تفاوت کلیدی – پتانسیل در مقابل عملکرد
پتانسیل و عملکرد دو کلمه ای هستند که اغلب با هم ترکیب می شوند، اگرچه یک تفاوت اساسی بین این دو کلمه وجود دارد. پتانسیل به توانایی های یک فرد اشاره دارد که می تواند توسعه یابد. از سوی دیگر، عملکرد به انجام وظایف مختلفی اشاره دارد که به فرد محول شده است. در محیط کار، کارکنانی که پتانسیل بالایی دارند، نسبت به سایر کارمندان قادر به عملکرد در سطح بالاتری هستند. اما آیا همین قانون در مورد افراد با عملکرد بالا نیز صدق می کند؟ در این زمینه است که تفاوت کلیدی بین پتانسیل و عملکرد ظاهر می شود.در اکثر شرایط، اگرچه پتانسیل بالا عملکرد بالا را تضمین می کند، عملکرد بالا پتانسیل بالا را تضمین نمی کند. هدف این مقاله توضیح بیشتر این تفاوت است.
پتانسیل چیست؟
پتانسیل به قابلیت ها یا ظرفیت های مختلفی که یک فرد دارد اشاره دارد. این را می توان نسخه خامی دانست که نیاز به تمرین زیاد دارد تا بتوان آن را توسعه داد. افراد می توانند پتانسیل های مختلفی داشته باشند. به عنوان مثال، برخی افراد پتانسیل این را دارند که رهبران بزرگی باشند در حالی که برخی دیگر پتانسیل این را دارند که نویسندگان بزرگی باشند. با این حال، ابتدا باید این توانایی هایی که فرد دارد شناسایی و پرورش داده شود.
در سازمان ها، کارفرمایان و مدیران باید هوشیار باشند تا توانایی های مختلف افراد را شناسایی کنند تا به رشد حرفه ای آنها کمک کنند. هنگامی که چنین پتانسیل نادیده گرفته می شود، اغلب به هدر می رود. افراد بالقوه توانایی عملکرد خوب را دارند. با این حال، آنها همچنین مایلند موقعیت خود را در سازمان بهبود بخشند زیرا استعدادهای زیادی در آنها وجود دارد.
عملکرد چیست؟
عملکرد به فرآیند تکمیل وظایف اشاره دارد. برای موفقیت در یک تلاش، مهم است که عملکرد خوبی داشته باشید تا بتوان به هدف نهایی دست یافت. در سازمان ها، کسانی هستند که عملکرد بسیار خوبی دارند و کسانی هستند که عملکردی پایین تر از حد انتظار دارند. از این دو دسته، افراد با عملکرد بالا برای یک سازمان بسیار مهم هستند، زیرا آنها بیشترین سهم را در موفقیت سازمان دارند.
با این حال، باید تاکید کرد که همه افراد با عملکرد بالا پتانسیل بالایی ندارند. کارفرمایان باید این تفاوت بین عملکرد و پتانسیل را هنگام برخورد با کارکنان درک کنند. افراد با عملکرد بالا همچنین می توانند در جایی که مجموعه وسیع تری از وظایف به آنها داده می شود ارتقاء یابند زیرا افراد با عملکرد بالا همیشه قابل اعتماد هستند.همانطور که مشاهده می کنید، پتانسیل و عملکرد دو اصطلاح کاملا متفاوت هستند که نباید اشتباه گرفته شوند. این تفاوت را می توان به صورت زیر خلاصه کرد.
تفاوت بین پتانسیل و عملکرد چیست؟
تعریف پتانسیل و عملکرد:
پتانسیل: پتانسیل به ویژگی هایی اشاره دارد که می توان توسعه داد.
عملکرد: عملکرد به انجام یا تکمیل یک کار اشاره دارد.
ویژگی های پتانسیل و عملکرد:
فرم:
Potential: Potential را می توان به عنوان صفت یا اسم استفاده کرد.
Performance: Performance به عنوان یک اسم استفاده می شود.
کارمندان:
پتانسیل: پتانسیل بالا در کارکنان عملکرد بالا را تضمین می کند.
عملکرد: عملکرد بالا در کارکنان همیشه پتانسیل بالا را تضمین نمی کند.
مقام بالاتر:
پتانسیل: کارمندان با پتانسیل بالا می توانند به راحتی در موقعیت های بالاتر ارتقاء یابند زیرا مجموعه مهارت های لازم را دارند که با قرار گرفتن در معرض محیط جدید صیقلی می شوند.
عملکرد: عملکرد بالا در یک موقعیت خاص لزوماً همان سطح عملکرد را در موقعیت بالاتر تضمین نمی کند زیرا ممکن است فرد فاقد پتانسیل باشد.
معنای جایگزین:
پتانسیل: کلمه پتانسیل معنای جایگزینی ندارد.
عملکرد: عملکرد به ارائه یک آیتم سرگرمی به مخاطب اشاره دارد.
