تفاوت اصلی بین EPF و ETF این است که EPF یک طرح مزایای بازنشستگی برای کارکنان است که توسط سازمان صندوق امانت کارکنان نگهداری می شود، در حالی که ETF یک برنامه سرمایه گذاری بلندمدت است که توسط کارفرما برای منفعت ایجاد می شود. کارمندان.
هم صندوق تامین کارکنان و هم صندوق امانی کارمندان توسط وزارت دارایی اداره می شوند. آنها را می توان به عنوان برنامه های بازنشستگی در نظر گرفت که می تواند برای کارکنان در زمان بازنشستگی آنها مفید باشد. علاوه بر این، هم کارفرمایان و هم کارمندان به صندوق تامین کارکنان و همچنین صندوق اعتماد کارمندان کمک می‌کنند.
EPF (صندوق تامین کارکنان) چیست؟
صندوق تامین کارکنان (EPF) صندوقی است که توسط کارفرمایان به کارمند در سن بازنشستگی داده می شود. هم کارفرما و هم کارمند به کمک هزینه EPF کمک می کنند. این طرح تحت سازمان صندوق امانی کارمندان نگهداری می‌شود و طبق قانون مشروط کارمندان در سال 1958 تأسیس شد. این سازمان توسط بانک مرکزی سریلانکا و وزارت دارایی اداره و کنترل می‌شود. سهم پیشنهادی کارفرما برای صندوق تامین کارکنان 12% دستمزد پایه است. در هنگام بازنشستگی، مبلغ کمک به کارمند به اضافه مبلغ مشترک کارفرما به حساب می آید.
ETF (صندوق امانی کارکنان) چیست؟
صندوق امانی کارکنان (ETF) طبق قانون شماره 46 سال 1980 تأسیس شد. صندوق امانی کارکنان رفاه، امنیت اجتماعی و امنیت مالی کارکنان را ارتقا می دهد. مزایای مالی را برای کارکنان پس از بازنشستگی فراهم می کند. این صندوق توسط هیئت صندوق امانی کارکنان اداره می شود که توسط وزارت دارایی سریلانکا اداره می شود.
کسانی که در موقعیت‌های دائمی، موقعیت‌های موقت، قراردادی، و گاه به گاه کار می‌کنند، واجد شرایط صندوق امانی کارکنان هستند. همچنین، کارگرانی که در دو بخش دولتی و خصوصی شاغل هستند، حق دریافت صندوق امانی کارمندان را دارند. نه تنها کارگران بخش‌های دولتی و بازرگانی، بلکه کارگران مهاجر و افراد خوداشتغال نیز می‌توانند با عضویت در هیئت مدیره صندوق امانی کارمندان، خود به صندوق امانات کارمندان کمک کنند. صندوق امانی کارکنان را می توان به عنوان یک طرح پس انداز بلندمدت برای بهره مندی در مرحله بازنشستگی در نظر گرفت. هم کارفرمایان و هم کارمندان به صندوق اعتماد کارمندان کمک می‌کنند.
تفاوت بین EPF و ETF چیست؟
EPF مخفف Employee Provident Fund است، در حالی که ETF مخفف Employee's Trust Fund است.اگرچه EPF توسط سازمان صندوق امانی کارکنان اداره می شود، ETF تحت هیئت مدیره صندوق امانت کارکنان اداره می شود. تفاوت اصلی بین EPF و ETF این است که مزایای EPF را فقط کارکنان بخش خصوصی و دولتی می توانند دریافت کنند، در حالی که مزایای ETF می تواند توسط کارگران در موقعیت های دائمی، موقعیت های موقت و به صورت قراردادی به دست آید. مبنای اتفاقی کارگران مهاجر و خود کارفرمایان حق دارند از صندوق امانی کارمندان بهره مند شوند.
جدول زیر تفاوت بین EPF و ETF را خلاصه می کند.
خلاصه - EPF در مقابل ETF
تفاوت اصلی بین EPF و ETF این است که صندوق تأمین کارکنان تحت سازمان صندوق امانی کارکنان اداره می شود، در حالی که صندوق امانی کارمندان تحت هیئت مدیره صندوق امانی کارکنان اداره می شود. EPF یک طرح بازنشستگی است که می تواند به کارکنان در زمان بازنشستگی آنها منتفع شود، در حالی که ETF یک برنامه سرمایه گذاری بلند مدت است که توسط کارفرما به نفع کارمندان ایجاد می شود.با این وجود، کارمندان می‌توانند در مرحله بازنشستگی هم صندوق تامین کارکنان و هم صندوق امانات کارکنان را سرگرم کنند، اگرچه در ارگان‌های دولتی یا غیردولتی کار می‌کنند.
