تفاوت کلیدی - ساختار بلند در مقابل تخت
تفاوت اصلی بین ساختار بلند و مسطح این است که ساختار بلند یک ساختار سازمانی با سطوح سلسله مراتبی متعدد است در حالی که ساختار مسطح یک ساختار سازمانی با تعداد محدودی از سطوح سلسله مراتبی است. ساختار سازمانی باید با دقت انتخاب شود تا از تصمیم گیری موثر و به موقع و همچنین عملیات روان اطمینان حاصل شود. تصمیم در مورد اینکه از کدام نوع ساختار سازمانی استفاده شود تا حدی به ماهیت صنعت و بازار بستگی دارد.
سازه بلند چیست؟
ساختار بلند یک ساختار سازمانی با سطوح مختلف سلسله مراتب است.به این نوع سازه، ساختار «سنتی» یا «مکانیستی» نیز گفته می‌شود. ساختار بلند مجهز به یک محدوده کنترل باریک است که تعداد کارمندانی است که به یک مدیر گزارش می دهند. بسیاری از سازمان‌های بخش دولتی که ماهیت بوروکراتیک دارند، از ساختار بلندی برای مدیریت سازمان‌ها استفاده می‌کنند.
کنترل بالا، سهولت نظارت بر کار زیردستان، و رواج خطوط واضح مسئولیت ها و اختیارات از مزایای اصلی ساختار بلند است. با این حال، سرعت تصمیم‌گیری در یک ساختار بلند پایین است زیرا لایه‌های مدیریتی زیادی وجود دارد که ممکن است باعث مشکلات ارتباطی و تاخیر شود. همراه با همین، استحکام این ساختار به دلیل مناسب نبودن از دیدگاه مشتری برای مشاغل مدرن که به سرعت در حال تکامل هستند مورد انتقاد قرار می گیرد. در نتیجه، یک ساختار بلند برای شرکت‌هایی که به نوآوری کمتری نیاز دارند و برای شرکت‌هایی که طبیعتاً به شدت تنظیم شده‌اند، مناسب‌تر است.
اگر سازمان می خواهد دامنه کنترل را گسترش دهد، حذف سطوح خاصی از مدیریت می تواند با تخصیص مسئولیت های بیشتر برای سطوح انتخاب شده در نظر گرفته شود. این به عنوان "تاخیر" نامیده می شود و منجر به کاهش هزینه های کارکنان و تصمیم گیری سریع تر می شود.
شکل 01: دامنه کنترل در ساختار بلند باریک است
سازه مسطح چیست؟
ساختار مسطح یک ساختار سازمانی با تعداد محدودی از سطوح سلسله مراتبی است. این ساختار که به آن ساختار ارگیاستیک نیز گفته می شود، دامنه کنترل گسترده ای دارد. ساختار مسطح در طول سال های اخیر محبوبیت زیادی به دست آورده است زیرا این یک جایگزین انعطاف پذیر برای سازه های بلند است.
از آنجایی که تعداد کارمندانی که به یک مدیر گزارش می دهند زیاد است، کارهای بیشتری به زیردستان محول می شود که به نوبه خود مسئولیت و انگیزه آنها را افزایش می دهد. ایجاد حس خودمختاری تصمیم گیری سریع با ساختار مسطح است و به شدت به تغییرات بازار پاسخ می دهد. برعکس، ساختار مسطح بدون محدودیت نیست.حجم کار مدیران ممکن است در یک ساختار مسطح به دلیل تعداد زیاد کارکنان بیش از حد باشد و مسائل نظارت مستقیم ممکن است پیش بیاید. از دیدگاه زیردستان، فرصت های کمتری برای ترفیع وجود دارد.
در محیط کسب و کار مدرن، شرکت ها باید ناب باشند و آماده واکنش سریع به تغییرات بازار باشند. با توجه به این موضوع، سازه‌های مسطح برای اتخاذ مناسب‌تر هستند، به همین دلیل است که آنها به سرعت محبوبیت پیدا می‌کنند.
شکل 02: ساختار مسطح دارای دامنه وسیعی از کنترل است.
تفاوت بین ساختار بلند و مسطح چیست؟
بلند در مقابل ساختار مسطح |
|
| ساختار بلند یک ساختار سازمانی با سطوح مختلف سلسله مراتب است. | ساختار مسطح یک ساختار سازمانی با تعداد محدودی از سطوح سلسله مراتبی است. |
| دامنه کنترل | |
| دامنه باریکی از کنترل در یک ساختار بلند دیده می شود. | در یک ساختار مسطح، دامنه کنترل گسترده است. |
| ساختار | |
| زمان بیشتری برای تصمیم گیری در یک ساختار بلند صرف می شود زیرا سطوح زیادی از پرسنل وجود دارد که باید در نظر گرفته شوند. | سرعت تصمیم گیری بالا در سازه های مسطح به دلیل دامنه وسیع کنترل. |
| هزینه | |
| هزینه مدیریت یک سازه بلند پرهزینه است زیرا لایه های بیشتری از کارکنان وجود دارد | هزینه های مربوط به یک سازه مسطح در مقایسه با یک سازه بلند نسبتاً کم است. |
| فرصت | |
| فرصت ارتقاء در یک ساختار بلند زیاد است. | فرصت های محدودی برای ارتقاء در یک ساختار مسطح موجود است. |
خلاصه - ساختار بلند در مقابل تخت
تفاوت بین ساختار بلند و ساختار مسطح عمدتاً به تعداد لایه‌های سلسله مراتب سازمانی و دامنه کنترل بستگی دارد. هر دو ساختار در معرض محاسن و معایب خود هستند، بنابراین حفظ ساختاری با تعداد لایه‌های متوسط به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از هر دو ساختار سود ببرند. با ذکر این نکته، ساختاری که باید به طور گسترده مورد استفاده قرار گیرد به ماهیت ارائه محصول، صنعت و مشتریان بستگی دارد.
دانلود نسخه PDF Tall vs Flat Structure
می توانید نسخه PDF این مقاله را دانلود کنید و طبق یادداشت های نقل قول برای اهداف آفلاین از آن استفاده کنید. لطفاً نسخه PDF را از اینجا دانلود کنید تفاوت بین ساختار بلند و صاف.
