تفاوت کلیدی – سهم سهام عرق در مقابل ESOP
شرکت ها سهام سهام را برای سرمایه گذاران عمومی و همچنین برای سهامداران مختلف از جمله کارمندان شرکت منتشر می کنند. هدف اصلی این تمرین دستیابی به تطابق اهداف با همسو کردن اهداف شرکت با اهداف کارکنان یا به عنوان راهی برای ایجاد انگیزه است. این را می توان از طریق سهام عرق سهام و ESOP (طرح گزینه سهم کارکنان) به دست آورد. تفاوت اصلی بین سهام عرق سهام و ESOP در این است که در حالی که سهام عرق سهام به منظور شناسایی منافع اقتصادی و دانشی که کارکنان به کسب و کار می آورند ارائه می شود، طرح ESOP با گزینه ای برای خرید تعداد معینی از سهام در شرکت ارائه می شود. قیمت ثابت در آینده
سهام Sweat Equity چیست؟
سهام سهام عرق سهامی است که برای کارمندان و مدیران با تخفیف یا برای پرداختی غیر از نقدی به منظور شناسایی مشارکت مثبت آنها در شرکت صادر می شود. مشارکت‌های مثبت اغلب ارزش افزوده‌ای در قالب ارائه دانش فنی یا در دسترس قرار دادن حقوق در ماهیت حقوق مالکیت معنوی هستند. هدف از سهام عرق، ارائه راهی برای ایجاد انگیزه برای کارکنان با شناخت عملکرد برجسته آنهاست. سهام سهام عرق توسط قانون شرکتها، 2013 اداره می شود و تحت تعدادی از شرایط است. برخی از آنها عبارتند از،
- تصویب سهام عرق با تصویب یک مصوبه خاص (صورت موافقت با اکثریت حداقل دو سوم آراء صاحبان سهام) انجام می شود.
- پس از انتشار سهام، برای یک دوره 3 ساله غیرقابل انتقال خواهد بود.
- قیمتی که در آن سهام عرق سهام و ارزیابی حقوق مالکیت معنوی یا دانش فنی یا ارزش افزوده‌ای که قرار است سهام سهام عرق برای آن منتشر شود، با ارزش‌گذاری ثبت شده ارزش‌گذاری می‌شود.
ESOP چیست؟
ESOP (طرح اختیار سهام کارکنان) این حق را به کارمندان موجود می دهد که در آینده تعداد معینی سهام را با قیمت ثابت خریداری کنند. هدف اصلی در اینجا هماهنگ کردن اهداف شرکت با اهداف کارکنان است. اساساً، از آنجایی که ESOP این گزینه را برای کارمندان فراهم می‌کند تا سهامداران آینده شوند، آنها برای بهبود شرکت عمل خواهند کرد و انتظار دارند که عملکرد کلی منجر به قیمت‌های سهام بالاتر شود. مانند سهام عرق، ESOP نیز توسط قانون شرکتها، 2013 اداره می‌شود. رفتار حسابداری و دستورالعمل‌های مربوط به ESOP در IFRS 2- پرداخت‌های مبتنی بر سهم توضیح داده شده است.
انواع مختلفی از ESOP به شرح زیر وجود دارد، با تغییرات جزئی در معیارهای عمومی.
شکل_1: انواع ESOP
تفاوت بین سهام Sweat Equity و ESOP چیست؟
سهام سهام در مقابل ESOP |
|
| سهام سهام عرق برای شناسایی کارکنان ارزش‌آفرین منتشر می‌شود. | ESOP این فرصت را برای کارمندان فراهم می کند تا سهام شرکت را خریداری کنند. |
| اشتراک گذاری شماره | |
| سهام با قیمت تخفیفی صادر می شود. | سهام با قیمت از پیش تعیین شده با حقوق تبدیل منتشر می شود. |
| عدم انتقال سهام | |
| سهام برای یک دوره 3 ساله پس از انتشار غیرقابل انتقال هستند. | هیچ دوره زمانی غیرقابل انتقال تعریف شده ای وجود ندارد. |
| دستورالعمل‌های قیمت‌گذاری | |
| دستورالعمل‌های قیمت‌گذاری تعریف شده است. | هیچ دستورالعمل قیمت گذاری تعریف شده ای وجود ندارد. |
خلاصه - سهام سهام عرق در مقابل ESOP
اگرچه بین Sweat Equity Shares و ESOP تفاوت وجود دارد، اما هر دوی آنها دو نوع عملی هستند که یک شرکت می تواند انجام دهد تا نشان دهد که کارکنان ارزش گذاری و شناخته می شوند. این نوع طرح ها به شرکت ها کمک می کند تا کارکنان ارزشمند را برای مدت طولانی حفظ کنند و از تلاش های آنها برای بهبود عملکرد شرکت بهره مند شوند. هر دو سهام Sweat Equity و ESOP نمی توانند از طریق تخصیص سهام ترجیحی (انتشار سهام یا سایر اوراق بهادار توسط یک شرکت به هر شخص یا گروهی از افراد بر اساس ترجیحی) انجام شوند زیرا این سهام نمی توانند برای سهامداران عمومی منتشر شوند.
