اخراج در مقابل خاتمه
اخراج و خاتمه کار تا آنجا که به کارمندان مربوط می شود، واژه های وحشتناکی هستند. وکلای متخصص در امور استخدامی بیشترین تعداد درخواست را از کارمندانی که به اشتباه اخراج یا اخراج شده اند دریافت می کنند و می خواهند بدانند در چنین شرایطی چه حقوقی دارند. برای اطمینان از اینکه فرد در هنگام مواجهه با اخراج یا فسخ از چه حقوقی برخوردار است، باید تفاوت بین اخراج نادرست و فسخ را پیدا کرد.
هنگامی که کارفرما تصمیم می گیرد کارمند را مطلع نکند و او را از کارش اخراج کند، اخراج نادرست محسوب می شود. این اتفاق می افتد زیرا کارفرما احساس می کند دلایلی برای این کار دارد، خواه این دلیل واقعی باشد یا نباشد.گاهی اوقات کارفرما تصمیم می گیرد با تغییر دستمزد یا حقوق کارمند، شرایط کار را تغییر دهد و او را مجبور به پذیرش تغییر شرایط کاری یا ترک کار می کند. در هر دو مورد، این امکان وجود دارد که کارمند پس از مشورت با وکیل، از کارفرما شکایت کند.
اگر احساس می کنید به ناحق اخراج شده اید، می توانید ادعای استانداردهای استخدامی را از کارفرمای خود مطرح کنید و اگر وکیل شما ثابت کند که شما به اشتباه اخراج شده اید، او موظف به پرداخت آن است. حداکثر مبلغ غرامت 10000 دلار است و این کانال ساده ترین راه برای دریافت ادعا است.
با این حال، اگر از این مبلغ راضی نیستید، ممکن است مجبور شوید علیه کارفرما با دعوی مدنی مبارزه کنید. با این حال، این یک روش طولانی و طولانی است.
در مقایسه دقیق با اخراج نادرست، اخراج است که می تواند اخراج یک کارمند با یا بدون دلیل باشد. هنگامی که کارمندی توسط کارفرما اخراج می شود، نه به دلیل اشتباهی از جانب کارمند، بلکه به این دلیل که کارفرما تصمیم می گیرد که خدمات او دیگر مورد نیاز شرکت نیست یا از نظر سازماندهی مجدد اقتصادی، اخراج کار ضروری است، می توان این کار را انجام داد. اخراج نادرست ثابت شده است و کارمند حق دارد اخطار چنین فسخ را از قبل از کارفرما دریافت کند.این بدان معناست که کارفرما باید به کارمند اعلام کند که قرار است اخراج شود. این به کارمند زمان کافی برای جستجوی شغل جایگزین می دهد.
تفاوت بین اخراج و فسخ چیست؟
• فسخ معمولاً با تحقیر تلقی می شود زیرا معمولاً مستلزم هرگونه تخلف از جانب کارمند است.
• اخراج نوعی مجازات برای یک کارمند متخلف است.
• فسخ پایان قرارداد است، در حالی که در اخراج، کارمند می تواند توسط دادگاه از اتهامات خود تبرئه شود و به کار خود بازگردد.
• در فسخ، هیچ مزیتی برای کارمند وجود ندارد، در حالی که ممکن است در صورت اخراج، برخی از مزایای توسط مدیریت مجاز باشد.
