تفاوت کلیدی – هماهنگی در مقابل همکاری
اگرچه هماهنگی و همکاری هر دو جنبه بسیار مهم در انجام پروژه ها هستند، اما بین این دو تفاوت وجود دارد. هنگام مدیریت یک پروژه، معمولاً این یک تلاش فردی نیست و برعکس، یک تلاش جمعی است که در آن افراد زیادی از طریق جنبه های مختلف به پروژه متصل می شوند. در حالی که برخی ممکن است به امور مالی رسیدگی کنند، برخی دیگر ممکن است برنامه ریزی را انجام دهند. به همین ترتیب، کمیته‌های زیادی وجود دارند که برای دستیابی به این پروژه تلاش می‌کنند. در چنین سناریویی، هماهنگی و همکاری بین افراد امری حیاتی است. ابتدا اجازه دهید دو کلمه را تعریف کنیم.هماهنگی را می توان به عنوان عمل مذاکره با دیگران برای همکاری مؤثر با یکدیگر تعریف کرد. از سوی دیگر، همکاری به همکاری با یکدیگر در جهت یک هدف مشترک اشاره دارد. این نشان می‌دهد که تفاوت اساسی بین هماهنگی و همکاری وجود دارد. هدف این مقاله درک بهتر این دو کلمه و توضیح تفاوت آنهاست.
هماهنگی چیست؟
هماهنگی به عمل مذاکره با دیگران برای همکاری مؤثر با یکدیگر اشاره دارد. هنگام مدیریت پروژه ها یا هر کار گروهی دیگری در سازمان، هماهنگی بین کارگران و همچنین بخش ها برای عملکرد خوب ضروری است. هنگامی که یک فرآیند هماهنگی فعال وجود دارد، انتقال اطلاعات از یکی به دیگری آسان تر است. این محیطی را ایجاد می کند که در آن هر کارگر یا عضوی از پروژه یا هدف خاص آگاه است.
هماهنگی همچنین هنگام به اشتراک گذاری منابع و اطلاعات ضروری است. اجازه دهید مثالی از به اشتراک گذاری منابع بیاوریم. اگر یکی از بخش‌ها از استفاده از منابع بی‌اطلاع باشد، این می‌تواند بر عملکرد کلی تأثیر بگذارد زیرا ممکن است در روندها به تأخیر بیفتد.
اجازه دهید مثال دیگری از اشتراک گذاری اطلاعات بیاوریم. برای یک پروژه خاص، جمع آوری کمک مالی در حال سازماندهی است. این رویداد به دلیل عدم هماهنگی بین کمیته های مختلف مانند کمیته غذا، کمیته مالی و غیره به یک فاجعه کامل تبدیل می شود. این هرج و مرج نتیجه هماهنگی ناکارآمد است. اکنون، اجازه دهید به کلمه بعدی برویم.
همکاری چیست؟
بر خلاف هماهنگی که بر مذاکره با دیگران تاکید دارد، همکاری به کار با هم در جهت یک هدف مشترک اشاره دارد. اگر گروه بخواهد عملکرد خوبی داشته باشد، همکاری نه تنها یک ویژگی مثبت است، بلکه یک ویژگی اجباری است. همکاری با دیگران به کار با همه اعضای تیم یا کارگران اشاره دارد.
این اغلب می تواند یک کار بسیار چالش برانگیز باشد زیرا افراد ممکن است دارای تعصبات، تعصبات، تعصبات خاص و غیره باشند.اغلب اینها مانعی محکم در برابر همکاری می شوند. با این حال، هنگام انجام کار گروهی، برای کار موثر با دیگران و داشتن ذهنی باز لازم است انعطاف پذیر باشید. اگر اغلب به کارگران این واقعیت یادآوری شود که همه آنها در جهت یک هدف مشترک کار می کنند، همکاری می تواند بهبود یابد. در بیشتر سازمان ها، آنچه رخ می دهد یک رقابت ناسالم است که سطح همکاری بین کارگران را کاهش می دهد.
این نشان می دهد که اگرچه این دو فرآیند از اهمیت یکسانی برای عملکرد مؤثر برخوردار هستند، اما با یکدیگر متفاوت هستند. تفاوتی که بین این دو وجود دارد را می توان به صورت زیر خلاصه کرد.
تفاوت بین هماهنگی و همکاری چیست؟
تعریف هماهنگی و همکاری:
هماهنگی: هماهنگی به عمل مذاکره با دیگران برای همکاری مؤثر با یکدیگر اشاره دارد.
همکاری: همکاری به کار با هم برای رسیدن به یک هدف مشترک اشاره دارد.
ویژگی های هماهنگی و همکاری:
تمرکز:
هماهنگی: هماهنگی بر مذاکره و همچنین انتشار اطلاعات و منابع تاکید دارد تا عملکرد موثر را تضمین کند.
همکاری: همکاری بر همکاری با یکدیگر برای تحقق یک هدف متمرکز است.
مسائل:
هماهنگی: عدم هماهنگی می تواند منجر به سردرگمی و تفسیر نادرست در بین کارگران شود.
همکاری: برخی از اعضا ممکن است تمایلی به همکاری با دیگران نداشته باشند. این به وضوح می تواند روی دستیابی به هدف کلی تأثیر بگذارد.
تصویر با احترام: 1 "رئیس جمهور ریگان یک جلسه کارکنان دفتر بیضی شکل در سال 1981 برگزار می کند". [دامنه عمومی] از طریق Wikimedia Commons 2.ملوانان آمریکایی و اندونزیایی طناب کشی را در طول یک رویداد روز ورزشی در حمایت از آمادگی و تمرین شناور همکاری (CARAT) 2013 در جاکارتا، اندونزی، 28 مه 2013 130528-N-YU572-332 توسط MC1 Jay C. Pugh [Public domain] بازی می کنند.]، از طریق Wikimedia Commons
