیجه بهره وری، کارایی و سود سازمان را بهبود می بخشد.
علاوه بر این، نظریه مدیریت کلاسیک تا حد معینی از یک مدل رهبری مستبد پیروی می کند که در آن به عنوان بخش مرکزی سیستم مدیریت در نظر گرفته می شود.یک رهبر واحد تصمیم می گیرد و آنها را برای اقدامات مناسب در جریان قرار می دهد. بنابراین، این فرآیند در مقایسه با تصمیم گیری و اجرا توسط یک تیم سریع است.
علاوه بر این، تئوری مدیریت کلاسیک ساختار روشنی از مدیریت، شناسایی روشن نقش‌ها و مسئولیت‌های کارکنان و تقسیم کار برای افزایش بهره‌وری را ترسیم می‌کند. با این حال، انتظار از کارگران برای کار مانند ماشین ها و نادیده گرفتن رضایت شغلی کارکنان از ایرادات اصلی این نظریه است.
نظریه نئو کلاسیک چیست؟
نظریه نئوکلاسیک تغییر و بهبود تئوری مدیریت کلاسیک است. این نظریه در سه مفهوم اصلی است که در زیر توضیح داده شده است.
ساختار مسطح
در این مفهوم، دامنه وسیعی از کنترل وجود دارد. علاوه بر این، زنجیره ارتباط کوتاهتر است و از کنترل سلسله مراتبی آزاد است.
تمرکززدایی
تمرکززدایی بیشتر به ساختار مسطح نزدیک است زیرا دامنه کنترل گسترده تر است. علاوه بر این، امکان استقلال و ابتکار را در سطح پایین‌تر فراهم می‌کند. همچنین از رشد شرکت‌های مخابراتی کارکنان در آینده پشتیبانی می‌کند.
سازمان غیررسمی
بر سازمان‌های رسمی و غیررسمی تأکید دارد. سازمان رسمی اهداف مدیریت ارشد را به منظور تعامل بین افراد توصیف می کند. اما یک سازمان غیررسمی برای یافتن عیوب سازمان رسمی و ارضای نیازهای اجتماعی و روانی کارکنان ضروری است. مدیریت از سازمان غیررسمی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر از سوی کارگران و برای یک فرآیند ارتباطی سریع استفاده می کند. بنابراین، هر دو سازمان رسمی و غیر رسمی به یکدیگر وابسته هستند.
علاوه بر این، تئوری مدیریت نئو کلاسیک رفتار انسان را برحسب عملکرد سازمانی توصیف می کند. علاوه بر این، این نظریه به نیازهای انسانی، مانند رضایت شغلی و سایر نیازهای اجتماعی، اولویت بیشتری می دهد.
رابطه بین نظریه کلاسیک و نئوکلاسیک چیست؟
اگرچه نظریه نئوکلاسیک به عنوان بهبود نظریه کلاسیک در نظر گرفته می شود، هر دو نظریه مدیریت بی کفایتی را توصیف نمی کنند و این یک دیدگاه کوته بینانه محسوب می شود
تفاوت بین نظریه کلاسیک و نئو کلاسیک چیست؟
نظریه کلاسیک در قرن 19 و اوایل 20ام در آن زمان، مدیریت بیشتر بر روی تولید در مقیاس بزرگ و می خواستند بهره وری و کارایی عملیات را افزایش دهند. استراتژی آنها برای افزایش آنها بر اساس یک سیستم پاداش برای کارگران، وسوسه آنها به کار بیشتر برای به دست آوردن درآمد خوب است.به طور کلی، نظریه کلاسیک فقط نیازهای فیزیکی و اقتصادی کارکنان را در نظر می گرفت. از سوی دیگر، نظریه نئوکلاسیک اصلاحی از نظریه کلاسیک است. این نظریه به نیازها و انتظارات کارکنان توجه بیشتری دارد. این نه تنها نیازهای فیزیکی و اقتصادی، بلکه سایر نیازهای اجتماعی مانند رضایت شغلی و رشد ناقل را نیز در نظر می گیرد. بنابراین، این تفاوت اصلی بین نظریه کلاسیک و نئو کلاسیک است.
علاوه بر این، بین نظریه کلاسیک و نئوکلاسیک از نظر ویژگی‌های آنها مانند ساختار سازمانی، استراتژی‌ها، ملاحظات، سیستم‌های پاداش و غیره تفاوت مشخصی وجود دارد. نظریه کلاسیک دارای ساختار سازمانی سلسله مراتبی با لایه‌های مدیریتی است. یک فرد مجرد، اکثر اوقات، مالک، تمام تصمیمات را می گیرد. علاوه بر این، کارکنان با یک سیستم تشویقی انگیزه کار دارند. در مقابل، نظریه نئو کلاسیک دارای ساختار سازمانی مسطح و بدون لایه های مدیریتی است. اغلب اوقات، تصمیم گیری و اجرا شامل یک تیم است.
جدول زیر مقایسه های بیشتری را در رابطه با تفاوت بین نظریه کلاسیک و نئو کلاسیک ارائه می دهد.
خلاصه- نظریه کلاسیک در مقابل نظریه کلاسیک نئو
تفاوت اصلی بین نظریه کلاسیک و نئوکلاسیک این است که نظریه کلاسیک فقط نیازهای فیزیکی و اقتصادی را برای ارضای یک کارمند در نظر می گیرد، در حالی که نظریه نئوکلاسیک نه تنها نیازهای فیزیکی و اقتصادی را در نظر می گیرد، بلکه نیازهایی مانند شغل را نیز در نظر می گیرد. رضایت و توسعه حامل
تقدیم به تصویر:
1. «3558622» (CC0) از طریق Pixabay
2. «2753324» (CC0) از طریق Pixabay
