سن در مقابل تصدی
سن و مدت تصدی دو عامل مهمی هستند که در استخدام یک فرد به آنها توجه می شود. سن، تجربه ای را که فرد در زندگی خود در یک یا چند سازمان کسب کرده است و دوره تصدی دوره زمانی را که فرد در یک یا چند سازمان خدمت کرده است، مشخص می کند. سن را می توان به عنوان مجموع سال هایی که یک فرد از بدو تولد زندگی کرده است در نظر گرفت، اما وقتی در زمینه زندگی حرفه ای صحبت می کنیم، سن را از سالی که او حرفه حرفه ای خود را شروع کرده است، شروع می کنیم. به تعداد سال‌هایی که از عضویت تا ترک سازمان توسط یک فرد می‌گذرد، تصدی می‌گویند. هم سن و هم دوره تصدی برای توصیف قابلیت های حرفه ای یک فرد استفاده می شود.
هنگامی که یک فرد پیر می شود، اغلب این اتفاق می افتد که او در یک زمینه خاص تجربه کسب می کند، بنابراین وقتی در مورد سن او صحبت می کنیم، اغلب به تعداد سال هایی اشاره دارد که او در آن زمینه خاص سپری کرده و اکنون استاد آن است.. سن، بلوغ را تعریف می کند و با افزایش اعتماد به نفس فرد با افزایش سن، می تواند تصمیمات پیچیده تری را به راحتی اتخاذ کند. شرکت‌ها و سازمان‌ها در سرتاسر جهان سن را برای مشاغلی در سلسله مراتب بالا که مسئولیت‌های بزرگی را به دوش می‌کشند و نیاز به تصمیم‌گیری خوب دارند، ترجیح می‌دهند. این جمله قدیمی‌ها که می‌گویند «هر چه مرد بزرگ‌تر باشد عاقل‌تر خواهد شد» تقریباً برای همه صادق است.
کسی که کار حرفه ای خود را شروع می کند باید ترفندهای حرفه ای را بیاموزد و تنها پس از مدت معینی است که می تواند موقعیت ها را ماهرانه اداره کند. او اغلب سعی می کند شغل خود را تغییر دهد تا از کارهایی که در شرکت های مختلف انجام می دهد، تجربه کسب کند. این نه تنها او را متخصص می‌کند، بلکه در معرض انواع مختلفی از موقعیت‌هایی که در طول کار به وجود می‌آیند نیز قرار می‌گیرد.به هر دوره از عضویت تا خروج از یک شرکت خاص، دوره تصدی او در آن شرکت خاص گفته می شود. مدت تصدی می تواند تا هر تعداد روز، ماه یا سال ادامه یابد. عموماً اگر افراد در آن شرکت رضایت شغلی پیدا کنند، تمایل دارند به یک شرکت بچسبند، در این صورت کل دوره کاری آنها در یک دوره تصدی کامل می شود. شغل حرفه‌ای یک فرد زمانی خوب است که تعداد دوره‌های تصدی کم و دوره‌های طولانی داشته باشد.
سن در مقابل تصدی
سن و مدت تصدی برای بخش منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا این دو عامل قبل از استخدام فرد به دقت مورد بررسی قرار می گیرند.
• سن یک فرد تعداد سال‌هایی را که زندگی کرده است یا به‌عنوان حرفه‌ای تجربه‌ای را که در زندگی خود در یک یا چند سازمان کسب کرده است، مشخص می‌کند، اما دوره تصدی دوره زمانی را مشخص می‌کند که فرد در یک شغل خاص سپری کرده است..
• سن یک نشانه قطعی از بلوغ و تخصص است که در آن دوره تصدی نمی تواند تضمین کند.
• سن همیشه با سال شمارش می شود، اما مدت تصدی می تواند در هر واحد زمانی باشد.
• سن یک معیار ترجیحی برای انتخاب شغل نسبت به مدت تصدی است.
• گاهی اوقات می توان سن را برای یک دوره کاری درخشان نادیده گرفت.
• یک اعجوبه جوان با تصدی عالی در مؤسسه‌های معتبر گاهی اوقات می‌تواند اسب پیر را در دعوا بر سر یک شغل آرزومند شکست دهد.
