تبعیض مستقیم در مقابل تبعیض غیرمستقیم
تعداد زیادی تفاوت بین تبعیض مستقیم و غیرمستقیم وجود دارد. به طور کلی تبعیض را می توان به عنوان رفتار ناعادلانه با یک فرد به دلایلی مانند جنسیت، نژاد، مذهب و غیره تعریف کرد. به عنوان مثال، اگر برای فردی فرصت های مشابهی که برای افراد دیگر فراهم می شود، فراهم نشود، پس می توان آن را یک مورد تبعیض در نظر گرفت. تاریخ ما شواهد متعددی را در مواردی که تبعیض علیه نژاد، مذهب و حتی جنسیت صورت گرفته است، دارد. وقتی صحبت از تبعیض می شود، عمدتاً دو شکل وجود دارد.آنها تبعیض مستقیم و تبعیض غیرمستقیم هستند. هر دو می توانند در موقعیت های مختلف مانند مدرسه، محل کار و حتی در خیابان اتفاق بیفتند. هنگامی که چنین تبعیضی قانون را نقض می کند، ممکن است این رفتارها غیرقانونی باشد.
تبعیض مستقیم چیست؟
اول، هنگام بررسی تبعیض مستقیم، زمانی اتفاق می افتد که با یک فرد به دلیل ویژگی های شخصی مانند جنس، نژاد، سن، ناتوانی یا وضعیت والدین رفتار نامطلوب شود. این بسیار ساده است و می تواند بر روی فردی که مورد تبعیض قرار می گیرد بسیار تأثیر بگذارد. در بسیاری از جوامع، اشکال متفاوتی از تبعیض را می توان مشاهده کرد. سیستم کاست را می توان به عنوان مثال در نظر گرفت. در اکثر کشورهای جنوب آسیا مانند هند و سریلانکا، یک سیستم کاست عمل می کند. این امر منجر به قشربندی در جامعه می شود. با افرادی که به طبقات بالاتر تعلق دارند با احترام و احترام رفتار می شود، در حالی که با افراد متعلق به طبقات پایین مورد تبعیض قرار می گیرند. حتی شیوه‌های زندگی، رفتارها و فرصت‌هایی که افراد به دست می‌آورند از طریق این سیستم کاست بررسی می‌شوند.این نشان می‌دهد که تبعیض مستقیم همیشه عمداً انجام می‌شود. قربانیان رایج تبعیض مستقیم، افرادی هستند که تفاوت قابل توجهی در میان یک گروه دارند. اجازه دهید مثال دیگری بزنیم. در محیط شرکت، زنان به شدت مورد تبعیض قرار می گیرند. حتی اگر یک زن پتانسیل، تجربه و ظرفیت برای کسب ترفیع را داشته باشد، در بیشتر موارد، زن ترفیع نمی‌یابد. در عوض، یک مرد با تجربه کمتر این فرصت را پیدا می کند. به این اثر سقف شیشه ای می گویند. زن به دلیل جنسیت مورد تبعیض قرار می گیرد. از آنجایی که او یک زن است، اکثر مردان تصور می کنند که زن ممکن است قادر به کنترل استرس و مدیریت کار نباشد. این امر نشان می دهد که خود زنانگی به منبع تبعیض تبدیل می شود. این را می توان به عنوان تبعیض مستقیم درک کرد.
تبعیض غیرمستقیم چیست؟
تبعیض غیرمستقیم زمانی اتفاق می افتد که به نظر می رسد یک سیاست یا مقررات خاص با همه افراد به طور یکسان برخورد می کند اما نتیجه آن تأثیر منفی و ناعادلانه بر تعداد معینی از افراد است. یک سیاست منظم خنثی و بی ضرر به نظر می رسد، اما نتیجه تبعیض آمیز علیه انواع خاصی از افراد دارد. به عنوان مثال، محدود کردن تأییدیه به کارکنان دائمی و تمام وقت یا اخراج کارکنان قراردادی را می توان به عنوان مثال در نظر گرفت. این به این دلیل است که در حالی که به نظر می رسد یک سیاست منظم است، به طور غیرمستقیم بر برخی افراد به صورت منفی تأثیر می گذارد. نه تنها در محیط صنعتی، حتی برخی از سیاست های ملی و منطقه ای نیز این تأثیر را دارند. به ویژه ارائه کمک های خاص به سرپرستان خانوار در خانواده های فقیر را می توان مثال زد. در چنین خانواده هایی، اگر مرد فقط رئیس اسمی باشد، اما رئیس واقعی نباشد، تبعیض آمیز است. زن باید نقش نان آور خانه را ایفا کند و به کارهای خانه نیز بپردازد.بنابراین ارائه کمک به سرپرست خانوار از کار زنان کم نمی کند. این یک نوع تبعیض غیرمستقیم است. تبعیض غیرمستقیم همیشه عمداً انجام نمی شود. قربانیان تبعیض غیرمستقیم مربوط به گروه یا گروهی هستند که در آن حقوق آنها نقض شده است.
تفاوت بین تبعیض مستقیم و غیرمستقیم چیست؟
- تبعیض مستقیم همیشه عمداً انجام می شود در حالی که تبعیض غیرمستقیم همیشه عمداً اعمال نمی شود.
- تبعیض مستقیم در مقایسه با تبعیض غیرمستقیم به سختی قابل اثبات است.
- تبعیض مستقیم و غیرمستقیم می تواند حقوق افراد و گروه های خاصی را نقض کند. پس از اثبات، متجاوز ممکن است به زندان برود و مجبور شود وثیقه را بپردازد، که معمولاً مبلغ زیادی است.
