تفاوت کلیدی – تغییر در مقابل نوآوری
تفاوت اصلی بین تغییر و نوآوری در این است که تغییر تفاوت در وضعیت امور مربوط به مقاطع زمانی مختلف است در حالی که نوآوری چیزی بدیع و جدید است که به جهان معرفی می شود. این می تواند ایده های جدید، دستگاه های جدید یا فرآیندهای جدید باشد. تغییر دائمی تلقی می شود و تصور می شود همه چیز در جهان تغییر می کند. تغییر برای توسعه و رشد اجتناب ناپذیر است. نوآوری نیز بسیار مهم است زیرا فرصت های جدیدی را باز می کند. تغییر باعث نوآوری می شود و نوآوری باعث تغییر می شود. نوآوری فرصت های بی پایانی ایجاد می کند و تغییر به استفاده از چنین فرصت های بی پایان کمک می کند.
تغییر چیست؟
تغییر را می توان به عنوان "تفاوت در وضعیت امور مربوط به مقاطع مختلف زمانی" تعریف کرد. زمان تغییر را دیکته می کند، بنابراین تغییر باید در مراحل مختلف یک عامل خاص مفهوم سازی شود. ممکن است سازمانی یا شخصی باشد. تغییر می تواند یک عمل (عمدی) یا تبدیل شدن (طبیعی) باشد. تغییر همیشه دو مرحله دارد. یکی مرحله قبلی یا قدیم و دیگری مرحله جدید (پس از تغییر). آگاهی از هر دو مرحله، پیش نیازی برای تایید رخ دادن تغییر است. این مقایسه مراحل مختلف و ارزیابی تفاوت بین این مراحل است. تغییر می توانست مثبت یا منفی باشد. آیفون 5 با آیفون 6 جایگزین شده است که نمونه خوبی از تغییر است.
تغییر را می توان در زمینه های مختلف بررسی کرد. ما آن را در چارچوب مدیریتی بررسی خواهیم کرد. مدیریت فرآیند برنامه ریزی، سازماندهی، نظارت و کنترل به منظور دستیابی به اهداف سازمان از طریق استفاده مؤثر از منابع کمیاب موجود است.عنصر کنترل همه چیز در مورد تغییر است و یک چرخه بی پایان ایجاد می کند. در صورتی که نتایج حاضر با اهداف سازمان همخوانی نداشته باشد، برنامه‌های جدیدی طراحی و به پیش برده می‌شود که تغییری در زمینه مدیریت است. اما تغییر هدف مدیریت نیست. تغییر غیر عمدی است و به طور طبیعی در فرآیند مدیریت رخ می دهد.
در مدیریت، یک مقدار را می توان برای تغییر شناسایی کرد. این نشان می دهد که چقدر این تغییر برای سازمان خوب یا بد بوده است. به عنوان مثال، تغییر محصول می تواند باعث افزایش 10 درصدی در سود شود که می تواند ارزش تغییر در نظر گرفته شود.
نوآوری چیست؟
نوآوری می تواند ایده های جدید، دستگاه های جدید یا فرآیندهای جدید باشد. می توان آن را به عنوان چیزی بدیع و جدید در حال معرفی به جهان تعریف کرد.در زمینه مدیریت، پیتر دراکر (2002) اشاره کرده است که نوآوری یک عملکرد خاص از کارآفرینی و توانایی آن برای ایجاد ثروت جدید، تولید منابع یا بهبود توانایی خلق ثروت منابع موجود است. نوآوری می تواند عمدی یا تصادفی باشد. نوآوری یک ارزش افزوده نیست، بلکه ایجاد ارزش جدید است. نوآوری با تجزیه و تحلیل منابع فرصت های جدید آغاز می شود. فرصت ها نیازهای ارضا نشده هستند. از طریق نوآوری، این نیازها ارضا می شوند.
گفته می شود که نوآوری یک عامل مستقل است. نمی توان آن را قضاوت کرد زیرا هیچ محصول نزدیک یا مرتبطی ندارد که بتوان با آن مقایسه کرد زیرا جدید است و برای ارضای یک نیاز ارضا نشده اختراع شده است. بنابراین، ماهیت مستقلی دارد. علاوه بر این، اعتقاد بر این است که نوآوری از تغییر ادراک به جای تغییر واقعیت ناشی می شود. تغییر واقعیت یک فرآیند مستمر و طبیعی است. اما ادراک یا تغییر خیالی ناپیوسته، نامرتبط و جدید است. این باعث ایجاد ایده های انقلابی می شود که به نوبه خود منجر به نوآوری می شود.به عنوان مثال، تغییر ادراک در نحوه سفر منجر به اختراع هواپیما شد. این هواپیما هیچ مقایسه ای نداشت زیرا تنها وسایل نقلیه جاده ای در آن زمان حضور داشتند، بنابراین ما می توانیم عامل مستقل نوآوری را در این مورد نیز درک کنیم.
تفاوت بین تغییر و نوآوری چیست؟
همانطور که به جزئیات توصیفی دقیق تغییر و نوآوری نگاه کردیم، اکنون بین آنها مقایسه خواهیم کرد تا تفاوت های کلیدی بین این دو عبارت را شناسایی کنیم.
تعریف تغییر و نوآوری
تغییر: تفاوت در وضعیت امور مربوط به مقاطع مختلف زمانی.
نوآوری: نوآوری چیزی بدیع و جدید است که به دنیا معرفی می شود. این می تواند ایده های جدید، دستگاه های جدید یا فرآیندهای جدید باشد.
ویژگی های تغییر و نوآوری
دانش
تغییر: برای ایجاد تغییر به دانش و منابع قبلی نیاز است.
نوآوری: دانش قبلی برای تحقق نوآوری ضروری نیست.
مقایسه
تغییر: تغییر با موقعیت یا محصول قبلی قابل مقایسه است و ماهیت نسبی دارد.
نوآوری: نوآوری به راحتی قابل مقایسه نیست، زیرا فاکتورهای نزدیکی برای مقایسه ندارد زیرا درارتباطی ندارد.
نیاز
تغییر: تغییر فقط توانایی ارضای نیازی را که از قبل راه‌حلی دارد بهبود می‌بخشد. تغییر به پاسخ ناراضی کمک نمی کند
نوآوری: نوآوری پاسخی برای ارضای نیاز ارضا نشده ای خواهد بود که قبلا راه حلی نداشت.
تداوم
تغییر: تغییر یک فرآیند مستمر و طبیعی پذیرش و بهبود کارایی است.
نوآوری: نوآوری ماهیتاً ناپیوسته است و معمولاً از تغییرات ادراکی سرچشمه می گیرد.
