اخراج نادرست در مقابل ناعادلانه
این دوران سخت اقتصادی برای کارمندان در اکثر نقاط جهان است و لغزش های صورتی در دنیای شرکت ها رایج است. از دست دادن شغل یک تجربه دردناک است زیرا یافتن شغل جدید سخت است. خاتمه خدمات همیشه برای یک کارمند ناعادلانه به نظر می رسد، اما عباراتی مانند اخراج نادرست و اخراج ناعادلانه وجود دارد که شرایط را برای او پیچیده تر می کند. این دو اصطلاح شبیه به هم هستند، اما متفاوت هستند، و این مقاله سعی دارد این تفاوت ها را برجسته کند.
اخراج نادرست
اگر مدتی است که مشغول انجام یک کار بوده اید، وقتی ناگهان به شما می گویند که دیگر به خدمات شما نیازی نیست و خاتمه داده اید، ضربه بزرگی به شما وارد می شود.کلمه اشتباه در اشتباه این تصور را القا می کند که رویه اتخاذ شده توسط کارفرما برای اخراج کارمند منصفانه یا صحیح نیست. همیشه شرایط قراردادی وجود دارد که یک کارمند باید قبل از دادن کار امضا کند. اخراج نادرست فسخ در صورتی است که یک یا چند شرط از این قرارداد نقض شده باشد. با این حال، حتی اگر قراردادی وجود نداشته باشد، اگر کارفرما قانون یا قانون را مطابق قوانین استخدامی کشور نقض کند، این فرآیند اشتباه است. دلایل مختلفی می تواند پشت اخراج نادرست باشد، مانند تبعیض، تلافی، امتناع کارمند از انجام کاری غیرقانونی و غیره.
در بریتانیا، این اصطلاح منحصراً به موقعیت‌هایی اطلاق می‌شود که در آن کارفرما خدمات کارمندی را که شرایط قرارداد را نقض می‌کند خاتمه داده است. اگر کارفرما قبل از اخراج به او اخطار قبلی و درست را ندهد، یک کارمند می تواند خود را به اشتباه اخراج شده بداند. اگر به نحوی اخراج شده اید که مطابق با شرایط قرارداد نباشد، قربانی اخراج نادرست شده اید.
اخراج ناعادلانه
اگر به هر دلیل غیر منطقی و خلاف قوانین استخدامی کشور از خدمت خاتمه دهید، به شیوه ای ناعادلانه اخراج شده اید. در واقع، کارمندان می توانند از اخراج ناعادلانه به عنوان حقی برای طرح پرونده در دادگاه استفاده کنند، در صورتی که معتقدند به شیوه ای ناعادلانه یا به دلایل غیر منطقی اخراج شده اند. کارفرما برای اخراج یک کارمند دلایل مختلفی می تواند ارائه دهد و در زیر برخی از دلایلی که قانون آنها را غیر معقول می داند آورده شده است.
• درخواست کارمند برای مرخصی زایمان
• درخواست کارمند زمان‌بندی کاری انعطاف‌پذیرتر
• اخراج به دلیل عضویت در اتحادیه کارگری
• اخراج به دلایل نژاد، مذهب، جنسیت یا سن
تفاوت بین اخراج نادرست و ناعادلانه چیست؟
• اگر اخراج شرایط قرارداد را نقض کند، اخراج غیرقانونی نامیده می شود در حالی که نقض قوانین استخدامی اخراج ناعادلانه نامیده می شود.
• اخراج نادرست می تواند در دادگاه های مدنی قبل از درخواست در دادگاه کار مورد اعتراض قرار گیرد. از سوی دیگر، موارد اخراج ناعادلانه فقط در دادگاه کار رسیدگی می شود.
• اعاده کارمندان در صورت اخراج ناعادلانه امکان پذیر است، اما دادگاه کار هرگز در صورت اخراج غیرقانونی، دستور اعاده کارمند را نمی دهد.
• تفاوت هایی در غرامت، در اخراج های ناعادلانه و نادرست وجود دارد.
• قبل از اینکه فرد بتواند علیه اخراج غیرقانونی اقدام کند، نیازی به یک دوره خدمت نیست. از سوی دیگر، قبل از اینکه بتوانید اخراج ناعادلانه را به چالش بکشید، یک سال ادامه خدمت مورد نیاز است.
