تفاوت کلیدی – تنوع در مقابل گنجاندن
تنوع و شمول دو مفهومی هستند که ما اغلب در بسیاری از موقعیت‌های اجتماعی از آنها صحبت می‌کنیم و می‌توان تفاوت کلیدی بین آنها شناسایی کرد. ممکن است در مورد اهداف سازمانی شنیده باشید که در آن یک سازمان فرهنگ تنوع و شمول را ترویج می کند. این یعنی چی؟ این مقاله سعی دارد با مثال هایی تفاوت بین این دو کلمه را روشن کند. ابتدا اجازه دهید نگاهی به این دو کلمه بیندازیم. تنوع تفاوت‌هایی را که افراد بر اساس جنسیت، نژاد، قومیت، گرایش جنسی و غیره دارند برجسته می‌کند. گنجاندن نیاز به ترکیب افراد مختلف در یک پلتفرم منحصر به فرد را نشان می‌دهد که در آن مورد احترام و ارزش قرار می‌گیرند.همانطور که می بینید، تفاوت اصلی بین تنوع و شمول در این است که در حالی که تنوع بر تفاوت ها تمرکز می کند، شمول بر شامل کردن همه این افراد مختلف تمرکز می کند.
تنوع چیست؟
تنوع تفاوت‌هایی را که افراد بر اساس جنسیت، نژاد، گرایش جنسی، قومیت و غیره دارند برجسته می‌کند. در یک جامعه، افراد از پس‌زمینه‌های مختلفی هستند. برای مثال، قومیت من می‌تواند با افراد دیگری در جامعه‌ای که در آن زندگی می‌کنم کاملاً متفاوت باشد. وقتی افراد از چنین پس‌زمینه‌های متفاوتی هستند، معمولاً در مدیریت کار خود با دیگران با مشکلاتی مواجه می‌شوند. این عمدتاً به این دلیل است که مردم روش‌های تفکر، اعمال، سیستم‌های ارزشی و حتی تعصبات خود را دارند. اینها اغلب در حین کار با دیگران درگیر می شوند.
مثلاً در یک محیط کاری، افراد گوناگونی وجود دارد. آنها می توانند از گروه های قومی مختلف، طبقات مختلف و دارای گرایش های جنسی متفاوت باشند. این کارمندان هر کدام برداشت خود را دارند.بنابراین زمانی که کارمندان برای پروژه‌های مختلف کنار هم قرار می‌گیرند، ممکن است به دلیل این تنوع، مسائل خاصی به وجود بیاید زیرا افراد در درک دیدگاه دیگران ناتوان هستند. با این حال، اگر افراد نسبت به تفاوت های خود آگاهی پیدا کنند و یاد بگیرند که به آنها احترام بگذارند، تنوع می تواند به یک دارایی تبدیل شود.
شمول چیست؟
شمول نیاز به ترکیب افراد مختلف در یک پلت فرم منحصر به فرد را برجسته می کند که در آن مورد احترام و ارزش قرار می گیرند. برخی معتقدند گنجاندن گامی فراتر از تنوع است، جایی که افراد دارای تفاوت در کنار هم قرار می گیرند. ویژگی شمول این است که مشارکت همه افراد را تشویق می کند و همچنین رفتار برابر را تضمین می کند. این نیازهای همه افراد را برآورده می کند و آنها را قادر می سازد به بالاترین پتانسیل خود برسند.
در سازمان‌ها، مفهوم شمول با هدف ایجاد یک محیط مثبت که در آن صدای افراد مختلف شنیده می‌شود و مورد احترام قرار می‌گیرد، ترویج می‌شود.این همچنین فضایی را ایجاد می کند که در آن افراد با تنوع می توانند با دیگران همکاری کنند. ترویج شمول می‌تواند برای سازمان‌ها مفید باشد، زیرا دیدگاه‌های مختلفی را به همراه دارد که می‌تواند به موفقیت سازمانی منجر شود.
تفاوت بین گنجاندن و تنوع چیست؟
تعریف تنوع و شمول:
تنوع: تنوع تفاوت‌های افراد را بر اساس جنسیت، نژاد، گرایش جنسی، قومیت و غیره برجسته می‌کند.
شامل: شمول نیاز به ترکیب افراد مختلف در یک پلت فرم منحصر به فرد را برجسته می کند که در آن مورد احترام و ارزش قرار می گیرند.
ویژگی های تنوع و شمول:
تاکید:
تنوع: تاکید بر تفاوت هایی است که افراد دارند.
شامل: تاکید بر مشارکت دادن همه این افراد مختلف است.
افراد:
تنوع: تنوع مردم را به مشارکت تشویق نمی کند.
شامل: شمول افراد را تشویق می کند تا همانطور که احساس ارزشمندی می کنند مشارکت کنند.
