تضاد نقش در مقابل فشار نقش
هر فردی در زندگی شخصی و حرفه ای خود نقش های متعددی دارد. یک فرد ممکن است مجبور باشد چندین نقش را همزمان بازی کند، با تضاد بین نقش ها مواجه شود یا ممکن است مجبور باشد در همان نقش تصمیمات متناقضی بگیرد. تعارض نقش و کرنش نقش به دو شکل رفتاری اشاره دارد که نحوه واکنش افراد به تعارضات مختلف را در میان نقش ها و خواسته های خود در این نقش ها مشاهده می کند. مقاله زیر به وضوح هر نوع رفتار را توضیح می‌دهد و شباهت‌ها و تفاوت‌های بین تعارض نقش و فشار نقش را برجسته می‌کند.
تضاد نقش چیست؟
تضاد نقش زمانی رخ می دهد که فرد نقش های زیادی در سازمان و زندگی شخصی خود داشته باشد و به دلیل این نقش های زیادی که باید ایفا کند با تنش مواجه می شود. تعارض نقش با دو یا بیشتر از دو نقش رخ می دهد که در آن فرد قادر به تعادل همه نقش ها به طور همزمان نیست. این نقش‌ها ممکن است ماهیت متناقضی داشته باشند و از فرد می‌خواهند که در هر زمان بین کدام وظایف انتخاب کند. یک مثال خوب از تعارض نقش، مادر شاغلی است که مدیر مالی شرکتش نیز هست، باید در جلسه ای که برای آینده شرکت حیاتی است شرکت کند، اما در عین حال در کنسرت مدرسه فرزندش به او نیاز است. در اینجا، او مجبور است بین نقش خود به عنوان یک کارمند و یک مادر تصمیم بگیرد و تصمیم او ممکن است به عواقبی که در دراز مدت با آن مواجه خواهد شد بستگی دارد. تصمیم هر چه که باشد، باعث ایجاد تضاد می شود و در نهایت منجر به قربانی شدن می شود.
کرنش نقش چیست؟
فشار نقش زمانی است که فرد در نقشی که بازی می کند با استرس مواجه می شود.او ممکن است در این یک نقش کارهای زیادی برای انجام دادن داشته باشد و نتواند همه وظایف را در آن نقش متعادل کند یا ممکن است با تصمیمات متناقضی در همان نقش مواجه شود. یک فشار نقش، کارآمدی یک فرد در نقش خود را دشوار می کند، زیرا نقش بیش از آن چیزی است که یک فرد می تواند ایفا کند. یک مثال خوب از فشار نقش می تواند موارد زیر باشد. یک مدیر بخش بازاریابی یک شرکت که تیمش آخر هفته را برای رسیدن به یک ضرب الاجل کار می کند و به نظر می رسد متعهد به مافوق شرکت است، ممکن است در عین حال احساس بدی داشته باشد که از تیمش بخواهد آخر هفته بعد از یک هفته کاری پرمشغله کار کند. در این مورد، صرف نظر از تصمیمی که مدیر می گیرد، ممکن است راضی نباشد زیرا برای دستیابی به دیگری باید از یکی صرف نظر کند.
تنش نقش در مقابل تضاد نقش
فشار نقش و تضاد نقش به یکدیگر شبیه هستند، زیرا همیشه فرد را در استرس قرار می دهند و اغلب باعث می شوند که فرد بدون توجه به تصمیمی که می گیرد، راضی نباشد.عمدتاً به این دلیل است که هنگام مواجهه با تعارض نقش یا فشار نقش، فرد باید فداکاری کند. تفاوت اصلی بین فشار نقش و تعارض نقش در این است که کرنش نقش جایی است که فرد در یک نقش با تعارض روبرو می شود و تعارض نقش شامل تعدادی نقش است که در آن هر نقش با یکدیگر برخورد می کند. هم فشار نقش و هم تعارض نقش، فرد را ملزم می‌کند که اولویت‌های خود را ارزیابی کند و بر این اساس اولویت‌بندی کند و از این طریق پیامدهای بلندمدت را هنگام تصمیم‌گیری در نظر بگیرد.
تفاوت بین فشار نقش و تضاد نقش چیست؟
• ممکن است یک فرد مجبور باشد چندین نقش را همزمان بازی کند، در بین نقش ها با تضاد مواجه شود، یا ممکن است مجبور شود در همان نقش تصمیمات متناقضی بگیرد. تعارض نقش و تنش نقش به دو نوع رفتار اشاره دارد.
• تعارض نقش زمانی رخ می دهد که فرد نقش های زیادی در سازمان و زندگی شخصی خود داشته باشد و به دلیل این نقش های زیادی که باید ایفا کند با تنش مواجه می شود.این نقش‌ها ممکن است ماهیت متناقضی داشته باشند و از فرد می‌خواهند که در یک زمان بین کدام وظایف انتخاب کند.
• فشار نقش زمانی است که فرد در نقشی که بازی می کند با استرس مواجه می شود. او ممکن است در این یک نقش کارهای زیادی برای انجام دادن داشته باشد و نتواند همه وظایف را در آن نقش متعادل کند، یا ممکن است در همان نقش با تصمیمات متناقضی روبرو شود.
