رهبری در مقابل مدیریت
رهبری و مدیریت دو اصطلاح جدا از هم نیستند و شباهت های زیادی با هم دارند. با این حال، آنها در تعدادی از جنبه ها با هم تفاوت دارند، اگرچه آنها ویژگی های مطلوبی هستند که دست به دست هم می دهند. مدیران اغلب به اشتباه به عنوان رهبران صحبت می شوند در حالی که در واقعیت تفاوت زیادی بین رهبری و مدیریت وجود دارد که در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
بزرگترین تفاوت بین رهبری و مدیریت ناشی از روشی است که آنها به افرادی که در اطراف آنها کار می کنند برمی انگیزد زیرا این کار همه جنبه های دیگر سازمان را تعیین می کند. طبق تعریف، مدیریت دارای هاله یا اختیاری است که توسط شرکت به آن واگذار شده است.زیردستان تحت آن کار می کنند و تا حد زیادی همانطور که به آنها گفته می شود انجام می دهند. این سبک معاملاتی است که مدیران به کارگران می گویند چه کاری انجام دهند و کارگران انجام می دهند زیرا به آنها وعده پاداش (حقوق یا پاداش) داده شده است. مدیریت معمولاً برای انجام کارها در چارچوب محدودیت زمان و هزینه پرداخت می شود. مدیریت تمایل دارد از پس زمینه های با ثبات باشد و زندگی نسبتاً راحت داشته باشد. این باعث می شود که آنها از ریسک کردن بیزار باشند و تا آنجا که ممکن است به دنبال درگیری هستند. از نظر مردم، آنها دوست دارند یک کشتی شاد را اداره کنند.
رهبران از طرف دیگر زیردستان ندارند. آنها تمایل دارند پیروانی داشته باشند و پیروی کردن بیشتر یک فعالیت داوطلبانه است تا یک فعالیت اجباری در مورد زیردستان. رهبری یک سبک کاریزماتیک و تحول آفرین است. رهبران به مردم نمی گویند که چه کاری انجام دهند زیرا این الهام بخش آنها نیست. رهبری برای کارگران جذاب است و آنها مایلند از رهبران پیروی کنند. رهبری می تواند کارگران را در خطرات و موقعیت هایی قرار دهد که معمولاً آنها را به خطر نمی اندازند.رهبری مستلزم اعتبار بخشیدن به مردم و ایجاد انگیزه در آنها با تمجید از کار خوب است. رهبری مستلزم قبول همه سرزنش ها و محافظت از پیروان است، برخلاف مدیریتی که همیشه خوشحال است که پول را به زیردستان می سپارد و اولین اعتبار برای عملکرد خوب است.
اگرچه رهبری و مدیریت هر دو متمرکز بر کار هستند و برای نتایج بهتر تلاش می کنند، رهبری کارکنان را تشویق و تشویق می کند در حالی که مدیریت با آنها به عنوان منابع صرف رفتار می کند. در حالی که مدیریت از ریسک بیزار است، رهبری ریسک جویی است. رهبری برای انجام کارها با خوشحالی قوانین را زیر پا می گذارد در حالی که مدیریت به قوانین پایبند است و از قوانین و مقررات پیروی می کند.
تفاوت بین رهبری و مدیریت
• در حالی که جوهر رهبری تغییر است، اما مدیریت ثبات است
• در حالی که رهبری بر افراد پیشرو تمرکز دارد، مدیریت بر مدیریت کار تمرکز دارد.
• رهبری نیازمند پیروان است، در حالی که مدیریت به زیردستان نیاز دارد
• مدیریت به دنبال اهداف است در حالی که رهبری به دنبال چشم انداز
• مدیریت با جزئیات برنامه ریزی می کند در حالی که رهبری جهت را تعیین می کند
• رهبری تصمیم گیری را تسهیل می کند در حالی که مدیریت تصمیم می گیرد
• قدرت در رهبری ناشی از کاریزمای شخصی است در حالی که در مدیریت از آن برخوردار است.
• رهبری برای شنیدن جذابیت دارد در حالی که مدیریت برای رئیس جذاب است
• رهبری فعال است در حالی که مدیریت واکنشی است
• رهبری سبک تحول آفرین است در حالی که مدیریت سبک معاملاتی است
• رهبری دستاورد می خواهد در حالی که مدیریت نتیجه می خواهد
• مدیریت قوانین را وضع می کند در حالی که رهبری قوانین را زیر پا می گذارد
• مدیریت مسیرهای موجود را منشور می کند در حالی که رهبری مسیرهای جدیدی را اتخاذ می کند
• در حالی که رهبری همه چیز در مورد درست است، مدیریت به درستی توجه دارد
• رهبری اعتبار می دهد در حالی که مدیریت اعتبار می گیرد
• رهبری سرزنش می کند در حالی که مدیریت پول را از دست می دهد
