Onboarding vs Orientation
تفاوت بین عضویت و گرایش در این است که Onboarding فرآیند ادغام کارکنان جدید در شرکت است در حالی که جهت‌یابی فرآیند معرفی یک کارمند جدید به شغل است. این دو مفهوم مربوط به استخدام است که کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی است. این مقاله تجزیه و تحلیل مختصری از این دو مفهوم را به شما ارائه می دهد و تفاوت بین گرایش و سوار شدن به هواپیما را به تفصیل شرح می دهد.
جهت چیست؟
برنامه های جهت گیری بر معرفی شرکت برای کارمندان تازه استخدام شده متمرکز است. جزئیات مختلف شرکت را در مورد سیاست های شرکت، رویه ها، فرهنگ، محیط کار، اقدامات ایمنی و بهداشتی و غیره ارائه می دهد.بنابراین این برنامه کمک می کند تا درک روشنی از ماهیت شرکت به کارکنان خود ارائه دهد. معمولاً بخش منابع انسانی سازمان مسئول اجرای برنامه های جهت دهی برای کارکنان تازه عضویت شده است. این چهار هدف اصلی دارد:
• برای آشنایی با شرایط کاری برای کارمندانی که تازه به عضویت درآمده اند.
• ایجاد نگرش مطلوب در مورد شرکت در ذهن کارکنان جدید.
• برای به دست آوردن خروجی موثر از کارمند جدید در کوتاه ترین زمان ممکن.
• برای حفظ کارکنان در سازمان.
Onboarding چیست؟
Onboarding یک فرآیند استراتژیک برای آوردن یک کارمند جدید به سازمان و ارائه اطلاعات، آموزش، راهنمایی و مربیگری در طول دوره انتقال است. این فرآیند با پذیرش یک پیشنهاد و در طول شش تا دوازده ماه اول استخدام آغاز می شود.. فرآیند پذیرش به ایجاد یک رابطه خوب بین کارمند جدید و سرپرست/مدیر او کمک می کند.اهداف اصلی فرآیند سوار شدن را می توان به شرح زیر فهرست کرد،
• برای تسهیل توانایی کارمند جدید برای مشارکت در نقش جدید.
• برای افزایش سطح راحتی کارمند جدید در نقش جدید.
• برای تقویت تصمیم خود برای ماندن در شرکت.
• برای افزایش بهره وری.
• تشویق به تعهد و مشارکت کارکنان.
همانطور که در نمودار زیر نشان داده شده است، فرآیند سوار شدن می تواند به عنوان ترکیبی از فعالیت هایی مانند آماده سازی، جهت گیری، ادغام، مشارکت و پیگیری شرح داده شود.
تفاوت بین Onboarding و Orientation چیست؟
• Onboarding یک فرآیند مداوم برای استقرار کارمند در سازمان است.
• جهت‌گیری بخشی/زیر مجموعه‌ای از فرآیند ورود است که در آن کارکنان جدید در مورد شرکت و مسئولیت‌های شغلی خود یاد می‌گیرند.
• هدف از عضویت ایجاد تمایل کارکنان برای کار برای سازمان است. هدف از جهت گیری، آشنایی با محیط کار و فرهنگ شرکت برای کارکنان جدید است.
• هر دو این مفاهیم با فرآیند استخدام در مدیریت منابع انسانی مرتبط هستند.
