رئیس در مقابل رهبر
تفاوت کلیدی: رهبر رهبری می کند، گوش می دهد، آموزش می دهد و یاد می گیرد در حالی که رئیس دستور می دهد، دستور می دهد و نادیده می گیرد
اگرچه هر دو اصطلاح رئیس و رهبر شبیه هم هستند، در محیط کسب و کار مدرن بین رئیس و رهبر تفاوت هایی وجود دارد. یک رهبر و یک رئیس دو ویژگی متفاوت دارند. یک رهبر می تواند رئیس باشد، اما هر رئیسی نمی تواند رهبر باشد. آنها دو شخصیت متمایز هستند. برای درک تفاوت بین رئیس و رهبر به ادامه مطلب بروید.
رئیس کیست؟
رئیس را می توان فردی دانست که به عنوان سرپرست فوری برای مجموعه خاصی از کارمندانی که اختیار تصمیم گیری معین از طرف شرکت را دارند، عمل می کند.اصطلاح رئیس را می توان برای اشاره به هر کارمندی در شرکت که در سطح بالاتری از جمله سرپرست، مجری، مدیر، مدیر یا مدیر عامل است استفاده کرد.
رهبر کیست؟
رهبر فردی است که می تواند بر رفتار دیگران تاثیر بگذارد. آنها همیشه در جهت دستیابی به چشم انداز سازمانی تلاش می کنند و همیشه به زیردستان خود در کار الهام می بخشند و انگیزه می دهند. رهبر بودن مستلزم تعهد زیادی برای دستیابی به موفقیت است. رهبران به عنوان الگو برای همه در نظر گرفته می شوند و الهام بخش افرادی هستند که در اطراف خود هستند. کارمندان برای کار با چنین افرادی انگیزه پیدا می کنند. آنها به زیردستان خود گوش می دهند و به آنها قدرت می بخشند. بهترین بازیگران توسط رهبران خوب پاداش می گیرند. رؤسا به شدت نگران نتایج یک فرآیند هستند و رهبران نسبت به فرآیند آن نتیجه و افرادی که آن را می بینند احساس مسئولیت می کنند.
تفاوت بین رئیس و رهبر چیست؟
رهبر رهبری می کند و رئیس قانون می کند
یک رهبر در جلو رهبری می کند. رهبر زیردستان خود را با تشویق و برانگیختن آنها و الهام بخشیدن به آنها به سمت موفقیت هدایت می کند، در حالی که یک رئیس همیشه سعی می کند بر کارمندان حکومت کند بدون اینکه آنها را تشویق به حرکت به جلو کند.
رهبر گوش می دهد و صحبت می کند در حالی که رئیس فرمان می دهد
رئیس تمایل دارد به کارمندانش دستور دهد که انتظار دارد به او گوش دهند و از او اطاعت کنند. با این حال، یک رهبر همیشه از نظرات پیروان خود استقبال می کند و همیشه آنها را در اولویت قرار می دهد.
رهبر مشاوره ارائه می دهد، در مورد مسائل بحث می کند و بازخورد مستقیم به کارکنان ارائه می دهد. از آنجایی که رهبر قابل دسترسی است، تک تک کارکنان احساس قوی تر می کنند و در مورد آنها اعتماد به نفس ایجاد می کنند.
رهبر نقاط قوت کارمند را شناسایی می کند در حالی که رئیس با ضعف های کارمند پیشرفت می کند
برخی از روسای کارکنان خود را با توجه به نقاط ضعفشان دلسرد می کنند، اما رهبران با در نظر گرفتن نقاط قوت کارمندان را تشویق می کنند. رهبران فرصت هایی را برای کارکنان خود فراهم می کنند تا توانایی های خود را توسعه دهند و در عین حال نقاط ضعف خود را به حداقل برسانند. رهبران مهارت‌های کارکنان را در حین کار با آنها شناسایی می‌کنند و سپس وظایفی را در آن زمینه‌ها تعیین می‌کنند تا نتایج مؤثری به دست آورند.
رهبر آموزش می دهد و یاد می گیرد در حالی که رئیس انتظار دارد و نادیده می گیرد
یک رهبر واقعی عزت نفس دارد و از آموختن از افرادی که در سطوح پایین‌تر سلسله مراتب سازمانی هستند دریغ نمی‌کند. این نشان دهنده تمایل رهبر به توجه به زیردستان است، زیرا می داند که همیشه چیزهای بیشتری برای یادگیری از آنها وجود دارد. یک رهبر خوب همیشه دانش و تجربه خود را به جای رئیس با دیگران به اشتراک می گذارد.
یک رهبر خوب مغرضانه نیست
یک رهبر با همه روابط برابر برقرار می کند. یک رهبر خوب همیشه با همه به یک اندازه رفتار می کند و مانند بسیاری از روسا اجازه ترجیحات شخصی را نمی دهد.
ادامه مطلب:
