القاء در مقابل جهت‌گیری
هنگامی که یک کارمند جدید به یک شرکت می پیوندد، به سمت یک برنامه القایی/گرایش یا یک برنامه القایی و جهت گیری هدایت می شود. این واقعاً بسیاری را در HR گیج می کند زیرا برخی معتقدند که این القاء است در حالی که برخی دیگر از آن به عنوان جهت گیری یاد می کنند. آیا این دو کلمه مترادف هستند یا تفاوتی بین این دو مفهوم وجود دارد؟ این مقاله سعی دارد دو مفهوم مرتبط اما متفاوت را که بخشی از هر برنامه شروعی است که برای ایجاد احساس آرامش در کارمند طراحی شده است و قوانین و مقررات یک شرکت را به روشی آسان یاد می‌گیرد، روشن کند.
هر شرکت یا سازمانی باید یک برنامه مقدماتی و جهت گیری داشته باشد تا یک کارمند جدید قوانین و مقررات شرکت را به سرعت یاد بگیرد.این برنامه همچنین او را از ساختار سازمانی شرکت، افرادی که باید با آنها تعامل داشته باشد و مسائل را گزارش کند و همچنین آموزش های واقعی که فرد برای انجام نقش و وظایف محول شده طی می کند، آگاه می کند. القاء مدت زمان کمتری دارد در حالی که جهت گیری ممکن است تا یک هفته طول بکشد. القاء در درجه اول قرار می گیرد و معمولاً جهت گیری دنبال می شود. القاء بیشتر غیر رسمی است تا جهت گیری. مقدمه به معنای معرفی کارمند جدید با سایر کارمندان است تا او احساس آرامش کند. پیش نمایشی از شرکت به او داده می شود و بیشتر در قالب یک ارائه است تا در قالب آموزش که گرایش چیست. القاء ایده ای از نوع سازمانی که قرار است با آن کار کند و به طور کلی باعث می شود که او با اماکن و افراد داخل سازمان احساس راحتی بیشتری کند.
Orientation یک برنامه رسمی‌تر است که به دنبال مقدمات است و معمولاً شامل آشنایی کارمند با محیط کار، ماشین‌ها و تجهیزات و شغل و وظایفی است که از کارمند جدید انتظار می‌رود انجام دهد.اگر کارمند جدید مرتکب اشتباه شود، به عنوان بخشی از فرآیند یادگیری او در نظر گرفته می شود. تعداد اشتباهات به تدریج کاهش می یابد و با پایان یافتن جهت گیری، برنامه کارمند را برای مقابله با چالش های شغلی خود آماده می کند.
|
به طور خلاصه: القاء در مقابل جهت‌گیری • القاء و جهت دهی بخشی از برنامه ای است که برای ایجاد آرامش یک کارمند جدید در سازمان طراحی شده است و کاری را که باید انجام دهد به روشی آسان یاد بگیرد. • القاء اول است و بعد از آن جهت گیری • القاء غیر رسمی تر است در حالی که جهت گیری رسمی تر است. • القاء کوتاه‌تر است، عمدتاً یک روز در حالی که جهت‌یابی ممکن است تا ۷ روز طول بکشد. |
• جهت گیری شامل آموزش واقعی است که کارمند را برای شغلش آماده می کند.
