تفاوت کلیدی – مبدل در مقابل بیکاری فصلی
بیکاری مبدل و فصلی دو نوع اصلی بیکاری هستند که به دلایل مختلف ایجاد می شوند. سطح بالای بیکاری نشانه سالمی از اقتصاد نیست. بنابراین بسیاری از دولت ها تعدادی از سیاست ها را برای حفظ بیکاری در سطح پایین اتخاذ می کنند. تفاوت بین بیکاری مبدل و فصلی در این است که بیکاری پنهان زمانی رخ می دهد که نیروی کار مازاد به کار گرفته شود که برخی از کارمندان بهره وری نهایی صفر یا تقریباً صفر دارند در حالی که بیکاری فصلی زمانی رخ می دهد که افراد در زمان های خاصی از سال بیکار باشند زیرا در صنایعی مشغول به کار هستند. در تمام طول سال کالا یا خدمات تولید نکنید.
بیکاری پنهان چیست؟
بیکاری پنهان زمانی رخ می دهد که نیروی کار مازاد به کار گرفته شود، که از این میان برخی از کارمندان بهره وری حاشیه ای صفر یا تقریباً صفر دارند. به این ترتیب، این نوع بیکاری بر تولید کل تأثیر نمی گذارد. به بیکاری پنهان «بیکاری پنهان» نیز گفته می شود. بیکاری پنهان معمولاً در آمار رسمی بیکاری در اقتصاد ملی به حساب نمی آید.
به عنوان مثال XYZ یک تجارت خانوادگی کوچک است که توسط شش عضو یک خانواده اداره می شود. با این حال، کسب و کار در واقع می تواند توسط چهار عضو مدیریت شود. بنابراین، حتی اگر دو عضو خود را از کسب و کار کنار بکشند، هیچ تاثیری بر تولید کل نخواهد داشت.
دو نوع کارمند زیر بخش عمده ای از بیکاری پنهان را تشکیل می دهند.
کارمندانی که بسیار کمتر از توانایی های خود کار می کنند
به این "کم کاری" گفته می شود و زمانی رخ می دهد که افراد از تمام مهارت ها و تحصیلات خود در شغل خود استفاده نمی کنند. در کم کاری، بین در دسترس بودن فرصت های شغلی و در دسترس بودن سطح مهارت ها و تحصیلات ناسازگاری وجود دارد.
کارمندانی که در حال حاضر به دنبال شغل نیستند اما قادر به انجام کارهای ارزشمند هستند
بیکاری پنهان اغلب در کشورهای در حال توسعه وجود دارد که جمعیت زیاد آنها نیروی کار مازاد ایجاد می کند.
شکل 01: مثالی برای بیکاری پنهان - یک مزرعه کشاورزی به 6 کارگر نیاز دارد، اما 8 کارگر در این زمینه کار می کنند. بنابراین مازاد 2 کارگر را می توان بیکاری پنهان نامید.
بیکاری فصلی چیست؟
بیکاری فصلی زمانی رخ می دهد که افراد در زمان های خاصی از سال بیکار باشند، زیرا در صنایعی که در تمام طول سال کالا یا خدمات تولید نمی کنند، مشغول به کار هستند. تعدادی از صنایع مانند کشاورزی، اوقات فراغت و گردشگری، خرده فروشی تحت تاثیر اشتغال فصلی قرار دارند.به طور کلی، هنگام محاسبه نرخ بیکاری کشوری، اثرات بیکاری فصلی در نظر گرفته می شود. در زیر روش هایی برای تجربه اثرات اشتغال فصلی آورده شده است.
به دلیل تغییر در فصول
از آنجایی که اکثر کشورهای روی زمین تحت تأثیر تغییرات فصلی هستند، تعدادی از مشاغل تحت تأثیر چنین تغییرات فصلی قرار می گیرند.
به عنوان مثال
- مشاغل محوطه سازی (هنر و صنایع دستی پرورش گیاهان) در زمستان
- مربیان اسکی در تابستان
- به دلیل ایام جشن
محصولات و خدمات خاصی در زمان های جشن در دسترس هستند. بنابراین تولید و توزیع آنها در سایر ایام سال محدود یا وجود ندارد. علاوه بر این، صنایعی مانند کسب‌وکارهای خرده‌فروشی نیز افزایش فروش را در ایام تعطیلات تجربه می‌کنند که مجبور به استخدام کارکنان فصلی هستند.
به عنوان مثال تزئینات کریسمس و کارت تبریک
به دلیل ماهیت شغل یا الزامات قانونی
بسیاری از سازمانها اطلاعات حسابداری را نهایی کرده و صورتهای مالی را برای پایان سال حسابداری در دسامبر یا مارس تهیه می کنند. در طی این ماه ها، برخی از شرکت ها نیروی اضافی استخدام می کنند. حرفه ای هایی که در یک فصل خاص کار می کنند اغلب برای خدمات خود هزینه هایی دریافت می کنند که ممکن است معادل درآمد سالانه باشد.
شکل 02: خدمات در دسترس برای فصول مختلف
تفاوت بین بیکاری پنهان و بیکاری فصلی چیست؟
بیکاری پنهان در مقابل بیکاری فصلی |
|
| بیکاری پنهان زمانی رخ می دهد که نیروی کار مازاد به کار گرفته شود که برخی از کارمندان دارای بهره وری نهایی صفر یا تقریباً صفر هستند. | بیکاری فصلی زمانی رخ می دهد که افراد در زمان های خاصی از سال بیکار باشند، زیرا در صنایعی که در تمام طول سال کالا یا خدمات تولید نمی کنند، مشغول به کار هستند. |
| نوع مولکولی | |
| بیکاری پنهان بر تولید کل تأثیر نمی گذارد. | تولید کل تحت تأثیر بیکاری فصلی است. |
| علت اصلی | |
| علت اصلی بیکاری پنهان نیروی کار مازاد است. | تغییرات فصلی عامل اصلی بیکاری فصلی است. |
| شمولیت در آمار ملی بیکاری | |
| بیکاری پنهان در آمار بیکاری ملی لحاظ نشده است. | آمار بیکاری ملی معمولاً برای بیکاری فصلی تنظیم می شود. |
خلاصه - مبدل در مقابل بیکاری فصلی
تفاوت بین بیکاری مبدل و فصلی را می توان با دلایل وقوع آنها فهمید. بیکاری پنهان عمدتاً در نتیجه نیروی انسانی مازاد در نیروی کار رخ می دهد در حالی که بیکاری فصلی ناشی از تغییرات فصلی است. در حالی که به حداقل رساندن اثرات بیکاری فصلی دشوار است، اثرات منفی بیکاری پنهان را می توان با سیاست های بلندمدت کنترل کرد.
