تفاوت کلیدی – بیکاری در مقابل بیکاری
تفاوت اصلی بین بیکاری و بیکاری در این است که بیکاری به وضعیت اقتصادی اشاره دارد که در آن فردی که فعالانه در جستجوی شغل است قادر به یافتن کار نیست در حالی که بیکاری وضعیتی است که در آن بین فرصت های شغلی و فرصت های شغلی ناسازگاری وجود دارد. سطح مهارت و تحصیلات کارکنان. بیکاری و بیکاری هر دو منجر به شرایط نامطلوب اقتصادی یک کشور می شود و باید به طور موثر مدیریت شود تا اثرات منفی آن کاهش و کنترل شود. بنابراین، دولت نقش عمده ای در شکل گیری سیاست ها به منظور حفظ کارکنان ماهر دارد.
بیکاری چیست؟
بیکاری به وضعیت اقتصادی اطلاق می شود که در آن فردی که فعالانه در جستجوی شغل است قادر به یافتن کار نیست. بیکاری اغلب به عنوان شاخص کلیدی شرایط اقتصادی استفاده می شود. در سال 2015، مجله فوربس گزارش داد که آفریقای جنوبی، یونان و اسپانیا در صدر فهرست بالاترین نرخ بیکاری قرار دارند. نرخ بیکاری اندازه گیری فراوانی بیکاری است و به صورت درصدی به صورت زیر محاسبه می شود.
نرخ بیکاری=تعداد افراد بیکار/ افراد در حال حاضر در نیروی کار 100
تورم عامل اصلی بیکاری است. از آنجایی که تورم به دلیل افزایش سطح عمومی قیمت ها، هزینه تولید را افزایش می دهد، شرکت ها برای کاهش هزینه های نیروی کار و ادامه کار مجبور به اخراج کارمندان خود هستند. علاوه بر این، تقاضای کل برای کالاها و خدمات به دلیل افزایش قیمت‌ها کاهش می‌یابد که گاهی اوقات ممکن است در شرایط شدید رکود اقتصادی باعث تعطیلی برخی مشاغل شود.اثرات منفی بیکاری را می توان در دوران رکود که سطح فعالیت اقتصادی پایین است به شدت مشاهده کرد. رکودی که در سال 2007 آغاز شد، نمونه ای برای همین موضوع است.
به عنوان مثال، طبق آمار اداره کار ایالات متحده، در دسامبر 2007، نرخ بیکاری گزارش شده 5٪ بود و در اکتبر 2009 به 10٪ افزایش یافت.
نظریه اقتصاد کینزی که توسط اقتصاددان بریتانیایی جان مینارد کینز ایجاد شده است، تأکید می کند که بیکاری ماهیت دوره ای دارد و تأکید می کند که مداخلات دولت در اقتصاد برای کاهش و کنترل بیکاری در دوران رکود ضروری است.
شکل 01: نرخ اشتغال بر اساس کشور (داده های 2009)
کم اشتغال چیست؟
کم کاری زمانی رخ می دهد که بین در دسترس بودن فرصت های شغلی و در دسترس بودن سطح مهارت ها و تحصیلات ناسازگاری وجود داشته باشد. دو نوع کم کاری وجود دارد: کم کاری قابل مشاهده و کم کاری نامرئی.
کم کاری مشهود
کم کاری مشهود شامل کارمندانی می شود که کمتر از حد معمول در حوزه مربوطه کار می کنند. آنها اغلب در مشاغل پاره وقت یا مشاغل فصلی استخدام می شوند زیرا نمی توانند شغل تمام وقت به دست آورند، حتی اگر مایلند و قادر به کار ساعت های بیشتری باشند. کم کاری بصری را می توان به راحتی اندازه گیری کرد.
کم کاری نامرئی
کم کاری نامرئی شامل کارکنانی می شود که در مشاغل تمام وقت هستند که از همه مهارت های خود استفاده نمی کنند. این نوع کم کاری را نمی توان به طور موفقیت آمیزی اندازه گیری کرد، زیرا ممکن است برخی از کارکنان خود ندانند که مهارت های آنها می تواند در جاهای دیگر بهتر استفاده شود.برای اندازه گیری کم کاری نامرئی، باید تمرین گسترده ای انجام شود که مهارت ها و نقش های شغلی کارکنان را با هم مقایسه کند.
کم کاری وضعیتی ناامیدکننده برای بسیاری از کارمندان است، زیرا از مهارت های آنها استفاده ناکافی می شود و اقتصاد فرصت های شغلی مورد نظر آنها را ندارد. در نتیجه تعدادی از کارمندان آموزش دیده و واجد شرایط کشور را ترک کرده و در جستجوی فرصت های شغلی بهتر به کشورهای دیگر مهاجرت می کنند. این به "فرار مغزها" معروف است و زمانی که این امر در مقیاس قابل توجهی رخ دهد، به وضعیت نامطلوبی برای اقتصاد تبدیل خواهد شد. نیجریه، هند، چین و ایران از جمله کشورهایی هستند که برای چند سال متوالی با فرار مغزها مواجه هستند.
به عنوان مثال اتیوپی کشوری است که به دلیل بیکاری با بیشترین فرار مغزها مواجه است و 75 درصد از کارمندان در 10 سال گذشته به کشورهای دیگر مهاجرت کرده اند. در نتیجه، سازمان ها تقریباً در هر زمینه ای در جذب کارکنان ماهر با مشکلاتی مواجه هستند.
تفاوت بین بیکاری و کم کاری چیست؟
بیکاری در مقابل بیکاری |
|
| بیکاری به وضعیت اقتصادی اطلاق می شود که در آن فردی که فعالانه در جستجوی شغل است قادر به یافتن کار نیست. | کم کاری وضعیتی است که در آن بین فرصت های شغلی و سطح مهارت و تحصیلات کارکنان ناهماهنگی وجود دارد. |
| علت اصلی | |
| افزایش هزینه تولید و کاهش تقاضای کل از عوامل اصلی بیکاری هستند. | عدم تطابق بین در دسترس بودن فرصت های شغلی و در دسترس بودن سطح مهارت ها و تحصیلات، دلیل اصلی بیکاری است. |
| Measure | |
| بیکاری از طریق نرخ بیکاری سنجیده می شود. | هیچ معیار مشخصی برای کم‌کاری وجود ندارد، زیرا اندازه‌گیری کم‌کاری نامرئی دشوار است، با این حال می‌توان از فرار مغزها برای اندازه‌گیری بیکاری به طور غیرمستقیم استفاده کرد. |
| نمونه‌های کشور | |
| آفریقای جنوبی، یونان و اسپانیا به عنوان کشورهایی طبقه بندی می شوند که در چند سال گذشته نرخ بیکاری بالایی را تجربه کرده اند. | اتیوپی، نیجریه، ایران، هند نمونه‌هایی از کشورهایی هستند که فرار مغزها را در نتیجه کم کاری تجربه می‌کنند. |
خلاصه - بیکاری در مقابل بیکاری
تفاوت بین بیکاری و کم کاری را می توان به عنوان وضعیت اقتصادی توضیح داد که در آن فردی که به طور فعال در جستجوی کار است قادر به یافتن کار نیست (بیکاری) و وضعیتی که افراد از مهارت ها و تحصیلات خود به نحو مطلوب استفاده نمی کنند. شغل آنها (کم کاری).فرصت های شغلی عموماً در کشورهای در حال توسعه کم است، بنابراین بسیاری از افراد در جستجوی شرایط شغلی مطلوب به کشورهای توسعه یافته مهاجرت می کنند. سیاست‌های دولت باید برای اطمینان از استخدام افراد کشور و همچنین به کارگیری در مشاغلی که آنها را قادر می‌سازد از تحصیلات، مهارت‌ها و توانایی کار خود برای تولید خروجی اقتصادی استفاده کنند، وجود داشته باشد.
