گروه متمرکز در مقابل مصاحبه گروهی
گروه‌های کانونی و مصاحبه‌های گروهی مشابه یکدیگر هستند، زیرا شامل گروه‌هایی از افراد می‌شوند که پاسخ، بازخورد و بینش‌هایی را درباره موضوعات، سؤالات یا مفاهیم خاص ارائه شده به آنها ارائه می‌دهند. با این حال، تعدادی تفاوت بین این دو وجود دارد. تفاوت اصلی این است که گروه های متمرکز برای اهداف تحقیقات بازار و مصاحبه های گروهی برای اهداف مصاحبه شغلی استفاده می شوند. مقاله زیر به وضوح هر نوع مکانیسم مصاحبه را توضیح می دهد و شباهت ها و تفاوت های بین این دو را برجسته می کند.
گروه کانونی چیست؟
گروه های کانونی بخشی از تحقیقات کیفی هستند که توسط مشاغل به عنوان بخشی از تحقیقات بازار انجام می شود که در آن اطلاعات کیفی در مورد بازار، مصرف کنندگان، ویژگی های محصول، رضایت مشتری و غیره جمع آوری می شود. یک گروه متمرکز تشکیل می شود. توسط گروهی از افراد که در مورد یک مفهوم خاص، تبلیغات، محصول یا خدمات، ایده و غیره مورد سوال قرار می‌گیرند. واکنش و نگرش به یک ایده یا مفهوم خاص. گروه های کانونی همچنین می توانند در حل مسئله، آزمایش نمونه اولیه و تولید ایده کمک کنند.
بحث‌های گروه متمرکز توسط مدیران آموزش دیده انجام می‌شود که مکالمه را هدایت می‌کنند و اطمینان می‌دهند که حداکثر استفاده از زمان اختصاص داده شده است. مزایای گروه های تمرکز این است که به محققان اجازه می دهد تا طیف وسیعی از دیدگاه ها را به سرعت به دست آورند و می توانند در هر مرحله از یک پروژه خاص مورد استفاده قرار گیرند.با این حال، شرکت‌کنندگان در یک گروه متمرکز می‌توانند تحت تأثیر قرار بگیرند تا پاسخ‌های یکسانی را بر اساس فشار همسالان ارائه دهند، و از آنجایی که اطلاعات به‌دست‌آمده از نظر کیفی، می‌تواند ذهنی و در معرض پرسش/انتقاد باشد.
مصاحبه گروهی چیست؟
در مصاحبه‌های گروهی، گروه‌هایی از افراد توسط یک مصاحبه‌گر مصاحبه می‌شوند یا یک فرد توسط یک پانل مصاحبه‌گر مصاحبه می‌شود. این نوع ساختار مصاحبه معمولاً با مصاحبه های شغلی قابل مشاهده است. در یک مصاحبه گروهی معمولی، یک مشکل، ایده یا مفهوم به گروه ارائه می شود که سپس یک دوره زمانی مشخص برای بحث و حل مسئله در نظر گرفته می شود. سپس مصاحبه‌شوندگان توسط مصاحبه‌گر مشاهده می‌شوند که سپس به دنبال افرادی است که رهبری را بر عهده می‌گیرند، ارتباط مؤثری برقرار می‌کنند، نظرات دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهند و سطح کار تیمی نشان‌داده‌شده را نشان می‌دهند. این نوع مصاحبه‌ها هنگام تلاش برای استخدام نامزدها برای یک موقعیت مدیریتی، یا زمانی که به دنبال نامزدی می‌گردید که در یک محیط کاری خاص که نیاز به کار تیمی، مهارت‌های ارتباطی و غیره دارد، مناسب است.
گروه متمرکز در مقابل مصاحبه گروهی
علیرغم شباهت‌هایشان، گروه‌های کانونی و مصاحبه‌های گروهی کاملاً با یکدیگر متفاوت هستند، زیرا به روش‌های متفاوتی انجام می‌شوند و معمولاً برای اهداف متفاوتی استفاده می‌شوند. در یک گروه متمرکز، سطح بحث و تعامل بین اعضای گروه بالا است و این سطح از تعامل تشویق می‌شود، زیرا تبادل نظر و بحث می‌تواند به دستیابی به بازخورد بهتر کمک کند. در یک گروه متمرکز، میانجی اجازه می دهد تا بحث جریان داشته باشد و نقش هدایت گفتگو را ایفا می کند تا مطمئن شود که گروه از موضوع خارج نمی شود. در مورد مصاحبه گروهی، مصاحبه‌کننده‌ها سوالات مستقیم می‌پرسند و پاسخ‌های داده شده و همچنین روشی را که برای استخراج پاسخ استفاده می‌شود، ارزیابی می‌کنند.
خلاصه:
گروه متمرکز در مقابل مصاحبه گروهی
• گروه های کانونی بخشی از تحقیقات کیفی هستند که توسط مشاغل به عنوان بخشی از تحقیقات بازار انجام می شود که در آن اطلاعات کیفی در مورد بازار، مصرف کنندگان، ویژگی های محصول، رضایت مشتری و غیره جمع آوری می شود.
• در مصاحبه‌های گروهی، گروه‌هایی از افراد توسط یک مصاحبه‌گر یا یک فرد توسط گروهی از مصاحبه‌کنندگان مصاحبه می‌شوند.
• تفاوت اصلی این است که از گروه های متمرکز برای اهداف تحقیقات بازار و مصاحبه های گروهی برای اهداف مصاحبه شغلی استفاده می شود.
