بازنشستگی در مقابل مستمری
مستمری ها و مستمری ها کاملاً شبیه یکدیگر هستند زیرا هر دو برای اهداف بازنشستگی استفاده می شوند. با این حال، مستمری می تواند توسط هر شخصی به دلایل مختلف اخذ شود، در حالی که مستمری توسط کارفرما صرفاً به منظور بازنشستگی ارائه می شود. به دلیل شباهت ها، بسیاری آنها را به اشتباه می گیرند. با این حال، تعدادی تفاوت بین این دو وجود دارد. این مقاله توضیحی جامع در مورد هر یک ارائه می دهد و شباهت ها و تفاوت های بین مستمری و مستمری را برجسته می کند.
سالیانه
سالیانه به عنوان دارایی مالی شناخته می شود که به طور دوره ای مقدار معینی وجه نقد را در یک دوره زمانی مشخص پرداخت می کند.سالیانه به عنوان یک قرارداد مالی که بین یک فرد و یک موسسه مالی منعقد می شود، شناخته می شود. فرد در ابتدای دوره مبلغی مقطوع پرداخت می کند یا مجموعه ای از سپرده ها را در یک برنامه زمان بندی مشخص به یک موسسه مالی مانند یک شرکت بیمه می پردازد و موسسه مالی به طور منظم برای یک دوره ثابت از قبل توافق شده به فرد پرداخت می کند. از زمان حق سنوات را می توان برای اهداف مختلف از شرکت های بیمه خریداری کرد. مستمری ها را می توان برای تأمین درآمد ماهانه در دوران بازنشستگی یا برای مراقبت از فرزند یا همسر دریافت کرد. هر کسی که مایل به دریافت درآمد تضمینی به صورت دوره ای است می تواند سالیانه خریداری کند. هنگام گرفتن مستمری به منظور بازنشستگی، فرد لزوماً مجبور به بازنشستگی برای شروع مطالبه پرداخت های ماهانه نیست. مبلغی که به عنوان مستمری پرداخت می شود صرفاً به ارزش سرمایه گذاری انجام شده توسط فرد در طرح مستمری بازنشستگی بستگی دارد.
انواع مختلف مستمری وجود دارد که شامل زندگی مجردی (برای زندگی فرد) و مشترک و بازمانده (برای زندگی فرد و بازماندگان وابسته) است. علاوه بر این، مستمری های مادام العمر خاصی نیز وجود دارد که معمولاً برای مدت طولانی تری ضمانت می شوند و حتی در صورت فوت گیرنده پرداخت می شوند. مستمری ها، صرف نظر از هدفی که برای آن به دست می آیند، یک راه عالی برای تضمین نوعی درآمد ماهانه برای یک بازنشسته یا افراد تحت تکفل هستند.
بازنشستگی
مستمری ها مزایایی هستند که از برنامه های بازنشستگی که توسط شرکت ها یا ادارات دولتی ایجاد می شود پرداخت می شود. به عبارت ساده تر، حقوق بازنشستگی پرداخت های دوره ای تضمین شده ای است که به کارکنان بازنشسته یک شرکت یا سازمان دولتی پرداخت می شود. مستمری نیز نوعی مستمری است و به صورت مستمری مجردی یا مشترک و بازماندگان پرداخت می شود. بازنشسته می تواند تصمیم بگیرد که چگونه می خواهد حقوق بازنشستگی خود را تشکیل دهد. آنها می توانند حقوق بازنشستگی را دریافت کنند یا کل مبلغ را به صورت یکجا بگیرند و سپس آن را به سالیانه تبدیل کنند.در صورتی که بازنشسته تصمیم به پرداخت مبلغ یکجا بگیرد، می‌تواند تصمیم بگیرد که چگونه می‌خواهد صندوق‌های بازنشستگی سرمایه‌گذاری شود. آنها همچنین ممکن است بخشی از آن را سرمایه گذاری کنند و بقیه را کنار بگذارند تا به عنوان پرداخت ماهانه دریافت شود.
تفاوت بین بازنشستگی و مستمری چیست؟
سالیانه به عنوان دارایی مالی شناخته می شود که مقدار مشخصی وجه نقد را در یک دوره زمانی مشخص پرداخت می کند. حق سنوات را می توان به دلایل متعددی مانند پرداخت هزینه برای افراد تحت تکفل (فرزند یا همسر) یا برای اهداف بازنشستگی دریافت کرد. از سوی دیگر حقوق بازنشستگی فقط برای بازنشستگی گرفته می شود. به دلیل شباهت های آنها، بسیاری تصور می کنند که مستمری ها و مستمری ها یکسان هستند. با این حال، تعدادی تفاوت بین این دو وجود دارد. حقوق بازنشستگی فقط زمانی قابل دریافت است که فرد از کار بازنشسته شود. از سوی دیگر، فرد برای دریافت حق سنوات تا زمان بازنشستگی منتظر نمی ماند. تفاوت عمده دیگر این است که میزان بازنشستگی به مجموعی که یک بازنشسته در طول حرفه خود به دست آورده است بستگی دارد. مستمری ها به میزان سرمایه گذاری که در طول سال ها انجام شده است بستگی دارد.حق سنوات را هر شخصی می تواند از یک شرکت بیمه خریداری کند، در حالی که حقوق بازنشستگی را نمی توان خریداری کرد و توسط کارفرمایان به عنوان بخشی از مزایای کارمند ارائه می شود.
خلاصه:
بازنشستگی در مقابل مستمری
• سالیانه یک دارایی مالی است که مقدار مشخصی وجه نقد را در یک دوره زمانی مشخص پرداخت می کند.
• سالیانه به عنوان یک قرارداد مالی شناخته می شود که بین یک فرد و یک موسسه مالی منعقد می شود. سنوات را می توان از شرکت های بیمه برای اهداف مختلف خریداری کرد که یکی از آنها بازنشستگی است.
• مستمری ها پرداخت های دوره ای تضمین شده ای هستند که به کارکنان بازنشسته یک شرکت یا سازمان دولتی پرداخت می شود.
• حقوق بازنشستگی فقط به منظور بازنشستگی گرفته می شود.
• مستمری ها و مستمری ها کاملاً شبیه یکدیگر هستند زیرا هر دو برای اهداف بازنشستگی استفاده می شوند.
• حقوق بازنشستگی فقط زمانی قابل دریافت است که فرد از کار بازنشسته شود، در حالی که فرد برای دریافت حق سنوات تا زمان بازنشستگی منتظر نمی ماند.
• میزان بازنشستگی به مجموعی که یک بازنشسته در طول حرفه خود به دست آورده است بستگی دارد، در حالی که مستمری ها به میزان سرمایه گذاری که در طول سال ها انجام شده است بستگی دارد.
• هر شخص می تواند از یک شرکت بیمه حقوق سنوات بخرد، در حالی که حقوق بازنشستگی را نمی توان خریداری کرد و توسط کارفرمایان به عنوان بخشی از مزایای کارمند ارائه می شود.
