تفاوت کلیدی – حقوق و دستمزد در مقابل ساعتی
حقوق و دستمزد ساعتی دو سیستم متفاوتی هستند که توسط کارفرمایان برای پاداش دادن به کارمند استفاده می شود که می توان تفاوت هایی را بین آنها شناسایی کرد. در حالی که حقوق و دستمزد رایج‌ترین اصطلاحی است که برای پاداش از شغل استفاده می‌شود، دستمزد ساعتی نیز در بسیاری از مشاغل داده می‌شود. در حالی که این ممکن است تفاوت زیادی در کل مبلغ غرامت دریافتی در پایان پرداخت نداشته باشد، تفاوت های قابل توجهی بین این دو سیستم از نظر مزایای کارکنان و حقوق کارمند وجود دارد. بهتر است هنگام عضویت در یک سازمان تفاوت حقوق و ساعتی را بدانید تا بعداً احساس ناامیدی نکنید.این مقاله سعی دارد درک جامعی از ماهیت حقوق و دستمزد و ساعتی را به خواننده ارائه دهد و همچنین تفاوت ها را برجسته کند.
حقوق چیست؟
در یک سیستم حقوق و دستمزد، شما هر ماه یک مبلغ ثابت دریافت می‌کنید، مهم نیست که چند ساعت کار کرده‌اید. زمانی که حقوق می‌گیرید، ساعت‌ها به چشم نمی‌آیند و هر ماه مبلغ ثابتی دریافت می‌کنید. یک فرد حقوق بگیر ممکن است آخر هفته ها و حتی شب ها کار کند اما همان حقوق را دریافت می کند. این یک ضرر برای حقوق بگیر است. با این حال، کارمند حقوق بگیر می تواند به دلایل پزشکی یک روز مرخصی بگیرد و حقوق او ثابت می ماند، در حالی که اگر ساعتی باشد و یک روز مریض باشد، ممکن است مجبور شود از حقوق آن روز صرف نظر کند.
یکی از حرفه هایی که این تفاوت بین حقوق و دستمزد و ساعتی را مثال می زند، حرفه معلمی است. معلمان، اگرچه بسیاری تصور می‌کنند که تعطیلات زیادی دارند، اما بیشتر از سایر حرفه‌ها کار می‌کنند، زیرا حتی زمانی که مدرسه یا کالج برای تعطیلات تعطیل است، در حالی که نمرات دانش‌آموزان و همچنین تکالیفشان را آماده می‌کنند، عرق می‌کنند.اما آنها هر چقدر هم که در طول تعطیلات کار کنند، حقوق یکسانی دریافت می کنند.
Hourly چیست؟
اگر بر روی یک قرارداد ساعتی کار می کنید، برای تعدادی از ساعاتی که در ساعت خود دارید به اضافه هر اضافه کاری که در هفته انجام داده اید، غرامت دریافت می کنید. شما همچنین برای تعطیلات اضافی دریافت می کنید. فردی که به صورت ساعتی کار می کند، به ازای هر ساعت کاری اضافی که در هفته انجام دهد، با نرخ تعیین شده اضافه کاری دریافت می کند. این مزیتی است که کارکنان ساعتی نسبت به کارمندان حقوق بگیر دارند.
اگر می توانید بین سیستم حقوق و دستمزد ساعتی انتخاب کنید، می توانید بر اساس زمان بر بودن کار تصمیم بگیرید. اگر تعدادی ساعت وجود دارد، بهتر است سیستم ساعتی را قبول کنید.
مزیت دیگری نیز وجود دارد که سیستم ساعتی نسبت به سیستم حقوق و دستمزد دارد. در حالی که افراد حقوق بگیر می توانند به راحتی توسط کارفرمایان خود اخراج شوند، کارمندان ساعتی باید به صورت کتبی ارائه شوند و اخراج آنها دشوار است. این نشان می دهد که تفاوت واضحی بین حقوق و دستمزد و ساعتی وجود دارد. حال اجازه دهید تفاوت بین دو سیستم جبرانی را به صورت زیر خلاصه کنیم.
تفاوت بین حقوق و ساعتی چیست؟
تعریف حقوق و ساعتی:
دستمزد: پرداخت منظم ثابتی که کارفرما به کارمند پرداخت می کند.
ساعتی: ساعتی یک سیستم جبران خسارت به کارکنان است که ثابت نیست.
ویژگی های حقوق و ساعتی:
ماهیت پرداخت:
حقوق: یک فرد حقوق بگیر در پایان ماه مبلغ ثابتی دریافت می کند، مهم نیست که چقدر کار کرده است.
ساعتی: یک کارمند ساعتی بسته به تعداد ساعاتی که ساعت کار کرده است، حقوق دریافت می کند و همچنین برای هر ساعت اضافی که ساعت کار کرده است، اضافه کاری دریافت می کند.
اخراج کارکنان:
حقوق: افراد حقوق بگیر می توانند به راحتی توسط کارفرمایان خود اخراج شوند.
ساعتی: کارکنان ساعتی باید به صورت کتبی ارائه شوند و اخراج آنها دشوار است.
