فسخ شده در مقابل اخراج
برکنار، اخراج و خاتمه یافتن کلماتی هستند که معمولاً در رابطه با پایان دادن به خدمات یک کارمند در یک سازمان می شنویم. بسیاری از ما به تفاوت های این روش های پایان غیر ارادی خدمات یک کارمند توجهی نداریم، زیرا در نهایت نتیجه نهایی هر سه یکسان است و آن پایان دادن به خدمات یک کارمند است. با این حال، جدا از معنای شناسی، تفاوت های ظریفی بین اخراج شده و اخراج شده وجود دارد که می تواند پیامدهایی هم برای کارمند و هم برای کارفرما داشته باشد. اجازه دهید نگاه دقیق‌تری بیندازیم.
فسخ شد
از دست دادن شغل یک اتفاق بسیار آزاردهنده در زندگی یک فرد است هم از نظر مالی و هم از نظر عاطفی. برای کاهش اثرات استرس زا ناشی از از دست دادن شغل، برخی حقوق کارکنان و تعهدات کارفرمایان وجود دارد که باید رعایت شود. خاتمه خدمات یک کارمند یک اصطلاح کلی است که به معنای برکناری او از خدمت است. فسخ همیشه غیرارادی است زیرا هیچ کارمندی مایل به اخراج نیست. این می تواند به دلیل عملکرد ضعیف کارمند یا به هر دلیل دیگری باشد، اما فسخ به طور کلی فقط به این معنی است که کارفرما تصمیم گرفته است خدمات یک کارمند را به دلایل دیگری کنار بگذارد. به دلایلی، اصطلاح فسخ در محافل کارگری معانی بدی دارد و به عنوان نشانه ای از ایراد گرفتن کارفرما در عملکرد کارمند تلقی می شود. بسیاری آن را نشانه ای از این می دانند که کارمند کار بدی انجام داده است تا شایستگی حذف از خدمتش را داشته باشد.
اگر یک نامزد در مصاحبه به سؤالی در رابطه با شغل قبلی با گفتن «خاموش شدم» پاسخ دهد، به نوعی تأثیر خوبی بر کارفرمایان احتمالی ایجاد نمی کند.به نظر می رسد فردی به دلیل رفتار نامناسب یا نقض خط مشی های سازمان از خدمت برکنار شده است.
اخراج
اگر کارفرمایتان به شما بگوید که به دلیل شرایط سختی که شرکت با آن مواجه است از خدمت اخراج می شوید، مشخص است که شما اخراج می شوید و اخراج نمی شوید. یک کارمند به دلایلی که خارج از کنترل او است اخراج می شود. مرتکب هیچ اشکالی نیست و کارفرما نیز نشان نمی دهد که به دلیل عملکرد یا رفتار بد اخراج شده است. با این حال، درست مانند خاتمه، اخراج نیز نشان می دهد که این یک اخراج غیر ارادی از خدمت بر خلاف میل کارمند است. اخراج مانند اخراج یا گرفتن اخراج نیست، زیرا به این معنی است که هیچ تقصیری از کارمند نبوده و او قربانی سیاست های مدیریت شده است. زمانی که یک شرکت با شرایط مالی سختی مواجه است یا تلاش می کند خود را بازسازی کند، اخراج کار رایج است.
تفاوت بین پایان کار و اخراج چیست؟
• پایان کار توسط کارفرمایان بالقوه منفی تلقی می شود، در حالی که اخراج به عنوان تقصیر کارمند تلقی می شود.
• اغلب مردم اخراج را به دلیل عملکرد بد یا رفتار بد کارمند می دانند، در حالی که اخراج را نتیجه کوچک سازی یا تجدید ساختار سازمان می دانند.
• خاتمه کار عمدی و دائمی تلقی می شود در حالی که اخراج موقتی است و شرکت می تواند کارمند را در آینده بازگرداند.
