تفاوت اصلی بین واحدگرایی و کثرت گرایی در این است که وحدت گرایی دیدگاهی است که بر منافع مشترک همه اعضای یک سازمان تأکید می کند، در حالی که پلورالیسم دیدگاهی است که در آن سازمان به عنوان متشکل از گروه های فرعی متفاوت تلقی می شود. داشتن منافع مشروع خود.
یونیتاریسم و کثرت گرایی دو اصطلاح یا مفهومی هستند که در تعاریف و رویکردشان با یکدیگر تفاوت دارند. هر دوی این اصطلاحات اغلب در حوزه توسعه منابع انسانی استفاده می شود.
یونیتاریسم چیست؟
یونیتاریسم دیدگاهی است که بر منافع مشترک همه کارکنان سازمان تأکید دارد.به عبارت دیگر، معتقد است که مدیریت و نیروی کار همه برای رفاه شرکت تلاش می کنند. یونیتاریسم کل سازمان را به عنوان یک خانواده بزرگ درک می کند که در آن همه اهداف و مقاصد مشترک دارند. اهداف متضاد در این دیدگاه غیرعادی تلقی می شوند. علاوه بر این، این موضع رویکردی پدرانه دارد و انتظار وفاداری کارکنان را دارد.
پلورالیسم چیست؟
کثرت گرایی این باور است که راه دستیابی به روابط صنعتی خوب این است که بپذیریم گروه های مختلف کارکنان نیازمندی های متفاوتی دارند و خواسته های متفاوتی دارند. بنابراین، مدیریت باید به سازش برسد. این باور تعارضات را نیز می‌شناسد و آنها را مطلوب می‌داند.
کثرت گرایی به قدرت اعمال شده توسط مدیریت اعتقاد ندارد.این توصیه می‌کند که قدرت به‌جای تمرکز در دست چند نفر، به خوبی پراکنده شود. کثرت گرایی همچنین فرصت کافی را به کارکنان می دهد تا نظرات خود را بیان کنند. افزون بر این، پلورالیسم در رویکرد خود پدرانه نیست. از این رو، انتظار وفاداری کارکنان را ندارد.
تفاوت بین وحدت گرایی و کثرت گرایی چیست؟
یونیتاریسم دیدگاهی است که بر منافع مشترک همه اعضای یک سازمان تاکید دارد در حالی که کثرت گرایی دیدگاهی است که سازمان را متشکل از زیر گروه های متفاوتی می داند که منافع مشروع خود را دارند. این تفاوت اساسی بین وحدت گرایی و کثرت گرایی است. در حالی که وحدت گرایی طرفدار این است که همه کارکنان دارای منافع و اهداف مشترک هستند، کثرت گرایی نشان می دهد که همه کارکنان اهداف و منافع متضادی ندارند. دیدگاه در مورد تعارض یکی دیگر از تفاوت های عمده بین وحدت گرایی و کثرت گرایی است. وحدت گرایی تعارض ها را ناکارآمد می بیند در حالی که کثرت گرایی تعارض ها را تصدیق می کند و آنها را مطلوب می داند.وحدت گرایی رویکردی پدرانه دارد و انتظار وفاداری کارکنان را دارد. در مقابل، پلورالیسم رویکردی پدرانه ندارد و انتظار وفاداری کارکنان را ندارد
خلاصه - وحدت گرایی در مقابل کثرت گرایی
وحدت گرایی و کثرت گرایی دو اصطلاحی هستند که اغلب در حوزه توسعه منابع انسانی استفاده می شوند. وحدت گرایی دیدگاهی است که بر منافع مشترک همه اعضای یک سازمان تأکید دارد. در مقابل، کثرت گرایی دیدگاهی است که سازمان را متشکل از زیر گروه های متفاوتی می داند که منافع مشروع خود را دارند. این تفاوت اساسی بین واحدگرایی و کثرت گرایی در منابع انسانی است.
تقدیم به تصویر:
1.”2899922 اینچ توسط ger alt (CC0) از طریق pixabay
