تفاوت کلیدی – Strike vs Lockout
هر دو اعتصاب و تعطیلی شامل توقف کار در یک کارخانه یا هر محل کار دیگری است. تفاوت اصلی بین اعتصاب و قفل در طرف هایی است که شروع به توقف کار می کنند. در اعتصاب، این کارمندان هستند که دست از کار می کشند، اما در قفل، این کارفرمایان هستند که کار کارمندان را متوقف می کنند. بیایید در این مقاله به تفاوت‌های بین اعتصاب و قفل به طور جامع‌تر نگاه کنیم.
اعتصاب چیست؟
اعتصاب را می توان به عنوان "امتناع از کار، سازماندهی شده توسط بدنه ای از کارمندان به عنوان نوعی اعتراض، معمولاً در تلاش برای کسب امتیاز یا امتیاز از کارفرما" تعریف کرد.
آنها معمولاً توسط اتحادیه های کارگری راه اندازی می شوند تا مدیریت را متقاعد کنند که حقوق یا مزایای بیشتری به آنها بدهد یا شرایط کاری آنها را بهبود بخشد. آنها ممکن است مختص یک کارفرما، محل کار یا حتی یک واحد در یک محل کار خاص باشند، اما در عین حال، ممکن است کل صنعت یا هر کارگر در کشور را نیز درگیر کنند. به عنوان مثال، اعتصاب در یک کارخانه پوشاک ممکن است همه کارمندان پوشاک در کشور را متقاعد به اعتصاب کند یا همه کارگران کارخانه های پوشاک به طور جمعی شرایط و مزایای کاری بهتر را بخواهند. اعتصاب این قدرت را دارد که بر اقتصاد کل کشور تأثیر بگذارد.
اعتصاب می تواند اشکال مختلفی داشته باشد. ممکن است شامل امتناع کارکنان از حضور در محل کار یا ایستادن در خارج از محل کار برای جلوگیری از کار دیگران باشد. همچنین ممکن است کارکنان محل کار را اشغال کنند، اما از کار کردن یا ترک محل امتناع کنند. این به عنوان اعتصاب تحصن شناخته می شود.
Lockout چیست؟
Lockout را می توان به عنوان "اخراج کارمندان توسط کارفرمای آنها از محل کارشان تا زمانی که شرایط خاصی موافقت شود" (فرهنگ لغت آنلاین آکسفورد) تعریف کرد. این یک توقف موقت کار است که توسط مدیریت شرکت آغاز شده است. قفل کردن اغلب در طول اختلافات کارگری استفاده می شود.
قفل معمولاً با امتناع از پذیرش کارگران در محل شرکت اجرا می شود. این ممکن است به سادگی با تغییر قفل ها یا استفاده از نگهبانان برای ایمن سازی محل انجام شود.
قفل کردن مخالف اعتصاب شناخته شده است. آنها توسط مدیریت برای اعمال شرایط استخدام بر گروهی از کارمندان در طول اختلاف استفاده می شوند. به عنوان مثال، می تواند کارگران اتحادیه را مجبور به پذیرش دستمزدهای کمتر کند. اگر اتحادیه خواهان حقوق بالاتر یا سایر مزایا باشد، مدیریت می تواند آنها را متقاعد کند که با تهدید قرنطینه عقب نشینی کنند.
قفل دوبلین، که از 26 اوت 1913 تا 18 ژانویه 1914 بر اساس اختلاف بر سر حق کارگران برای عضویت در اتحادیه به طول انجامید، یکی از شدیدترین اختلافات صنعتی در ایرلند است.
تفاوت بین Strike و Lockout چیست؟
تعریف:
اعتصاب اعتصاب: اعتصاب امتناع از کار است که توسط بدنه ای از کارمندان به عنوان نوعی اعتراض سازماندهی می شود، معمولاً در تلاش برای کسب امتیاز یا امتیاز از کارفرمای خود.
Lockout: قفل عبارت است از طرد کارمندان توسط کارفرما از محل کارشان تا زمانی که با شرایط خاصی موافقت شود.
آغازگر:
اعتصابات توسط کارمندان آغاز می شود.
قفل توسط کارفرمایان آغاز شده است.
هدف:
اعتصابات با هدف کسب امتیاز از کارفرما انجام می شود.
قفل کردن برای اعمال شرایط استخدام بر گروهی از کارمندان در طول اختلاف استفاده می شود.
روش ها:
اعتصاب ممکن است شامل امتناع کارمندان از حضور در محل کار، ایستادن کارکنان در خارج از محل کار به عنوان نوعی اعتراض (پیکت) یا کارکنانی باشد که محل کار را اشغال می کنند اما از کار کردن خودداری می کنند (اعتصاب نشستن).
تعطیلی شامل امتناع از پذیرش کارگران در محل شرکت است.
