نظریه محتوا در مقابل نظریه فرآیند
تفاوت بین نظریه محتوا و نظریه فرآیند در این است که نظریه محتوا بر دلایل تغییر مکرر نیازهای انسان تأکید می کند در حالی که نظریه فرآیند بر فرآیندهای روانشناختی که بر انگیزه تأثیر می گذارد، با توجه به انتظارات، اهداف و ادراکات تمرکز دارد. انصاف. هر دوی این نظریه ها با انگیزه مرتبط هستند. این مقاله سعی دارد هر دو نظریه را توضیح دهد و هر دو را به منظور شناسایی تفاوت بین نظریه محتوا و نظریه فرآیند مقایسه کند.
نظریه محتوا چیست؟
نظریه محتوا یا نظریه نیاز را می توان به عنوان اولین نظریه های مرتبط با مفهوم انگیزش شناسایی کرد.دلایل ایجاد انگیزه در یک فرد را مشخص می کند. این بدان معناست که نیازها و الزاماتی را که برای ایجاد انگیزه در یک فرد ضروری است، توضیح می دهد. این نظریه ها توسط نظریه پردازان مختلفی مانند آبراهام مزلو - سلسله مراتب نیازهای مزلو، فدریک هرزبرگ - نظریه دو عاملی و دیوید مک کللند - نیاز به دستاورد، وابستگی و قدرت ایجاد شده است.
در سلسله مراتب نیازهای مزلو، پنج سطح نیاز وجود دارد که عبارتند از نیازهای فیزیولوژیکی، نیازهای ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیازهای احترام و نیازهای خودشکوفایی. اگر فردی بتواند یک سطح از نیازهای سلسله مراتبی را دنبال کند، آنگاه تلاش می کند تا سطح بعدی نیازها را دنبال کند و اعتقاد بر این است که فرد نیازهای خود را طبق ترتیب سلسله مراتبی برآورده می کند.
هرزبرگ نظریه دو عاملی را توسعه داد که نشان می دهد انگیزه فرد به دو عامل بستگی دارد. عوامل بهداشتی و محرک ها به همین ترتیب، هر یک از این نظریه ها عوامل موثر بر انگیزه کارکنان را توضیح می دهند.
افراد برای یکدیگر منحصر به فرد هستند. بنابراین، آنها نیازها و نیازهای متفاوتی دارند. هر یک از ترجیحات افراد با گذشت زمان تغییر می کند. بنابراین، در سازمان‌ها، شناسایی الزاماتی که کارکنان را برآورده می‌کند و به آنها انگیزه می‌دهد، بسیار ضروری است تا حداکثر مشارکت آنها را به دست آورند.
نظریه فرآیند چیست؟
تئوری های فرآیندی الگوهای رفتاری مختلف افراد را در برآوردن نیازها و نیازهای خود ترسیم می کنند. چهار نظریه فرآیند مانند تقویت، انتظار، برابری و تعیین هدف وجود دارد.
تئوری تقویت رویکرد دیگری به انگیزش است که استدلال می کند رفتاری که منجر به پیامدهای پاداش می شود احتمالا تکرار می شود، در حالی که رفتاری که منجر به عواقب تنبیهی می شود احتمال تکرار کمتری دارد. چهار نوع تقویت وجود دارد که می تواند ناشی از رفتار باشد.i.e. تقویت مثبت، اجتناب، مجازات و انقراض.
نظریه انتظار نشان می دهد که سطح انگیزه فرد به جذابیت پاداش های مورد نظر و احتمال پاداش های به دست آمده بستگی دارد. در مورد کارکنان احساس می کنند که ارزش را از سازمان های تجاری دریافت می کنند و تلاش بیشتری برای کار می کنند.
نظریه برابری بیان می کند که ادراک افراد در مورد نحوه برخورد سازمان با آنها در مقایسه با سایر کارکنان در سطح سازمانی مشابه.
در تئوری تعیین هدف، دشواری هدف، ویژگی، پذیرش و تعهد با هم ترکیب می شوند تا تلاش هدفمند فرد را تعیین کنند. این تلاش زمانی که با حمایت سازمانی مناسب و توانایی‌های فردی تکمیل شود منجر به عملکرد خوب می‌شود.
تفاوت بین نظریه محتوا و نظریه فرآیند چیست؟
• نظریه محتوا دلایل انگیزش یک فرد را بیان می کند در حالی که نظریه فرآیند بر تأثیر الگوهای رفتاری در برآورده کردن انتظارات یک فرد تأکید می کند.
• نظریه های محتوا شامل سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه دو عاملی هرزبرگ و غیره است.
• نظریه های فرآیندی شامل نظریه های تقویت، انتظار، برابری و تعیین هدف است.
