گرایش در مقابل آموزش
هر کارمندی که در سازمان یا بخش دیگری استخدام می شود، باید در مورد خط مشی ها، اصول و شرایط کاری به طور مختصر معرفی شود. درک عمیق بیشتر در مورد نقش و حوزه کاری او باید فراهم شود تا کارمند بتواند کار اختصاص داده شده را با بهترین توانایی خود انجام دهد.
گرایش
هنگامی که یک کارمند وارد سازمان می شود، باید یک معرفی برای او ارائه شود. جهت گیری به این مقدمه اولیه اشاره دارد که هر کارمند دریافت می کند. این به عنوان بخش مهمی از فرآیند جذب و نگهداری عمل می کند.جهت گیری به توسعه انتظارات شغلی و نگرش مثبت در مورد نقش شغلی برای کارمند در روز اول کمک می کند. همچنین جهت گیری مناسب باعث کاهش اضطراب کارکنان ناشی از ورود به یک محیط ناشناخته می شود. علاوه بر این، یک معرفی/آگاهی به کارمند در مورد تمام بخش‌ها، فعالیت‌ها، مکان، خط‌مشی‌ها، قوانین و مقررات و غیره شرکت ارائه می‌کند.
آموزش
آموزش فرآیند کسب دانش، مهارت و شایستگی است. خواه یک کارمند جدید در بخش باشد، یا یک کارمند موجود در شرکت که به یک نقش جدید منتقل می شود، باید به او آموزش داده شود تا بتواند حوزه کاری و وظایفی را که باید انجام شود، درک کند. این آموزش به کارمند درک عمیقی از کاری که باید انجام شود ارائه می دهد. دانش و مهارت لازم برای انجام کار را فراهم می کند. بنابراین می توان از آن به عنوان آموزش باعث بهبود توانایی و عملکرد فرد نام برد. همانطور که کارکنان به طور مداوم آموزش می بینند، شرکت به مزیت رقابتی نسبت به رقبای خود دست می یابد.آموزش باعث ایجاد انگیزه برای کارکنان می شود، زیرا آنها در مورد حوزه کاری مطلع می شوند/آموزش داده می شوند. این همچنین به کارمندان کمک می کند تا کارآمدتر شوند. روش‌های آموزشی مختلفی معرفی شده‌اند که می‌توان آنها را به طور کلی در «آموزش در حین کار» و «آموزش خارج از کار» طبقه‌بندی کرد.
|
تفاوت بین گرایش و آموزش چیست؟ هر دو جهت گیری و آموزش جنبه های متفاوتی دارند و در هر شرکتی مهم هستند. · مدت زمان جهت گیری معمولاً برای یک دوره زمانی کوتاه است، در حالی که آموزش برای مدت زمان طولانی تر و در صورت لزوم با فواصل بین جلسات آن انجام می شود. · جهت یابی مقدمه است، در حالی که آموزش جزییات موضوع است. · محتویات یک گرایش، موضوعات مشترکی را که همه کارمندان باید بدانند، خلاصه می کند، در حالی که آموزش حاوی اطلاعات خاصی مربوط به منطقه ای است که کارمند از آنجا آمده است. · بسته به نیاز، آموزش را می توان به مربیان متخصص برون سپاری کرد، در حالی که جهت گیری را فقط می توان در داخل توسط مربیان شرکت انجام داد. · جهت گیری ابتدا قبل از تمرین اتفاق می افتد. |
نتیجه گیری
جهت‌گیری و آموزش، درک درستی از شرکت یا فرآیند را فراهم می‌کند، اما مدت زمان و عمق موضوع متفاوت خواهد بود. جهت گیری و آموزش هم برای یک کارمند و هم برای شرکت مهم هستند. زمانی که یک کارمند جهت گیری مناسبی پیدا کند، نگرش مثبتی نسبت به شرکت و وظایف آن دارد. آموزش صحیح به کارمند درک درستی از نقش شغلی و الزامات آن می دهد که منجر به ایجاد یک کارمند با انگیزه و محیط کاری با انگیزه می شود.
